"Initialement temporaire, le télétravail s’est imposé comme un pilier de l’organisation du travail. Entre attentes des salariés, nouvelles missions pour les managers et risques émergents, le management hybride redessine les règles du jeu. À l’heure où certaines entreprises imposent un retour sur site, comprendre ces mutations devient stratégique."

L’édition 2025 de l’enquête IESF (Ingénieurs et Scientifiques de France), publiée le 8 octobre, dresse un panorama complet de la profession. Cette édition est une photographie fidèle du paysage professionnel, où le quasi-plein emploi s’impose comme une constante.

Quel monde du travail à l’horizon 2030 ? C’est sur cette question prégnante que l’Apec propose, sous l’initiative de son conseil d’administration depuis plusieurs années, des pistes de réflexion, avec l’organisation d’une exposition immersive itinérantes et la parution d’un livre « 2030… le travail a changé », réalisé sous la direction de Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, avec l’apport de plusieurs expert.es.

"Cette étude revient sur les 5 chocs majeurs au cœur de la transformation du monde du travail : les mutations du rapport au travail, les (r)évolutions technologiques, la transition écologique, le vieillissement de la population active et l’évolution des postures face à la diversité et l’inclusion."

Au 2e trimestre 2025, en France métropolitaine, 6 502 500 contrats de travail sont signés dans le secteur privé (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs), soit 1,1 % de plus qu’au trimestre précédent (après +0,1 % au 1er trimestre 2025).

"Les analyses présentées dans ce document s’appuient sur un volet qualitatif mené en mai 2025 avec des entretiens individuels menés auprès de cadres managers du secteur privé, un volet quantitatif mené en juin 2025 auprès d’un échantillon de 2 000 cadres salariés du secteur privé, et 10 entretiens réalisés auprès de professionnel.les de la santé mentale intervenant dans le champ du travail."

"Ce document propose une synthèse : éléments de contexte, données marché et attentes des recruteurs en termes de compétences par famille de métiers de la fonction Ingénierie, études, R&D."

"L’intelligence artificielle non générative fait l’objet d’une attention croissante dans le monde industriel et économique. Une récente étude apporte un éclairage nuancé sur les effets de l'IA quant à l’emploi et l’organisation dans les entreprises françaises"

"Autrement dit : « les jeunes éleveurs travaillent différemment » pour alléger l’astreinte et avoir du temps libre. C’est le message que veulent faire passer Sylvain, installé en vaches laitières, et Candice, en allaitantes, espérant susciter des vocations."

Expert en marketing digital et formateur chez Lefebvre Dalloz Compétences, Malik Ben Thaier analyse pour BDM l’impact de l’IA dans ce secteur, les compétences recherchées, et l’importance de se former pour rester compétitif sur le marché de l’emploi.

"15 % des emplois français du secteur de l'industrie agroalimentaire sont implantés en Bretagne, ils représentent près de 60 000 emplois. Notre région est sur la première marche du podium. Un secteur industriel présent sur tout le territoire breton."

Depuis le Covid, le télétravail s’est généralisé, mais la majorité des salariés refusent le 100 %. Contrairement aux idées reçues, le bureau reste essentiel.

OPINION. La Génération Z bouscule les codes du management. Leur ambition demeure forte : ils exigent de meilleures rémunérations et une reconnaissance plus régulière. Leur vision du leadership se veut horizontale, collaborative et centrée sur l’humain.

La Dares et l'Anses organisent, le 30 septembre 2025, une rencontre scientifique sur le thème des (nouveaux) enjeux de la santé au travail au ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles (Paris 7).

Face aux limites de la RSE, la permaentreprise se présente comme une alternative visant à transformer en profondeur les organisations.

Le télétravail a un impact croissant sur notre vie professionnelle grâce aux technologies et aux outils numériques. Mais comment cela affecte-t-il la QVT ?

"Avec la déferlante des outils d’IA générative – de ChatGPT à Copilot, en passant par Mistral ou Hugging Face – c’est toute l’organisation du travail qui se redessine. L’IA ne vient pas remplacer l’humain, mais elle bouscule ses missions : certaines disparaissent, d’autres se réinventent, et de nouvelles compétences deviennent incontournables. Les « métiers de l’IA » ne se limitent donc plus aux ingénieurs et experts techniques : ils englobent désormais toutes les carrières touchées, de près ou de loin, par cette révolution numérique."

"Le regain de confiance des entreprises n’est pas suffisant pour enrayer la baisse des intentions de recrutement de cadres, qui touchent un point bas"

Le salaire des cadres progresse de +3,9% en 2025, une hausse qui confirme la dynamique observée en 2024 (+4%)