Le management collaboratif repose sur 4 piliers.
Certains sont une réponse aux limites de pratiques managériales devenues inopérantes (confiance, convivialité), d'autres sont un alignement aux valeurs, systèmes et attentes émergents (co-créativité, choix).
1er pilier : la CONFIANCE (SENS, AUTHENTICITE, PROXIMITE, VALORISATION)
2ème pilier: le CHOIX (ENGAGEMENT, LIBERTE, CO-RESPONSABILITE,FLEXIBILITE)
3ème pilier : la COOPÉRATION (SOUTIEN, CO-CREATIVITE, COMPLÉMENTARITÉ, TRANSVERSALITÉ)
4ème pilier : la CONVIVIALITÉ (AMBIANCE, PLAISIR, CÉLÉBRATION, ÉQUILIBRE)
A suivre....
Via
Manuel Murgia,
Geemik Maria Açucena Da Silva,
catherine wilmart,
Marie-pierre Lacazin,
Jean-claude Zaugg,
Céline DESMONS,
congruence-RSO