Comment évaluer les soft skills ?

Avoir des compétences techniques, c’est bien mais avoir des compétences techniques et des soft-skills c’est encore mieux. Les soft-skills désignent le savoir-être. Ils évoluent et s’enrichissent au cours de la vie par les expériences professionnelles et personnelles. Il faut savoir qu’aujourd’hui, à compétences techniques égales, ce sont les soft-skills qui sont la source de différenciation entre deux candidats d’autant plus à l’heure de l’intelligence artificielle qui se développe massivement dans les organisations. Ainsi, comment développer ses soft-skills ?

Les "softskills", les compétences issues de l’intelligence émotionnelle et situationnelle qui régissent les rapports humains, sont revenues sur le devant de la scène depuis 2010.

Évaluation des compétences : La pyramide de Miller La pyramide de Miller [5] est un moyen d’évaluer des compétences, tant dans l’enseignement que dans le monde professionnel. Elle permet d’établir une structure de niveaux de maîtrise d’une compétence, en faisant la distinction entre les...

Les soft skills sont aussi essentielles que les hard skills pour être un bon manager. Découvrez nos conseils pour devenir un bon manager.

52 % des recruteurs font des soft skills, un critère déterminant à l’embauche. Selon une étude Monster, 97 % des entreprises estiment que l’évaluation des soft skills a sa place lors d’un entretien d’embauche. Pour 44 % d’entre elles, les compétences comportementales sont un critère de recrutement et pour 52 % d’entre elles, les soft skills viennent en complément des compétences techniques.

Pourtant, seulement 35% des entreprises et recruteurs font appel à des tests de personnalité pour recruter. Dès lors, comment intégrer les soft skills dans son processus de recrutement ? Pourquoi ? Et lesquelles mesurer et analyser ?

Désormais, recruter ses nouveaux collaborateurs sur la base du cursus scolaire ou des compétences techniques ne fait plus l’unanimité. En effet, aujourd’hui ces composantes ne permettent pas forcément d’acquérir les meilleurs potentiels pour développer votre business. Les qualités humaines, le savoir-être et l’originalité, appelés aussi les soft skills et mad skills, semblent devenir des incontournables. Mais quels sont-ils et quels sont leurs avantages ? Voyons ensemble comment bien recruter avec les soft skills et les mad skills.

La part de nous-mêmes que nous présentons peut être modulée consciemment, à condition de savoir ce qui peut être modulé. C’est un des principes du développement des soft skills.

Les soft skills se sont imposées dans le monde du recrutement comme une évidence. Savoir-être, compétences comportementales, tu as forcément déjà croisé l’une de ces expressions dans une offre d’emploi. Passer à côté de ces compétences non-techniques serait une grossière erreur. Définition, exemples, comment présenter les soft skills sur le CV… On t’explique tout ce qu’il faut savoir sur ce sujet !

1. L’histoire qui se cache derrière les soft skills,

2. Qu’est-ce que c’est concrètement ?

3. Définition des soft skills,

4. Quelle est la différence entre hard et soft skills ?

5. Pourquoi les soft skills sont-elles importantes aujourd’hui ?

6. Exemples de soft skills : les compétences les plus recherchées en 2022,

7. Les soft skills à mettre en avant sur son CV,

8. De soft skills à mad skills,

9. Comment présenter les soft skills sur un CV ?