Emploi, formation & insertion

L’enveloppe dédiée aux missions locales s’élèvera à 603 millions d’euros en 2025, selon la loi de finances initiale pour 2025. Une baisse de 5,8% que déplore l’Association régionale des Missions locales Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur dans un communiqué, tandis que le syndicat Synami CFDT appelle à faire grève. 

Le nombre des demandeurs d’emploi a fortement augmenté en janvier avec l’inscription automatique des bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA) à France Travail, a rapporté jeudi 27 février 2025 le service statistique du ministère du Travail (Dares).

Le baromètre hoRHizons 2025 des employeurs territoriaux, publié en début d'année, nous apprend, entre autres, sur quels postes ces derniers souhaiteraient recruter des apprentis. Ce, dans un contexte de baisse de financement des contrats.

Dans une Union européenne (UE) en perte de compétitivité, le marché de l’emploi en France s’est retourné plus brutalement que prévu en 2024, ce qui rend l’objectif de plein-emploi d’Emmanuel Macron quasiment inatteignable.

Depuis deux ans, les comités locaux de l’emploi public trouvent leur place comme instances de dialogue dans les ressources humaines des trois versants de la fonction publique. Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique, explique pourquoi.

Le site de Siemens Gamesa du Havre voit plus grand avec un investissement dans la production de pales plus grandes et de nouveaux emplois directs et indirects.

Le 9e baromètre HoRHizons 2025 montre que les collectivités recruteront moins cette année. Elles entendent recruter principalement des titulaires, mais un tiers – les plus grandes – embaucheront aussi des contractuels. La stratégie RH des employeurs territoriaux s’appuie sur le régime indemnitaire et les conditions de travail.

Le baromètre HoRHizons 2025, rendu public mardi 28 janvier, révèle les tendances prudentes des collectivités locales en matière de recrutements, alors qu’elles souffrent toujours, dans le même temps, d’un défaut d’attractivité. Leurs stratégies RH traduisent plus globalement les incertitudes auxquelles elles doivent faire face.

La part des collectivités envisageant de recruter prochainement est passée de 51% en 2023 à 43% en 2024. C'est la dernière édition du baromètre HoRHizons élaboré pour les associations d'élus locaux et les institutions de la fonction publique territoriale (CNFPT, CSFPT, FNCDG) qui le met en évidence. Présenté ce 28 janvier à la presse, ce panorama des tendances des collectivités en matière de ressources humaines témoigne d'un "revirement" lié à un contexte dominé par l'incertitude et la recherche d'économies.

Portage politique en « trompe-l’œil », pilotage « défaillant », actions « redondantes » : la Cour des comptes étrille, dans un rapport publié lundi 27 janvier 2025, la politique de l’État en faveur de l’égalité femmes-hommes qui peine, selon elle, à produire des « effets probants ».

Le salon Les Emplois en Seine, le principal rendez-vous du travail en Normandie, est de retour pour sa 21e édition. Il se tiendra, du jeudi 13 au vendredi 14 mars prochains, au Parc des Expositions de Rouen, au niveau du Hall 1.

Deux arrêtés publiés au Journal officiel organisent les échanges d’informations entre le système d’information de France Travail et ceux de ses partenaires, dont les missions locales.

La baisse de l’enveloppe dédiée à la mission Travail et emploi dans le budget 2025 plonge les acteurs de l’emploi et de la formation dans l’inquiétude en plein ralentissement économique et dans un contexte d’attentes élevées des pouvoirs publics en matière de retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA.

Les changements opérés par la loi pour le plein emploi entraînent une hausse mécanique de 6,8% du nombre d’inscrits à France Travail et sans aucune activité. Une évolution qui ne traduit en rien une évolution de la conjoncture économique, précisent la Dares et France Travail.

Le Comité national pour l’emploi a adopté, lors de sa séance plénière du lundi 24 février, les indicateurs d’évaluation des actions du réseau pour l’emploi. Session à l’occasion de laquelle les intercommunalités ont renouvelé leur appel à mieux adapter la gouvernance. 

Les collectivités ont affiné leurs modalités de recours au contrat de projet, qui permet de mener des missions financées temporairement ou attachées à un projet ponctuel. Mais les agents engagés font face à une certaine précarité.

Dans un rapport d’évaluation rendu public le 4 février, l’Inspection générale des affaires sociales se montre assez sévère avec l’expérimentation des entreprises d’insertion par le travail indépendant (EITI). Elle en recommande toutefois sa prorogation jusqu’à fin 2025.

L’Inspection générale des affaires sociales (Igas) publie son rapport sur l’évaluation du dispositif des EITI, les entreprises d’insertion par le travail indépendant, introduit par la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Entre "900.000 et 950.000" bénéficiaires du RSA devraient être inscrits à France Travail avec l’application de la réforme pour le plein emploi. S’y ajoutent 130.000 jeunes. France Travail annonce déjà des redéploiements d’effectifs pour adapter son accompagnement. 

La situation des jeunes sur le marché du travail montre des signaux inquiétants, avec une hausse du chômage au sein de cette population « fragile » qui marque un retournement : où en est-on ? Pourquoi les jeunes sont-ils en première ligne ? Est-ce que ça va durer ?

Depuis de nombreuses années déjà, les métiers de l’eau sont en tension. Pour y remédier, le réseau France Eau publique a présenté ses actions, le 22 janvier, au Carrefour des gestions locales de l’eau, à Rennes.

L’Union nationale des Missions locales (UNML) alerte sur la « diminution alarmante des financements. »