Conditions de travail qui se dégradent, plannings qui débordent, stress et trouble du sommeil... Les infirmiers ont le mal de leur profession en France, comme le démontre un baromètre Odoxa pour Albus, révélé en exclusivité sur RTL ce mercredi matin.

Pour sa première visite au pôle de santé mentale du CH de Thiers, menée à l'été 2025, la contrôleuse générale des lieux de privation de liberté évoque des conditions matérielles de qualité mais des failles importantes dans la continuité des soins.

Alors que plus d’un tiers des patients ne répondent pas aux traitements antidépresseurs, les psychédéliques s’imposent comme une alternative révolutionnaire. Où en est-on des essais cliniques ? Quels freins à leur arrivée sur le marché ? Braincast fait le point avec la psychiatre Lucie Berkovitch.

Face à l’autonomie croissante de l’IA, les assureurs proposent des couvertures spécifiques pour les entreprises, un marché en pleine expansion

Ces dernières années, de nombreuses études et rapports ont rappelé le rôle majeur des managers pour accompagner la transformation des établissements de la FPH. Développer une culture commune du management apparaît comme un enjeu pour faire face aux mutations de notre système de santé et aux changements sociétaux. Mais un constat s’impose : dans notre secteur, les pratiques en la matière sont hétérogènes. Afin d’outiller les managers sur les manières de piloter et d’animer les équipes, l’Anfh a lancé une action de formation nationale « Management hospitalier » qui s’adresse à tout professionnel en situation d’encadrement. Gros plan sur un parcours qui articule innovations pédagogiques et approches pratiques de terrain, pour dynamiser l’engagement managérial.

Pierre Caspar, maître de la formation professionnelle s’il en est (aussi malicieux que prodigieux de vision prospective) écrit il y a 25 ans : « Les problèmes posés à la formation par ses commanditaires sont de moins en moins formulés comme des problèmes de formation. Ce sont des problèmes d'exploitation, de maintenance, de préparation des changements, de progrès dans la qualité, de rentabilité ou de compétitivité, voire des problèmes d'évolution culturelle. ».
Est-ce que le monde de la formation l’a écouté ? En s’intéressant aux problèmes réels de travail que rencontrent les entreprises, afin d’y apporter des solutions prenant en compte l’évolution des personnes au travail ?
Ce n’est pas certain. Un signe ? La manière dont la formation est aujourd’hui considérée dans beaucoup d’organisations : quelque chose de compliqué, de coûteux, de pas fondamental.
Alors comment faciliter un profond revirement qui ferait du bien aux entreprises, aux personnes au travail, mais aussi au monde de la formation ?

Le signalement vise l'Institut Strauss, structure privée non lucrative à laquelle le CHU de Strasbourg s'était allié dans le cadre de la création de l'Institut de cancérologie Strasbourg Europe, sous forme d'un groupement de coopération sanitaire, qui a été officiellement dissous le 1er janvier 2026. Il est accusé de renvoyer certains patients relevant de la Pass vers les HUS. La séparation entre les deux institutions, qui a dû être supervisée par l'agence régionale de santé Grand-Est, n'a donc pas enterré tous leurs dissensus.

Alors que la proposition de loi « visant à garantir l’égal accès de tous à l’accompagnement et aux soins palliatifs » revient au Sénat, la Fédération de l’Hospitalisation Privée (FHP) alerte sur une disposition majeure du texte qui exclut les établissements de santé privés de la possibilité de créer des Maisons d’Accompagnement et de Soins Palliatifs.