Formation : Innovations et EdTech

Apprendre en faisant redevient d'actualité grâce à l'AFEST. Mais l'AFEST n'est pas la seule approche. Nous en avons identifié 12 majeures en tout. Découvrez cette semaine, les 6 premières, celles orientées "Travail".

2023 : Année de l'AFEST ? Un nombre croissant d'entreprises et OF se lancent. Pôle Emploi la propose à plusieurs milliers d'employeurs & demandeurs d'emploi. Ok mais comment procéder concrètement pour que l'AFEST fonctionne ? Découvrez-le dans notre article de la semaine !

Cette semaine on vous explique comment décliner un parcours AFEST à partir d'une certification existante. Et aussi l'inverse : comment rendre plus accessible une certification par l'AFEST ou carrément créer une certification ou un open badge en utilisant des méthodes issues de l'AFEST !

Les employeurs français vont accueillir jusqu'à un million d'apprentis par an : fort bien ! Mais quid de la préparation des tuteurs et maîtres d'apprentissage ? Quels types de tutorat mettre en place à l'époque où l'AFEST et la réflexivité rebattent les cartes et où les entreprises réflechissent à développer des "équipes tutorales" ?

"L’Agenda Européen pour la Formation des Adultes (AEFA) vient de publier une cartographie exploratoire de la formation en situation de travail (FEST) en Europe, et au-delà. Cette notion de FEST se révèle en effet plus appropriée pour une approche comparative à l’échelle européenne et internationale que l’AFEST stricto sensu."

Nous avons publié plusieurs interviews de nos clients sur l'AFEST. Pour cette fin d'année nous les avons rassemblées dans un dossier. Découvrez différentes façons d'appréhender l'AFEST à travers des angles très variés.

Vous vous demandez sur quoi vous lancer en AFEST en 2023 ? Nous avons trouvé 5 "gisements" d'AFEST ! Pas la peine de chercher midi à 14h00...Henri Occre vous explique comment exploiter ces gisements, les plans d'actions correspondant ainsi que les pièges à éviter.

"Bénéfices et conseil de mise en place de l'Action de formation en situation de travail (Afest) dans les Structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) de Pays-de-la-Loire à l'occasion d'une journée régionale sur le sujet."

L'AFEST présente de nombreux avantages et bénéfices. Au dela de sa phase d'ingénierie, comment sécuriser le déploiement d'une AFEST et lui faire exprimer tout son potentiel ? Nous avons identifié 10 pièges ou freins à éviter ainsi que les solutions ou leviers d'optimisation durant sa phase de mise en oeuvre. Un article utile aux référents et chefs de projet AFEST !

La Formation en situation de travail (FEST) est mise en place pour la première fois par la CMA Auvergne-Rhône-Alpes au sein de son Centre de formation d'apprentis, l’Espace formation des métiers et de l'artisanat (EFMA). Une douzaine d’apprentis profiterons de ce dispositif dès la rentrée 2022/2023.

Au sommaire de ce dossier du Centre Inffo :
- Repères
- Une nouvelle ingénierie de formation et des certifications
- Le financement de l’Afest
- les Régions et l’Afest.

"Les (déjà) 500 référents formés et certifiés par C-Campus ont déployé des centaines d'AFEST. Nous avons identifié les 7 bons réflexes des commanditaires et directions L&D et à contrario les 7 grandes erreurs à éviter. Avant de partir en congés d'été, si vous voulez préparer vos AFEST de rentrée, c'est le moment de lire notre article !"

La formation-action est une modalité pédagogique originale à la croisée de la formation synchrone et de l'AFEST. Nous l'utilisons depuis de nombreuses années chez C-Campus. Dans ce nouvel article du blog nous faisons un retour d'expérience en vous présentant les 4 points de vigilance et les 10 étapes à suivre pour réussir sa mise en oeuvre.

"Cette semaine le blog de C-Campus donne la parole à Nadine Faingold, formatrice et chercheuse en formation des adultes. Elle nous parle de son dernier livre et nous invite à utiliser "l'entretien de décryptage" dans nos parcours d'Afest."

"Dans un monde en pleine mutation où les métiers sont sans cesse reconsidérés, l’apprentissage tout au long de la vie se pose comme un défi de société fondamental. Parmi les dispositifs qui ouvrent l’accès aux compétences pour tous figurent « France Travail » et l’AFEST qui ont vocation à améliorer l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi."

"A l’occasion du Learning planet festival, organisé par le Learning planet Institute et l’Unesco, une conférence abordait l’action de formation en situation de travail (Afest) et les leviers pour développer cette modalité de formation."

Pour former ses collaborateurs sur des postes nécessitant des compétences spécifiques, l’entreprise Le Relais Bretagne déploie une Action de formation en situation de travail (AFEST).

"Replay du webinaire du 18/11/22 animé par XPERTEAM et Michel DIAZ (Senior Analyst, Féfaur). On y développait de nombreux aspects clé du "faire" en formation de la Blended Evaluation à l'AFEST en passant par l'UGC, et le Micro-doing, sans oublier le rôle de l'app mobile pour accompagner à grande échelle le coaching individuel des compétences sur le terrain."

"L’afest (action de formation en situation de travail) fait souffler un vent de réalisme sur l’ingénierie pédagogique, s’est réjoui le chercheur Charles-Antoine Gagneur, lors d’un débat organisé le 29 novembre par l’UODC (Université ouverte des compétences). Il serait dommage de le faire retomber par un excès de formalisation, prévient-il."

"Organisé par l'Emfor, le Carif-Oref de Bourgogne-Franche-Comté, ce webinaire proposera des retours d'expérience sur l'action de formation en situation de travail (Afest) dans le secteur de l’Insertion par l’activité économique et le secteur de l’animation périscolaire."

"Lors des deux évènements consacrés à l’Afest, organisés cette année par Centre Inffo, il a été apporté des réponses à de nombreuses questions posées par les participants. La Foire aux questions ci-dessous vous permet de les consulter. "

Les Directions L&D rêvent de valoriser et comptabiliser les heures de formation sur le tas. Les directions opérationnelles forment souvent les équipes "on the job". On vous explique cette semaine comment "blanchir" toute cette "formation grise". Elle contribue au développement des compétences des salariés, mais elle peut surtout être largement optimisée !

L'AFEST est dans l'air du temps et elle suscite de nombreuses interrogations ! Cette semaine nous vous expliquons comment répondre aux 6 questions et 12 objections remontées par les responsables L&D ou organismes de formation...Du grain à moudre pour les personnes qui ont à communiquer sur cette modalité !

"Comme toute action de formation, l’AFEST se gère comme un projet. Un projet spécifique, car la formation a lieu in situ. Dans cette vidéo, nous vous présentons les 5 phases à suivre pour réussir un projet d’AFEST."