Aujourd'hui les algorithmes de l'intelligence artificielle occupent une place centrale dans nos vies et plus particulièrement dans celles des personnes atteintes de maladies chroniques. On peut s’interroger sur une utilisation non maîtrisée de l'IA notamment dans l'accompagnement. Comment y répondre?
Comment l'IA peut contribuer à améliorer vos pratiques d'accompagnement à l'autonomie en santé ? Comment L’IA peut faciliter la coopération en santé ?
L’Union européenne a récemment validé un recul des ambitions sur la CSRD et la CS3D. Mais la réglementation n’est pas le seul moteur des entreprises qui souhaitent s’engager dans une démarche de RSE, plaide Philippe Vachet, directeur général de l’agence de labellisation Lucie. En témoigne la troisième place de la France sur le podium mondial de la responsabilité sociétale.
La généralisation des usages de l’intelligence artificielle dans la sphère grand public ne relève plus de la curiosité technologique. Elle marque une bascule fondamentale vers des pratiques intégrées, quotidiennes, parfois invisibles, qui redéfinissent la relation entre les consommateurs, les services numériques et les marques. L’étude « From hype to habit » du Capgemini Research Institute, […]
Automatiser les tâches administratives pour dégager du temps d'accompagnement : dans un secteur en tension de recrutement, l'IA apparaît comme une solution à 97 % des professionnels. Mais seuls 6,4 % y consacrent un budget. Décryptage du premier baromètre Amaltia-FESP.
Professionnaliser l’hybridation de vos parcours de formation : vous en parlez, vous l’expérimentez, mais comment structurer cette démarche avec vos équipes ? Prenez les cartes en main pour hybrider vos parcours de formations, un outil stratégique au format « jeu de cartes ».
Intervention de Philippe Cabestan lors du séminaire de l'École Française de Daseinsanalyse, le 13 décembre 2025 à l'École Normale Supérieure de la rue d'Ulm (Paris).
ChatGPT annonce son ouverture aux conversations de groupe. L’IA quitte la relation individuelle, passe du face-à-face au collectif et s’installe dans le flux des échanges professionnels. Le terreau est fertile : dix années d’outils de collaborative learning ont progressivement gagné leur place dans les organisations, au prix d’itérations, d’acculturation et de sophistication fonctionnelle. ChatGPT ne possède certes pas encore l’ampleur ni la maturité de ces outils, mais sa vitesse de progression bouscule potentiellement les repères établis.
Dans un contexte de surcharge informationnelle, la fatigue cognitive s’impose aujourd’hui comme un enjeu central dans la formation. Comment éviter d’épuiser inutilement les apprenants sans pour autant appauvrir les contenus et réduire leur engagement ? Nos conseils. S’adapter à la charge mentale de chaque apprenant La fatigue cognitive n’est pas un concept vague, mais une
Capter l’attention en formation est un vrai défi. Entre les smartphones qui vibrent, les cerveaux déjà saturés et les slides trop denses, il n’est pas toujours facile de garder ses apprenants concentrés et engagés. Et pourtant, l’attention est la clé : sans elle, pas d’apprentissage durable. Alors comment surprendre, intriguer et embarquer un groupe, dès les premières minutes ? C’est là que le mentalisme entre en scène. Non pas comme un simple effet de spectacle, mais comme un outil pour créer de la curiosité et stimuler l’émotion. Dans cet épisode, Gabriel va nous expliquer comment le mentalisme peut devenir un allié précieux pour engager les apprenants et renforcer l’impact d’une formation. Au programme de cet échange : ✅ Qu’est-ce que le mentalisme,, ✅ La différence entre magie et mentalisme, ✅ Les clés pour captiver un groupe dès les premières minutes, ✅ Des techniques concrètes à tester dans une formation, ✅ Une expérimentation en direct pour vivre l’expérience.
Conférence de Pierre Delion à partir de son livre (ed. Erès), discussion avec Patrick Belamich, ancien président de la Fédération des CMPP. Discussion avec la salle autour des enjeux de la double aliénation : psychopathologique et sociopolitique, à un moment où le Sénat avance des propositions de loi hostiles à la psychanalyse et à la psychiatrie de Secteur. Il est question de la diffusion du faux self de Winnicott dans le lien social, et des effets en retour de clivages multiples. La discussion est très clinique mais aussi politique, à la mesure des menaces actuelles pesant sur la psychiatrie publique et la Psychothérapie Institutionnelle.
Architecture et care - Séminaire coordonné par Eric de Thoisy 6 novembre 2025 Sur l’Adamant à Paris Avec les hôpitaux Paris Est Val de Marne. La Maison Perchée, un lieu de soin au coeur de la ville. Avec Maxime Perez Zitvogel.
Avec Tracer La Voix, vivez l'expérience de la psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent de l'intérieur !
Le Pr. Sylvie Viaux-Savelon nous parle de la psychiatrie en périnatalité, et évoque les enjeux de celle-ci. Il invite aussi le Delphine Delayer, sage-femme, qui vient apporter son regard complémentaire.
Les jeunes actifs sont de plus en plus inquiets à l’idée de voir leurs emplois menacés par l'automatisation engendrée par l'intelligence artificielle (IA). Si bien que certains vont même jusqu'à reconsidérer leur choix de carrière en raison de ce qu'on appelle désormais « l'angoisse de l'IA ». Pour autant, ces candidats ne devraient pas baisser les bras. Au contraire, ceux dont l'emploi est menacé par l'IA doivent chercher des moyens de tirer parti de leurs atouts et de leurs qualités humaines, et devraient se concentrer sur les nombreux domaines dans lesquels l’humain surpasse l'IA, comme la capacité à nouer des relations, l'ingéniosité, l'intelligence émotionnelle, le travail d'équipe et le leadership.
Alors que le débat public s'enlise dans la peur du remplacement, une réalité plus dérangeante s'impose : l'intelligence artificielle ne menace pas les compétences, mais l'illusion de compétence.
Si les discours sur l’automatisation et la productivité se multiplient depuis l’arrivée de l’IA, la réalité du terrain reste parfois plus nuancée. En effet, une récente étude de Gallup permet justement de mesurer, chiffres à l’appui, la place réelle de l’IA dans le quotidien des salariés, avec des écarts marqués selon les métiers, les secteurs […]
OpenAI a franchi le cap du million de clients professionnels et publie les données d'usage de ses outils en entreprise. Les chiffres témoignent d'une adoption massive, même s'ils proviennent de l'entreprise elle-même.
Lors du lancement de la Fédération FLAURA, Pauline Moser, pair-aidant, s'est lancé un défi : partir avec son micro pour explorer une nouvelle approche de terrain, un lieu exploratoire de recherche pour éprouver un nouveau concept : celui de Reporter Pair. L'objectif ? Utiliser l'audio pour souligner l'essentiel : comment l'expertise vécue s'impose désormais comme une évidence pour la recherche scientifique en santé mentale. Cette première capsule sonore est une matière brute et authentique, portant déjà la voix de ceux qui veulent faire bouger les lignes.
Et si les psychologues du travail étaient remplacés par des chatbots d’entreprise ? Dans cet épisode, je teste un véritable outil d’Intelligence Artificielle générative vendu pour "accompagner la souffrance au travail". Surcharge, harcèlement, rejet par les collègues : j’ai soumis à la machine plusieurs situations critiques pour comprendre comment elle réagit… et surtout ce qu’elle ne voit pas.Entre ressources génériques, empathie automatique et absence totale de compréhension du travail réel, l’IA montre vite ses limites. Un soutien qui paraît doux, mais qui reste vide.On explore ensemble ce que ces outils font disparaître et ce qu’un.e psychologue du travail doit préserver face à ces dispositifs. Et au passage, je vous révèle LA grande question que l’IA n’a jamais posée. Allez-vous la deviner ?BONUS : vous trouverez un outil qui ne fait pas plus mal que ce chatbot, mais gratuit celui-ci, sur lepsydutravail.fr. C'est cadeau.
Après une exposition traumatique, la littérature rapporte que les personnes souffrant de Trouble de Stress Post-Traumatique (TSPT) réduisent généralement leurs activités de loisirs alors que de plus en plus de travaux soulignent l’importance de ces activités pour leur rôle protecteur. Cependant, peu de travaux étudient les activités de loisirs des personnes exposées à un événement traumatique sans TSPT, la place de la musique lorsque le traumatisme est associé à un contexte musical, ni l’intérêt de l’expérience musicale durant la période pré-traumatique. Ce travail de thèse est réalisé dans le cadre du « Programme 13-Novembre », auprès d’une population ayant été exposée aux attentats terroristes du 13 novembre 2015 à Paris. Il s’articule autour de trois objectifs principaux :
(1) préciser la nature, les modifications et l’influence des activités artistiques et de loisirs chez des personnes exposées à un événement traumatique,
(2) déterminer plus spécifiquement la place de la pratique musicale lorsqu’un événement traumatique se déroule dans un contexte musical (un concert) et
(3) investiguer les différences neuroanatomiques et comportementales entre un musicien expert avec TSPT et des non-musiciens après une exposition traumatique.
Conditions de travail, discriminations raciales et empreinte écologique de l’IA : état des lieux de trois enjeux RSE encore insuffisamment pris en compte.
Comment le TSPT se manifeste, comment il peut affecter la mémoire, quels sont les moyens scientifiques, médicaux et humains pour accompagner les personnes concernées. Cette émission met en lumière la résilience, le soutien psychologique et les avancées de la recherche, pour mieux comprendre et agir face au TSPT. • Francis Eustache, neuropsychologue, spécialiste de la mémoire à l'Inserm • Denis Peschanski, historien, spécialiste de la Mémoire au CNRS • Gaëlle Abgrall, psychiatre AP-HP, référente des Cellules d'urgence médico-psychologique Paris et Ile-de-France au SAMU.
Allons-nous constater prochainement une forte dévalorisation du travail humain, un effondrement des facultés créatives, ou même une disparition programmée du travail tel qu’on l’a connu ? Des mots comme “job apocalypse” s’invitent dans les débats, avec leur cortège de prédictions anxiogènes. La machine penserait à notre place. Déciderait pour nous. Créerait même, à notre insu. Une rupture anthropologique ? Peut-être. Mais à force de désigner l’IA comme une menace pour nos emplois, on oublie de regarder ce qu’elle produit vraiment, là où elle est déjà à l’œuvre : un déplacement. Une montée en exigence. Et une invitation à penser autrement.
To get content containing either thought or leadership enter:
To get content containing both thought and leadership enter:
To get content containing the expression thought leadership enter:
You can enter several keywords and you can refine them whenever you want. Our suggestion engine uses more signals but entering a few keywords here will rapidly give you great content to curate.
Your new post is loading...
Scoop.it!
