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Dans le cadre du « fonds d’innovation organisationnelle en psychiatrie » 2022, l’ARS Grand Est publie un appel à projet avec des fonds dédiés pour la mise en œuvre de projets innovants. Il s’agit de renforcer les collaborations de la psychiatrie avec les professionnels des soins primaires et organiser dans les territoires un accès plus rapide aux nouvelles thérapeutiques et aux soins spécialisés.

L'expérimentation, au centre hospitalier national d'ophtalmologie des Quinze-Vingts (CHNO, Paris), d'un outil d'intelligence artificielle (IA) d'analyse de la satisfaction des personnels au travail, commence à faire des émules dans d'autres établissements en Ile-de-France, ont expliqué le 16 juin Sophie Marchandet, responsable du pôle ressources humaines de la Fédération hospitalière de France (FHF), et Daniel Ritter, directeur général de la société Better World.

Un bilan de la feuille de route numérique a été présenté le 23 juin lors du 7e Conseil du numérique en santé (CNS), avec un retour sur les actions relatives à l'intensification de la sécurité et de l'interopérabilité des systèmes d'information (SI) et sur le déploiement des services socles et plateformes.

Face à la pénurie d'infirmiers, des hôpitaux publics savent se montrer créatifs pour inciter à l’embauche et fidéliser leurs personnels. Quelles mesures faut-il engager, et à quel prix, pour relancer l’attractivité de l’emploi soignant ? Lors du Salon Infirmier de SantExpo, Infirmiers.com a invité pour en débattre : Thierry Amouroux, porte-parole du Syndicat National des Professionnels Infirmiers (SNPI) et Jean-Rémi Richard, directeur des Hôpitaux du Pays du Mont-Blanc, en campagne de recrutement.

Dans un contexte hospitalier soumis à différentes influences qui le font évoluer, l’ANFH propose de nouvelles thématiques de formation en lien avec leur temps. La qualité de vie au travail en fait partie, avec notamment un champ dédié aux managers de Santé. Le développement durable fait également partie des évolutions, au niveau territorial, avec des webinaires, des fiches pratiques et retours d’expériences qui permettront aux agents de la FPH de mieux appréhender cette évolution.

Le département de la Sarthe connait de fortes tensions liées à la démographie médicale des médecins psychiatres. Cette situation entraîne une réorganisation de l’offre de soins en psychiatrie adulte au sein de l’EPSM de la Sarthe et va nécessiter la mise en place d’une coordination régionale pour assurer la continuité et la qualité de la réponse aux besoins des patients.

Absentéisme, postes vacants, difficultés à recruter…dans sa dernière enquête, la Fédération Hospitalière de France pointe une aggravation du manque de personnels infirmiers dans les établissements, malgré une hausse des effectifs entre 2019 et 2021.

Gouverner par la clinique au sein de nos établissements de santé, quelle drôle d’idée ! Cela est-ce à dire que l’expertise transversale des professionnels de santé doit être mise à profit du pilotage et de la gouvernance d’une organisation de soins, au service de l’amélioration des soins, de la coordination des parcours patients, de la gestion des flux et des stocks ?

Le « Sondage Opinion Way pour l’Anact » réalisé à l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie au travail montre que les aspirations des employés de tous les secteurs en termes de sens au travail sont les mêmes que celles des personnels soignants. Mais ils sont plus nombreux, actuellement, à trouver du sens dans leur travail, bien qu’ils souhaiteraient, comme les professionnels de Santé, pouvoir s’épanouir, avancer dans la carrière et être mieux rémunérés. Cette enquête confirme, s’il cela était encore utile, que les démarches QVCT seront prépondérantes pour progresser collectivement des situations de travail moins contraignantes.

Alors que la plupart des établissements de Santé sont engagés dans la démarche RSE, l’EHESP lance la chaire RESPECT dédiée à la résilience en Santé et à la prévention dans un contexte de changements environnementaux et climatiques. Parmi les objectifs de cette formation, la maîtrise des caractéristiques d’un système de Santé résilient et la diffusion des informations sur le terrain mais également l’évaluation de la capacité des établissements de Santé à décarbonater les soins.