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La consultation infirmière entre en scène, mais à quel tarif ? Pour quelles missions ? - « Un temps dédié pour examiner, poser un diagnostic, prescrire, réorienter » : dans quelques mois, les infirmières mèneront leurs propres consultations, compétence longtemps réclamée et désormais reconnue. Les applications possibles sont nombreuses, mais se heurtent aux réalités budgétaires.
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Désormais partout présente au sein des organisations, en particulier sous sa forme générative, l'intelligence artificielle bouleverse les emplois, les compétences, les relations interpersonnelles et managériales. Face à cela, le cabinet de conseil Secafi a invité, lors d'un webinaire le 12 mars, les salariés et leurs élus à veiller à la montée en compétences induite par le recours à de tels outils. Pour en tirer le meilleur parti.
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L’intelligence artificielle (IA) ne représente pas seulement une évolution technologique, mais une révolution industrielle « compactée » qui redéfinit notre rapport à la connaissance et au travail.
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À l’occasion du Salon infirmier 2026, la Fédération nationale des étudiants en sciences infirmières (FNESI) a officialisé le lancement de l’ESI’mètre, un dispositif d’auto-évaluation destiné à mesurer la qualité de l’environnement de formation des étudiants en soins infirmiers.
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Le ministère du Travail et des Solidarités lance une campagne d’information sur le harcèlement sexuel et le sexisme au travail. Il détaille le rôle des inspecteurs du travail dans ce cadre et édite des fiches pratiques pour aider les managers à gérer ces situations.
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À l'occasion du Salon infirmier, Ordre national des infirmiers et France Victimes ont signé une convention afin de muscler la lutte contre les violences sexistes et sexuelles qui ciblent les infirmiers.
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Les hôpitaux du GHT de l'Yonne ont priorisé l'organisation des soins plutôt que le développement d'une stratégie commune. Pour les magistrats financiers, leur performance et la qualité de l'organisation de l'offre sont encore insuffisants.
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Les ouvrages d’anciens ministres font souvent dans le bilan auto-laudateur. Le livre d’Agnès Buzyn, fait de constats très documentés et de recommandations stratégiques pour le système de santé, sort du lot. Son œuvre de synthèse mérite vraiment le détour et le débat.
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À l’occasion de la Semaine régionale des soins palliatifs, organisée du 23 au 27 mars 2026 par la Cellule d’animation des soins palliatifs, l’ARS Martinique se mobilise avec les acteurs du territoire pour renforcer l’information des professionnels et améliorer l’accompagnement des patients et de leurs proches. Cette dynamique collective vise à harmoniser les pratiques dans les secteurs hospitalier
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Conditions de travail qui se dégradent, plannings qui débordent, stress et trouble du sommeil... Les infirmiers ont le mal de leur profession en France, comme le démontre un baromètre Odoxa pour Albus, révélé en exclusivité sur RTL ce mercredi matin.
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Le dossier médical partagé (DMP), une des briques de Mon espace santé, est une très bonne source d'information pour réaliser l'activité de conciliation médicamenteuse en pharmacie clinique, mais son utilisation se heurte à des freins, selon une étude présentée le 8 mars à Nantes, au congrès de la Société française de pharmacie clinique (SFPC).
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La répartition territoriale des activités entre les hôpitaux doit évoluer pour mieux répondre aux besoins de santé, selon la Cour des comptes. Dans son rapport, elle émet des recommandations pour réorganiser le maillage territorial et l'accès aux soins en outre-mer. Elle préconise aussi de redéfinir une nouvelle stratégie d'évolution de l'offre.
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Pour sa première visite au pôle de santé mentale du CH de Thiers, menée à l'été 2025, la contrôleuse générale des lieux de privation de liberté évoque des conditions matérielles de qualité mais des failles importantes dans la continuité des soins.
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100 millions d’euros d’économies à trouver dès 2026. C’est l’enjeu immédiat que les OPCO doivent intégrer dans leurs nouvelles conventions d’objectifs et de moyens, dans un contexte de négociations tendues et d’arbitrages encore en attente. En parallèle, une réforme du régime TVA reportée à octobre 2026 va alourdir les procédures administratives. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, qui dépendent des OPCO pour leur conseil formation et le financement de l’alternance, les conséquences sont directes. Voici ce qui change concrètement, ce qui est en jeu sur le fond, et comment anticiper.
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Les équipes de l’Unité d’Accueil Pédiatrique Enfant en Danger (UAPED) du CHU de Montpellier ont inauguré lundi 23 mars plusieurs fresques réalisées par l’artiste montpelliéraine Audrey Chiono. Une touche de couleur bienvenue dans un lieu où est recueillie chaque semaine la parole d’enfants et adolescents victimes ou supposées de violences.
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Ratios soignants, charge en soins, présence réelle, qualité des équipes : un an après la loi de janvier 2025, le SNPI alerte sur le risque d’une réforme d’affichage. Pour la HAS, l’enjeu est désormais clair : transformer les ratios infirmiers en outils de sécurité réellement applicables en néonatologie, en psychiatrie et en soins palliatifs.
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Utilisé dans de nombreux services hospitaliers, et parfois en pratique libérale, le Méopa est indiqué dans le traitement de la douleur aigue. Mis son usage n’est pas sans danger, notamment pour les soignants amenés à l’administrer. Focus sur les risques encourus, le suivi médical en cas d’exposition et les mesures de protection.
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Si les grands modèles de langage générés par l’IA sont susceptibles d’améliorer nos pratiques quotidiennes, ils sont responsables, quelquefois dans le contexte médical, de biais qui sont autant de risques pour les parcours patients. Une étude analyse les mécanismes à l’origine de ces dysfonctionnements.
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La consultation infirmière entre en scène, mais à quel tarif ? Pour quelles missions ? - « Un temps dédié pour examiner, poser un diagnostic, prescrire, réorienter » : dans quelques mois, les infirmières mèneront leurs propres consultations, compétence longtemps réclamée et désormais reconnue. Les applications possibles sont nombreuses, mais se heurtent aux réalités budgétaires.
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L’Institut de Cancérologie de Lorraine se hisse en tête du Grand Est dans le palmarès 2026 « Le Figaro » consacré aux hôpitaux offrant la meilleure expérience patient.
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Nous, membres de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR) et de l’éducation nationale (EN), déclarons adopter une posture d’objection de conscience face au déploiement des technologies d’IA générative (IAg) dans nos institutions. L’objection de conscience désigne le refus individuel, mais aussi collectif en tant qu’il est publiquement partagé, de prendre part à une activité que l’on perçoit comme incompatible avec des valeurs fondamentales. Dans le cas présent, nous considérons que le déploiement de l’IAg dans les institutions de l’ESR et de l’EN est incompatible avec les valeurs de rationalité et d’humanisme que nous sommes censé·es représenter et diffuser.
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Ces dernières années, de nombreuses études et rapports ont rappelé le rôle majeur des managers pour accompagner la transformation des établissements de la FPH. Développer une culture commune du management apparaît comme un enjeu pour faire face aux mutations de notre système de santé et aux changements sociétaux. Mais un constat s’impose : dans notre secteur, les pratiques en la matière sont hétérogènes. Afin d’outiller les managers sur les manières de piloter et d’animer les équipes, l’Anfh a lancé une action de formation nationale « Management hospitalier » qui s’adresse à tout professionnel en situation d’encadrement. Gros plan sur un parcours qui articule innovations pédagogiques et approches pratiques de terrain, pour dynamiser l’engagement managérial.
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L’Inspection générale des finances reproche à l’instance des irrégularités de gestion et des insuffisances disciplinaires. Des griefs déjà formulés dans d’autres rapports, mais que Stéphane Oustric ne considère pas tous justifiés.
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Pierre Caspar, maître de la formation professionnelle s’il en est (aussi malicieux que prodigieux de vision prospective) écrit il y a 25 ans : « Les problèmes posés à la formation par ses commanditaires sont de moins en moins formulés comme des problèmes de formation. Ce sont des problèmes d'exploitation, de maintenance, de préparation des changements, de progrès dans la qualité, de rentabilité ou de compétitivité, voire des problèmes d'évolution culturelle. ».
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Les Sages de la rue Cambon préconisent une refonte radicale du système de soins, pour en finir avec la dispersion des structures et le gaspillage des moyens.
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