Formation : Innovations et EdTech

5 ans après la reconnaissance officielle de l'AFEST, le business s'est structuré chez les consultants et organismes de formation. 3 grands marchés et 7 types de prestations émergent autour de cette modalité pédagogique. Que vous soyez responsable L&D (donc acheteur potentiel de prestations AFEST) ou responsable d'OF - Consultant-Formateur (donc offreur de services), cet article vous concerne !

"Référent et accompagnateur Afest, animateurs de codéveloppement… Les profils d’acteurs sollicités pour réaliser l’accompagnement du développement des compétences, présentées lors de la matinée Afref du 15 juin, sont très divers. Tous partagent l’envie d’être au service des autres."

"Comment rendre visibles les apprentissages tacites ? Via nos échanges avec Diane Lenne, passionnée par le peer to peer learning, il ressort que la "pairagogie" complète les apprentissages "par le faire" (AFEST, formation-action, etc.). Cette double solution répond à de nombreux enjeux de la fonction L&D en entreprises. Découvrez-le dans la retranscription du dialogue entre Diane et Henri Occre."

"Carole Grandjean, ministre déléguée à l’Enseignement et à la Formation professionnels a donné, mercredi 24 mai, le coup d’envoi du déploiement, à titre expérimental, d’un dispositif associant contrat de professionnalisation, actions de formation en situation de travail et validation des acquis de l’expérience. Cette nouvelle approche vise à répondre aux tensions de recrutement et à faciliter les reconversions."

Apprendre en faisant redevient d'actualité grâce à l'AFEST. Mais l'AFEST n'est pas la seule approche. Nous en avons identifié 12 majeures en tout. Découvrez cette semaine, les 6 premières, celles orientées "Travail".

2023 : Année de l'AFEST ? Un nombre croissant d'entreprises et OF se lancent. Pôle Emploi la propose à plusieurs milliers d'employeurs & demandeurs d'emploi. Ok mais comment procéder concrètement pour que l'AFEST fonctionne ? Découvrez-le dans notre article de la semaine !

Cette semaine on vous explique comment décliner un parcours AFEST à partir d'une certification existante. Et aussi l'inverse : comment rendre plus accessible une certification par l'AFEST ou carrément créer une certification ou un open badge en utilisant des méthodes issues de l'AFEST !

Les employeurs français vont accueillir jusqu'à un million d'apprentis par an : fort bien ! Mais quid de la préparation des tuteurs et maîtres d'apprentissage ? Quels types de tutorat mettre en place à l'époque où l'AFEST et la réflexivité rebattent les cartes et où les entreprises réflechissent à développer des "équipes tutorales" ?

"L’Agenda Européen pour la Formation des Adultes (AEFA) vient de publier une cartographie exploratoire de la formation en situation de travail (FEST) en Europe, et au-delà. Cette notion de FEST se révèle en effet plus appropriée pour une approche comparative à l’échelle européenne et internationale que l’AFEST stricto sensu."

Nous avons publié plusieurs interviews de nos clients sur l'AFEST. Pour cette fin d'année nous les avons rassemblées dans un dossier. Découvrez différentes façons d'appréhender l'AFEST à travers des angles très variés.

Vous vous demandez sur quoi vous lancer en AFEST en 2023 ? Nous avons trouvé 5 "gisements" d'AFEST ! Pas la peine de chercher midi à 14h00...Henri Occre vous explique comment exploiter ces gisements, les plans d'actions correspondant ainsi que les pièges à éviter.

"Bénéfices et conseil de mise en place de l'Action de formation en situation de travail (Afest) dans les Structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) de Pays-de-la-Loire à l'occasion d'une journée régionale sur le sujet."

"Tout en Vélo, réseau de coopératives spécialistes du transport à vélo-cargo, a lancé un programme de formation en situation de travail afin notamment de sécuriser l’intégration des nouveaux embauchés et de professionnaliser la formation. Un programme coconstruit et cofinancé par OPCO Mobilités."

La rencontre « L’AFEST : Les conditions de réussite d’une formation en situation de travail » a réuni le 10 mai dernier à Cap Métiers Pessac, les professionnels de l'emploi, orientation et de la formation. Découvrez la synthèse des ateliers, le replay de la rencontre et le dossier réalisé par Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine.

"Dans le cadre du 4e colloque du Réseau des universités préparant aux métiers de la formation (Rumef) organisé du mercredi 24 mai au vendredi 26 mai à l’université de Tours, une table ronde portant sur l’« évolution du travail, nouvelles ingénieries de formation » a été organisée jeudi 25 mai. La formation en situation de travail (Afest) a été au cœur du débat. Pour la directrice générale d’Entreprise et personnel Sandra Enlart, cette méthode doit être une source de questionnement sur la notion d’apprentissage."

Ce rapport présente les 8 expérimentations sous forme de monographie et tire des enseignements du déploiement de l'Afest par le partage d’expériences, de réflexions et de regards croisés. Cette modalité pédagogique est ainsi analysée en termes de motifs d’engagement des entreprises, de construction de parcours, de réflexivité, de posture de formateur et de stratégies de déploiement.

La formation-action est une modalité pédagogique originale à la croisée de la formation synchrone et de l'AFEST. Nous l'utilisons depuis de nombreuses années chez C-Campus. Dans ce nouvel article du blog nous faisons un retour d'expérience en vous présentant les 4 points de vigilance et les 10 étapes à suivre pour réussir sa mise en oeuvre.

"Cette semaine le blog de C-Campus donne la parole à Nadine Faingold, formatrice et chercheuse en formation des adultes. Elle nous parle de son dernier livre et nous invite à utiliser "l'entretien de décryptage" dans nos parcours d'Afest."

"Dans un monde en pleine mutation où les métiers sont sans cesse reconsidérés, l’apprentissage tout au long de la vie se pose comme un défi de société fondamental. Parmi les dispositifs qui ouvrent l’accès aux compétences pour tous figurent « France Travail » et l’AFEST qui ont vocation à améliorer l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi."

"A l’occasion du Learning planet festival, organisé par le Learning planet Institute et l’Unesco, une conférence abordait l’action de formation en situation de travail (Afest) et les leviers pour développer cette modalité de formation."

Pour former ses collaborateurs sur des postes nécessitant des compétences spécifiques, l’entreprise Le Relais Bretagne déploie une Action de formation en situation de travail (AFEST).

"Replay du webinaire du 18/11/22 animé par XPERTEAM et Michel DIAZ (Senior Analyst, Féfaur). On y développait de nombreux aspects clé du "faire" en formation de la Blended Evaluation à l'AFEST en passant par l'UGC, et le Micro-doing, sans oublier le rôle de l'app mobile pour accompagner à grande échelle le coaching individuel des compétences sur le terrain."

"L’afest (action de formation en situation de travail) fait souffler un vent de réalisme sur l’ingénierie pédagogique, s’est réjoui le chercheur Charles-Antoine Gagneur, lors d’un débat organisé le 29 novembre par l’UODC (Université ouverte des compétences). Il serait dommage de le faire retomber par un excès de formalisation, prévient-il."