En 2025, l’objectif du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France reste clair : accompagner les entreprises dans leur transformation, en reconnaissant la complexité des défis et en offrant des solutions RSE concrètes et ambitieuses. Quel avenir pour les ODD, 5 ans avant l’échéance de l’Agenda 2030 ?
Dans le deuxième épisode de "Com & Impact", Jérémie Joos, responsable des activités ESG chez KPMG France, revient sur la nécessité de replacer la RSE au cœur de la stratégie des entreprises et sur les conditions d’une communication ESG crédible.
Replay du colloque scientifique « Troubles du Spectre de l'Autisme, Famille, Médiation animale et Chien d'assistance » organisé le 26 mars 2026 à l’Université de Reims Champagne-ardenne. Un évènement organisé par Nicolas Dollion (organisateur principal ; Laboratoire C2S, Université de Reims Champagne-Ardenne), avec l’appui de Marine Grandgeorge (co-organisatrice ; laboratoire CEEC, Université de Rennes). Son objectif : Célébrer plusieurs années de collaboration scientifique étroite entre l’Université de Reims Champagne-Ardenne, Université de Rennes, la Fondation Mira, HANDI'CHIENS, avec l’appui de la Fondation Adrienne et Pierre Sommer. Dans cet extrait: Présentation d’Emilie Cappe sur le bien être des familles d’enfants autistes
Le 16 juin 2026 a eu lieu la journée thématique Addict'Actu organisée par le service de liaison d'addictologie du GHU Paris et centrée sur les nouvelles consommations et nouvelles pratiques s'y attenant auxquelles les professionnels de santé sont confrontés au quotidien. L'occasion, notamment, d'approfondir les évolutions récentes, les risques et les possibilités de prises en charge autour du protoxyde d'azote et des nouveaux produits de synthèses (NSP). Un rendez-vous aussi important que nécessaire, comme le rappelle Pauline Maisani, directrice du GHU Paris : "Comprendre le produit, c'est comprendre la crise, et comprendre la crise, c'est commencer, déjà, à mieux soigner". Cette vidéo est la rediffusion de l'intervention : "Problématique des toxiques en institution psychiatrique" Intervenants : - Gilles Le Du, infirmier ELA - Pôle Moreau de Tours, GHU Paris - Dr Mathieu Roger, Psychiatre - Intervention avec le soutien du laboratoire
Le People Readiness Report 2026 de Kyndryl, mené auprès de 1100 dirigeants dans huit pays, révèle que 57% des entreprises déploient largement l'IA, mais seulement 23% jugent leurs salariés prêts.
Un outil pratique à destination de tous les professionnels de santé et du social impliqués dans l’accompagnement de personnes atteintes de maladies graves : médecins, infirmiers, aides-soignants, psychologues, travailleurs sociaux, personnels de direction et acteurs du soin. Ce guide, élaboré en partenariat avec l’université de Turin, aborde des cas cliniques concrets et propose des stratégies pour soutenir ces professionnels en leur offrant : Des repères juridiques et éthiques, Des conseils pratiques pour préparer et mener des entretiens, Des outils concrets pour gérer les situations complexes comme par exemple le déni, les émotions intenses ou encore des préférences divergentes.
S’assurer que les personnes étudiantes effectuent les liens entre théorie et pratique constitue toujours un défi. C’est pourquoi j’ai été rapidement intéressé par cet article scientifique de la professeure Justine Dion-Routhier du Département d’éducation de l’Université TÉLUQ, ainsi que des professeurs Christine Hamel et Vincent Richard de la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université Laval, paru cet été dans la Revue internationale de pédagogie de l’enseignement supérieur (RIPES).
Les situations de harcèlement et de burn-out placent l’entreprise face à de véritables crises : salariés en souffrance, climat social dégradé, risques juridiques élevés. Dans un tel contexte, chaque erreur de gestion peut amplifier le problème et exposer l’employeur à de lourdes conséquences, tant humaines que financières. Au programme : 👉 Connaitre clairement vos obligations en cas de harcèlement ou de burn-out. 👉 Savoir comment réagir face à un signalement ou à un salarié en détresse. 👉 Mettre en place des procédures de prévention et de gestion adaptées. 👉 Limiter le risque de contentieux et protéger l’entreprise.
Le principe de la pairagogie (ou peer-learning) est simple : le savoir se construit entre pairs par des interactions et une négociation collective du “sens”. Etienne Wenger, référence en la matière, a ainsi conceptualisé la “théorie de l’apprentissage social des communautés de pratique”. On peut citer aussi Vygotsky et sa dimension sociale du développement cognitif. …
À Paris et dans d'autres grandes villes de France, des dizaines de milliers de manifestants ont appelé le week-end dernier à l'adoption d'une loi globale contre les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes et aux enfants. Depuis quelques semaines, ces violences sont au cœur de l'actualité française, dans le sillage de l'affaire Lyhanna – cette collégienne de 11 ans violée et assassinée fin mai – et des nombreux scandales pédocriminels au sein du périscolaire parisien. En France, des dispositifs existent pourtant pour alerter les autorités sur des enfants en danger, comme le numéro d'urgence 119.
Religieuses, des histoires de sœurs, épisode 2/4 : Les gardiennes du soin. Une série inédite proposée par France Culture. Écoutez Les gardiennes du soin, et découvrez nos podcasts en ligne.
Peut-on aborder l'intime dans l'espace public ? L'association les Ecouteurs de rue propose un soutien psychologique gratuit aux passants. Des professionnels de la santé mentale, bénévoles, s'installent dans la rue et proposent une oreille attentive et bienveillante à qui le souhaite.
Lorsqu'on pense à l'USIP, on imagine souvent des situations de crise, d'agitation, de violence ou de tension. Pourtant, prendre soin, c'est aussi permettre aux patients de retrouver des espaces d'apaisement, de réappropriation corporelle et de régulation émotionnelle.Dans ce nouvel épisode du podcast « Prendre soin en USIP », @Clémence Bied de l'unité de soins intensifs en psychiatrie de Bron est accompagné de @Yannick, aide soignant de l'unité, pour un épisode dédié à la relaxation. Ce podcast est présenté par l'association la @2FSPI (Fédération Française des Soins Psychiatriques Intensifs), en collaboration avec @Le Vinatier - Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole.
Ce podcast est présenté par l'association la 2FSPI (Fédération Française des Soins Psychiatriques Intensifs), en collaboration avec Le Vinatier - Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole.
Un outil pratique à destination de tous les professionnels de santé et du social impliqués dans l’accompagnement de personnes atteintes de maladies graves : médecins, infirmiers, aides-soignants, psychologues, travailleurs sociaux, personnels de direction et acteurs du soin. Ce guide, élaboré en partenariat avec l’université de Turin, aborde des cas cliniques concrets et propose des stratégies pour soutenir ces professionnels en leur offrant : Des repères juridiques et éthiques, Des conseils pratiques pour préparer et mener des entretiens, Des outils concrets pour gérer les situations complexes comme par exemple le déni, les émotions intenses ou encore des préférences divergentes.
La relation pédagogique ne repose pas uniquement sur le charisme, la personnalité ou une capacité innée à créer des liens. Il s’agit d’une compétence professionnelle qui se développe à travers des gestes concrets et intentionnels et pas seulement une intuition de terrain.
L’IA transforme les apprentissages en automatisant certaines tâches. Pierre Robert explique pourquoi les fondamentaux et les compétences cognitives restent essentiels.
La notion de compétences s’est imposée dans le milieu des ressources humaines et de la formation. Elle est devenue l’Alpha et Omega de toute politique d’emploi et de formation, aussi bien publique que privée. Le plan de formation est devenu “plan de développement des compétences”, les référentiels de classification des emplois sont rédigés sous la …
Au début, il faut entrer dans le jeu. Une participante agite les bras, avance lourdement, esquisse une trompe imaginaire. Autour d’elle, les propositions fusent : “animal ?”, “éléphant ?”, “mémoire ?”. Le mot est trouvé, les rires éclatent, et le groupe comprend immédiatement que les notions de ludopédagogie ne seront pas abordées de manière tout […]
Dans cette mini-série en cinq épisodes, Lika Sarr (https://formationspasapas.fr/) reçoit Anne-Marie Tandetnik et ensemble, elles se consacrent à la Communication Non Violente (CNV). Une approche souvent citée, parfois mal comprise, et qui soulève de nombreuses questions sur la manière dont nous communiquons, posons un cadre, exerçons notre autorité et prenons soin du lien — avec les enfants comme entre adultes. Pour ouvrir cette mini-série, nous avions envie de revenir à l’essentiel. Avant de parler d’outils, de situations concrètes ou d’applications dans nos métiers et nos familles, il nous semblait essentiel de poser un cadre clair. Dans cet épisode, nous allons prendre le temps de comprendre ce qu’est réellement la CNV, d’où elle vient, et surtout à quoi elle sert. Cette approche développée par Marshall Rosenberg est souvent associée à l’idée de « bien parler », alors qu’elle engage en réalité une posture beaucoup plus profonde dans la relation à soi et à l’autre.
Dans cet épisode, je discute avec Rosette Marescotti, co-auteure de l'Humanitude aux côtés d'Yves Gineste, et Annie de Vivy, responsable du déploiement du réseau Humanitude en France et à l'international, à l'occasion de la sortie du film « Soudain ».Réalisé par le cinéaste japonais Ryusuke Amaguchi, avec Virginie Effira dans le rôle d'une directrice d'EHPAD, ce film raconte (entre autres) comment une directrice cherche à déployer la démarche Humanitude dans son établissement.Ryusuke Amaguchi a découvert l'Humanitude via un livre au Japon, avant de se former auprès d'Yves Gineste. Il a ensuite mené des recherches approfondies auprès des équipes soignantes pour livrer un film au plus près du réel.Rosette et Annie reviennent sur les coulisses de ce tournage pas comme les autres : la formation des acteurs et techniciens, le coaching sur les scènes de soin, et la manière dont le film aborde frontalement les difficultés du changement en institution (coût des formations, résistances culturelles, épuisement professionnel), sans jamais être plombant.Au cours de notre échange, nous abordons notamment :La genèse du projet et la formation de Ryusuke Amaguchi à l'Humanitude, au Japon puis en France ;L'intrigue du film : une directrice d'EHPAD qui veut « rendre possible l'impossible », et la définition de la bientraitance comme fait de rester « une personne jusqu'au bout de la vie » ;Le coaching des acteurs par Rosette Marescotti et Yves Gineste pendant deux jours de tournage, dont Virginie Effira, et les retours immédiats des acteurs qui ont réutilisé les techniques Humanitude... jusque dans leur vie de parents ;Le réalisme du film, jugé très fidèle au vécu des établissements labellisés, à quelques exceptions de mise en scène près ;La comparaison du déploiement de l'Humanitude entre la France et le Japon, notamment à Fukuoka, où la mairie forme pompiers, enseignants et aidants à la méthode ;Les événements à venir autour du film : projections en salle, webinaire avec Makesense le 11 septembre, Assises des EHPAD, Assises du Bien Vieillir à Arras, Universités d'été de l'Espace Éthique à Dijon, et le colloque annuel sur les approches non médicamenteuses les 12 et 13 novembre.L'objectif affiché : prouver que l'Humanitude n'est pas de la science-fiction, et changer le regard porté sur les EHPAD et les métiers du soin.
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