Le « Sondage Opinion Way pour l’Anact » réalisé à l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie au travail montre que les aspirations des employés de tous les secteurs en termes de sens au travail sont les mêmes que celles des personnels soignants. Mais ils sont plus nombreux, actuellement, à trouver du sens dans leur travail, bien qu’ils souhaiteraient, comme les professionnels de Santé, pouvoir s’épanouir, avancer dans la carrière et être mieux rémunérés. Cette enquête confirme, s’il cela était encore utile, que les démarches QVCT seront prépondérantes pour progresser collectivement des situations de travail moins contraignantes.
Alors que la plupart des établissements de Santé sont engagés dans la démarche RSE, l’EHESP lance la chaire RESPECT dédiée à la résilience en Santé et à la prévention dans un contexte de changements environnementaux et climatiques. Parmi les objectifs de cette formation, la maîtrise des caractéristiques d’un système de Santé résilient et la diffusion des informations sur le terrain mais également l’évaluation de la capacité des établissements de Santé à décarbonater les soins.
Pour répondre à l’urgence des urgences, Emmanuel Macron avait commandé une "mission flash" le 31 mai dernier. Un mois plus tard, elle remet son rapport. France Inter s’est procuré ce document et vous en dévoile les mesures. Le maître-mot : régulation des admissions.
RSE. Trois lettres pour désigner la "Responsabilité sociétale des entreprises". Popularisée depuis quelques années dans le monde économique, cette terminologie recouvre une très grande diversité d’application
Une population en meilleure santé, mieux prise en charge, pour de meilleurs coûts et une plus grande satisfaction du personnel : ce sont les quatre objectifs du « système de santé intégré » que proposent Philippe El Saïr (directeur général du CHU de Nantes), Émilie Lebée-Thomas (directrice d’hôpital, directrice des programmes internationaux de Dialog Health) et Antoine Malone (responsable du pôle Prospective, Europe, international, Fédération hospitalière de France (FHF)).
Depuis la création du prix ANFH en 2008, 75 actions de formation organisées au sein des établissements de la Fonction publique hospitalière ont été récompensées. Qu’il s’agisse de la montée en compétences des équipes, du bien-être au travail ou de la cohérence des parcours de soins proposés, ces formations innovantes ont permis au fil des années de répondre à un besoin toujours plus présent de développement des compétences des agents. L’ANFH a publié un livret consacré à ces 15 ans d’innovations en matière de formation
La Haute Autorité de santé ouvre sur son site Internet QualiScope, un nouveau service qui permet à chacun de s’informer sur le niveau de qualité de tous les établissements de santé de France, qu’ils soient publics ou privés. Ce nouveau service d’information prend la suite de Scope Santé, mis en ligne en 2013 et fermé en décembre 2021. Il a été développé pour intégrer les résultats de la nouvelle certification des établissements de santé et comprend une interface optimisée qui rend plus facile son utilisation.
Léo Crochet a suivi le DU de pair-aidance en santé mentale en 2021-2022 et effectué son stage au centre ressource. Dans cette courte vidéo qu'il a entièrement réalisé, il met ses compétences de de dessinateur et de réalisateur vidéo au service de l’explication du concept de pair-aidance
A l’occasion de la sortie de son livret « Aider les proches aidants », la Fondation Arc s’est intéressée avec BVA aux aidants qui accompagnent les personnes atteintes de cancer. Ce sont ces dernières qui témoignent ici du rôle clé que jouent leurs proches aidants dans la lutte contre la maladie.
Dans un contexte hospitalier soumis à différentes influences qui le font évoluer, l’ANFH propose de nouvelles thématiques de formation en lien avec leur temps. La qualité de vie au travail en fait partie, avec notamment un champ dédié aux managers de Santé. Le développement durable fait également partie des évolutions, au niveau territorial, avec des webinaires, des fiches pratiques et retours d’expériences qui permettront aux agents de la FPH de mieux appréhender cette évolution.
La cheffe du gouvernement Elisabeth Borne doit maintenant arbitrer parmi les 41 recommandations censées "faciliter la gestion de cette période estivale à haut risque" dans les services d'urgences.
En manque d’effectif, les hôpitaux ne peuvent plus fonctionner à 100 % de leur capacité et sont d’ores et déjà contraints de fermer des lits. Pour surmonter la période estivale, de nombreux établissements ajustent leurs horaires, décalent les vacances du personnel, alors qu’une nouvelle vagu
La folie fait partie de notre société. Pour Pierre Lamothe, spécialiste du sujet, les fous sont d'abord des personnes en souffrance, qu'il faut accompagner.
La gouvernance du numérique en santé, telle que refondue par les pouvoirs publics en avril 2019, va encore évoluer avec l'objectif de la renforcer afin "d'adapter les structures organisationnelles", "obtenir des moyens", "changer la culture et la façon de recruter" et "coconstruire le numérique en santé", peut-on lire dans le bilan de la feuille de route sectorielle publié le 23 juin par la délégation ministérielle au numérique en santé (DNS).
Le souhait de la Société française d'étude et de traitement de la douleur (SFETD) de voir créer une pratique avancée infirmière avec la mention « douleur » pour fluidifier les parcours attendra. Un protocole de coopération doit en revanche être mis en place. La société savante l'a annoncé la semaine dernière. La SFETD milite pour la création d'une mention de pratique avancée pour les infirmiers qui oeuvrent dans son domaine -la douleur- comme d'autres sociétés savantes médicales.
Zelda Prost et Aubin Sandier sont tous deux à l'initiative d'un atelier de "chessboxing" au centre de réhabilitation de Bourg-en-Bresse. Dans le cadre de la journée du réseau, iels nous parle de cette pratique et de ses bénéfices avec deux participants.
Le Dr Vinh Ngo a participé à la création d’un nouvel observatoire qui se donne pour mission de produire des données pseudonymisées en santé au travail en mutualisant les indicateurs de neuf SPSTI. L’objectif : améliorer la pertinence des actions en milieu de travail menées par les services.
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