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Quand la formation doit évoluer au rythme des métiersLe Contract Management est un métier encore jeune à l’échelle des grandes fonctions de l’entreprise
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Différentes transitions, notamment numérique, écologique et managériale, redessinent le paysage de la fonction publique. Elles transforment la nature du travail, les compétences requises des agents publics et le fonctionnement même de la fonction publique. La fonction ressources humaines (RH) joue un rôle central dans cette transformation : elle est à la fois concernée par ces transitions et chargée d’en gérer l’impact sur l’ensemble de la fonction publique. Dans ce contexte, la fonction RH constitue un levier stratégique pour la transformation des agents publics. Sa capacité à anticiper les besoins en personnel, à gérer le changement et à accompagner la transformation organisationnelle est essentielle pour garantir la résilience et la continuité de la fonction publique.
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Dans une note publiée par le laboratoire d’idées (Think tank) l’Institut Sapiens, Marie-Victoire Chopin, Docteure en psychologie, ausculte la souffrance psychique des soignants, qui entraîne notamment un travail empêché*. Son analyse démontre que l’épuisement des professionnels de santé n’est pas seulement une conséquence de la crise sanitaire, mais le résultat de dysfonctionnements structurels profonds, mêlant perte de sens, surcharge administrative et rigidités organisationnelles. Pour remédier à cette situation, l’auteure préconise une transformation radicale du management hospitalier et une libération de la parole, affirmant que la sécurité des patients et l’efficacité du service public dépendent désormais directement du bien-être psychique de ceux qui prodiguent les soins.
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Cette conférence a été donnée lors de la clôture du 37e congrès national de médecine et de santé au travail à Montpellier en juin 2024. Elle décrit les 4 défis auxquels la conception du travail doit faire face : la géographie du travail et la crise du logement, la transition démographique et la diversité générationnelle, l'intelligence artificielle, les technologies et la redistribution des tâches ainsi que le réchauffement climatique et la soutenabilité du travail.
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infirmiers
Le Prix de la Recherche en Sciences Infirmières 2024, dont Infirmiers.com est partenaire, a récompensé 3 lauréats pour leurs travaux de recherche en prévention de la récidive suicidaire, les impacts de la création de postes de logisticiens dans les services hospitaliers, et l’intérêt de la ventilation manuelle en cas d’arrêt cardiaque.
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infirmiers
Les grands modèles de langage pourraient exploiter les parcours de soins pour mettre en place une approche prédictive des flux de patients. Une étude publiée par la DREES décrit un outil d’une réelle efficacité dans le champ de certaines pathologies ciblées. Même si des progrès restent à faire pour prendre en compte les disparités socio-économiques.
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infirmiers
Avec près de 6 millions d’habitants, la région Haut-de-France fait face à des évolutions démographiques et sociales importantes, pour lesquelles les secteurs sanitaire et médico-social jouent un rôle central pour l’emploi régional et pour la qualité de l’accompagnement des populations les plus fragiles. Les besoins en recrutement restent particulièrement élevés, notamment pour certains métiers du soin et de l’accompagnement, la fonction d’aide-soignant figurant par exemple parmi celles connaissant la plus forte croissance d’ici 2030 d’après les prévisions.
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infirmiers
Le nombre d’appels enregistrés au cours de l’année 2025 a certes diminué, mais le niveau d’activité de la plateforme d’écoute de SPS, l’institut pour la santé des soignants, demeure élevé : un peu plus de 5 500, soit une moyenne de 15 par jour, quand il en recensait 7 000 en 2024, avec une hausse des demandes émanant des soignants.
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formaradio
L’épisode 405 de Format Radio propose un bilan du Salon Solutions RH, un événement majeur ayant réuni plus de 9 000 visiteurs et proposé 90 conférences. L’Intelligence Artificielle (IA) s’impose comme la thématique centrale, Le secteur de la formation voit l’arrivée d’outils d’industrialisation vidéo (comme HeyGen) et de dispositifs de transfert de compétences par microlearning. Parallèlement, la RSE effectue un retour aux sources, se concentrant sur le pilier humain et sociétal plutôt que sur le seul aspect environnemental. Enfin, l’accent est mis sur les Soft Skills.
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Zoom sur une innovation qui devrait ravir tous les organismes de formation, et en première ligne, leurs assistants administratifs.
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Depuis 2002, les ESSMS sont tenus de faire procéder à une évaluation de la qualité des prestations qu’ils délivrent aux personnes accompagnées. La démarche, rénovée, s’ancre aujourd’hui dans l’objectif plus large d’amplifier la dynamique d’amélioration continue de la qualité dans les structures pour répondre au plus près aux besoins des publics concernés, tout en respectant leurs attentes.
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has-sante
Les 47 700 établissements et services du champ social et médico-social (ESSMS) présents en France (métropole et territoires ultra-marins) sont progressivement évalués depuis 2023 sur la base d’un référentiel d’évaluation commun élaboré par la Haute Autorité de santé (HAS). Aujourd’hui, 37 % des structures ont été évaluées par des organismes accrédités, et la HAS a ainsi l’occasion de faire le point sur les résultats. Dans l’ensemble, le niveau de qualité observé est satisfaisant, ce qui traduit l’engagement des professionnels sur le terrain. Toutefois, des points de vigilances se confirment, notamment sur la démarche qualité et la gestion des risques. Pour rappel, les résultats d’évaluation par structure sont désormais disponibles sur le service d’information en ligne Qualiscope.
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L’IA permet une nouvelle forme d’apprentissage : l’évaluation conversationnelle. Plus engageante, cette approche enrichit le e-learning.
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Les Assises nationales 2026 de Fédération Promotion Santé se tiendront le 19 novembre, au Campus Condorcet, à Aubervilliers. Cette édition, marquée par les 40 ans de la Charte d’Ottawa — texte fondateur qui continue d’inspirer les acteurs de la promotion de la santé —, aura pour thème : « Promotion de la santé : traduire le pouvoir d’agir en politiques solidaires ». Elle sera l’occasion d’échanger, de débattre et de construire ensemble les orientations de demain.
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Cet ouvrage propose des leviers d’action concrets, accessibles et adaptables pour réduire les déchets issus des médicaments.
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Chaque année, le Défenseur des droits rend compte de son action dans les cinq missions qui lui sont dévolues : défense des droits et libertés des usagers des services publics, défense et promotion des droits de l'enfant, lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité, respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité, orientation et protection des lanceurs d'alerte. Le rapport d’activité de l’année 2025 fait le bilan des réclamations instruites par l’institution et des travaux menés dans ces cinq domaines. Il présente, en creux, un état de la société à travers les atteintes au droit constatées dans l’année écoulée.
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Proposition de Loi n°2590, déposée le vendredi 27 mars 2026 à l'Assemblée Nationale
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Cette Rencontre aborde le thème difficile des traumatismes auxquels peuvent être confrontés les bébés, les enfants et les adolescents. Le traumatisme est un processus aux multiples visages et aux conséquences plurielles, qui ne se limite pas à l’évènement ou aux évènements traumatisants en tant que tels, mais qui peut continuer à agir et à avoir des effets bien après, toute la vie, notamment lorsqu’il advient lors de cette période si importante du développement de l’individu qu’est l’enfance. Heureusement, au-delà des horreurs vécues, au-delà des drames et des désastres, il y a une vie possible, un devenir psychique du trauma et la possibilité d’une réorganisation dynamique du traumatisme. Hélène Romano est psychologue, docteure en psychopathologie habilitée à diriger des recherches, docteure en droit privé et sciences criminelles et essayiste française.
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La cour administrative d’appel de Paris a confirmé l’exclusion pour cinq ans d’une étudiante infirmière accusée d’avoir falsifié son bilan de stage. Les juges estiment les faits établis et la sanction adaptée à la gravité du manquement.
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Prisons, hôpitaux psychiatriques, centres de rétention administrative, la Contrôleure général des lieux de privation de liberté (CGLPL) publie un rapport thématique sur « La parole des personnes privées de liberté ». En psychiatrie, il dénonce un système où les instances de contrôle sont parfois « fantomatiques » et où l’absence de confidentialité des recours entrave la défense des droits. Entre manque de moyens et résistances professionnelles, l’urgence est aujourd’hui de transformer ces lieux de contrainte en espaces de dialogue réel pour restaurer la dignité des personnes soignées sans consentement.
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Les pensées négatives et le manque de confiance en soi peuvent freiner notre apprentissage à l'âge adulte. Comment éviter qu'ils sapent notre motivation.
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Il manage une equipe internationale au coeur de Paris, en anglais, tous les jours. Sa demande de formation sur mesure a ete refusee. Non par manque de budget, mais parce qu’il existait une alternative gratuite dans le catalogue OPCO. Une formation sans lien avec son equipe, sans lien avec son metier, sans lien avec son quotidien. Ce cas n’est pas anecdotique. Il revele un dysfonctionnement systemique dans la maniere dont beaucoup d’entreprises utilisent les financements publics de la formation.
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La Commission nationale d'évaluation des dispositifs médicaux et des technologies de santé (CNEDiMTS) de la Haute Autorité de santé (HAS) rend aujourd’hui un avis favorable au remboursement en droit commun d’un dispositif médical numérique à visée thérapeutique (thérapie numérique ou DTx) en reconnaissant pour la première fois un apport par rapport à la prise en charge habituelle. Il s’agit de la thérapie digitale Joe dans la prise en charge de l’asthme persistant chez l’enfant de 7 à 11 ans : ce dispositif, composé d’un écran et d’une application, accompagne et implique l’enfant dans la gestion quotidienne de son traitement. Le remboursement du dispositif par l’Assurance maladie sera effectif sous réserve d’une décision en ce sens du ministère chargé de la Santé.
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Pour Philippe van der Wal (TMA), le Talent Management doit sortir d’une logique administrative et devenir une véritable gestion du potentiel.
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Une enquête menée par le Cercle de la Transformation du Travail auprès de 1 040 managers en France apporte un éclairage précis et inédit sur le management de proximité, bien loin du management bashing qui domine le débat public. Elle montre qu’une majorité de managers ont choisi ce rôle, s’y sentent globalement épanouis et y trouvent du sens, notamment grâce à la liberté d’action, à l’autonomie et à la dimension humaine de leur mission, alors même que le « management à la française » est largement critiqué, y compris lorsque les baromètres internes et enquêtes d’opinion montrent que le manager de proximité reste globalement apprécié.
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