Le 2 décembre 2025 de 14h00 à 15h30 nous organisons un échange d’expériences en ligne sur la mise en œuvre de la chambre des erreurs.

Différent·e·s spécialistes issu·e·s de la pratique donneront un aperçu de leur propre mise en œuvre de la formation, relateront les défis rencontrés, prodigueront des conseils et répondront à vos questions. Vous aurez ensuite l’occasion de participer à une discussion ouverte.

À l'hôpital Saint-Anne, un « petit cocon » pour les ados qui vont mal - À Paris, l'unité ATRAP de l'hôpital Saint-Anne accueille en urgence des adolescents en détresse psychique. En un mois renouvelable, cet accompagnement pluridisciplinaire tente de les aider à reprendre pied, avec leur famille, dans un environnement de soins et d'écoute.

Les rendez-vous de la qualité - Le mardi 18 novembre 2025

Déployé depuis un an à Lyon, le projet Climbin' rehab' associe remédiation cognitive, pair-aidance et sport adapté.

Les Acteurs de la Compétence se réjouissent de la publication du nouveau Panorama de la branche des organismes de formation, fruit d’un travail commun mené avec l’ensemble des partenaires sociaux de la branche.

Ce Panorama offre une vision complète de l’innovation sociale et du dynamisme économique d’un secteur essentiel au déploiement des politiques d’emploi et d’insertion sur le marché du travail.

Ce document de référence dresse un état des lieux complet, s’appuyant sur les principales données économiques, sociales, du marché de l’emploi et de la formation. La branche compte plus de 11 200 entreprises de formation et représente plus de 82 000 salariés (ETP).

L’évaluation des pratiques professionnelles (EPP) des infirmiers répond à des enjeux professionnels et institutionnels. Sa mise en oeuvre à l’hôpital, indissociable de l’engagement de la direction, laisse place à la créativité. Exemples au CHRU de Tours et à l’hôpital Foch de Suresnes.

La Journée mondiale de la dépression, le 27 octobre, est l’occasion de sensibiliser ce trouble psychique fréquent qui fait encore l’objet de clichés tenaces. Elle rappelle aussi en cette année durant laquelle la santé mentale est décrétée Grande cause nationale, de l’importance d’oser chercher de l’aide. Comment reconnaître les premiers signes et agir ? Quelles personnes ressources solliciter ? Le point en 6 questions / réponses.

Découvrez comment le niveau 1 de gamification transforme vos jeux pédagogiques en expériences ludiques et engageantes

Le Conseil International des Infirmières (CII) a fait entendre la voix puissante des 30 millions d'infirmières et infirmiers du monde entier lors de la semaine de haut niveau de la 80ème Assemblée générale des Nations Unies (AGNU 80) qui s'est tenue à New York du 21 au 28 septembre 2025.

Vous êtes sur le terrain. Nous, à vos côtés.

Focus sur une sélection de recommandations récentes, des échanges avec des experts et l’opportunité de poser toutes vos questions.
Un événement 100 % en ligne, pour (re)découvrir comment la HAS se tient à vos côtés au quotidien et repartir avec des clés pour mieux comprendre et mieux agir. Inscrivez-vous !

Pas toujours simple de faire comprendre aux usagers les notions de fonctions cognitives et surtout, de les rendre concrètes. L’association Prepsy a élaboré l’outil MIA (« Métacognition illustrée et appliquée »), support en images pour faciliter le dialogue et soutenir la remédiation cognitive. Disponible en ligne dans la « boîte à outils ».

Ce kit de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) a été conçu pour les référentes et référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » désignés dans les entreprises par les membres du CSE et leur employeur. Il vise à apporter des connaissances et des outils pour agir dans l'entreprise afin d'encourager le déploiement des 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).

Dans une société en mutation rapide, comment appréhender les multiples dimensions du « sens » dans l’activité professionnelle ?

Chaque fois qu’un établissement de santé remplace une infirmière par une aide-soignante pour « faire des économies », c’est une ligne budgétaire qui s’équilibre, mais une vie humaine qui se fragilise. Ce que l’on présente comme une simple réorganisation des équipes est, en réalité, une mise en danger. Deux grandes études internationales, publiées en 2016 et 2024, en apportent la preuve : la déqualification du soin se paie en morts évitables, en complications et en perte de confiance.