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La jeune femme raconte comment elle a trouvé son poste et réussi à se faire remarquer par la prestigieuse chaîne publique. Elle gagne déjà 1200 euros par mois.

Quelles seront les compétences les plus recherchées en 2026 ? LinkedIn identifie les savoir-faire clés du marché du travail en France.

RÉCIT - Les aspirations des jeunes salariés déboussolent bien souvent les employeurs. Leurs exigences d’autonomie correspondent pourtant à un mouvement profond. La génération Alpha, née après 2010 et qui a grandi avec l’IA, sera face à d’immenses défis.

Localtis : Près de 61.500 chefs d'entreprise, essentiellement des TPE, ont perdu leur emploi l'an dernier, selon l'Observatoire de l’emploi des entrepreneurs. La construction et le commerce sont les secteurs les plus affectés. De même que l'outre-mer et la région Nouvelle-Aquitaine.

Le top des métiers : liste à découvrir sur apec.fr, avec un classement des poids lourds et des formules 1 ! Ceux avec beaucoup de recrutements de cadres et ceux dont les offres d'emploi augmentent le plus.

Recrutement : La cybersécurité devient la compétence IT la plus recherchée par les recruteurs de l'Hexagone en 2026, selon une étude publiée par Robert Half

La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles

Localtis : A l’occasion du lancement de la 4e édition de la Semaine des métiers du tourisme, le ministre Serge Papin a rappelé que 61.000 postes restaient non pourvus dans l’hôtellerie, la restauration et le reste des métiers du secteur du tourisme en France. 

Avec plus de 650 000 postes à pourvoir d'ici à 2030, selon une note de France Stratégie de 2023, le secteur de la rénovation énergétique ouvre grand la porte aux reconversions à tous les niveaux, dans des métiers d'avenir techniques et porteurs de sens. Il s'est doté d'une plateforme en…

Rénovation du bâti, agriculture, mobilité : la transition écologique va créer 2,8 millions d'emplois d'ici 2030, dont l'immense majorité sont des métiers manuels. Pourtant, notre système éducatif continue de dévaloriser le « faire » au profit de l'abstraction, constate une tribune collective à l'initiative du collectif Le 106.

Dans ce secteur, les métiers d’ingénierie et de génie civil sont très recherchés, pour répondre à une série d’enjeux majeurs pour le pays.

Localtis : La Semaine des métiers du nucléaire qui s’est achevée vendredi 13 mars aura été l'occasion pour une filière industrielle qui retrouve des couleurs depuis peu de mettre en avant des besoins de main-d’œuvre massifs dans la décennie à venir. Entre opération de carénage, nouveaux réacteurs et affirmation de la filière du recyclage, le nucléaire a du vent dans les voiles.

En 2025, les femmes fonctionnaires qui travaillent dans un ministère sont payées chaque mois en moyenne 410 euros bruts de moins que les hommes, soit un écart de 9,8 %. En dix ans, cet écart a baissé de 5,0 points, en partie grâce à l’augmentation du temps de travail des femmes. De plus, des métiers parmi les plus rémunérateurs se féminisent, comme les emplois fonctionnels et ceux de catégorie A hors enseignants. Une fois corrigé des différences de temps de travail entre les hommes et les femmes (ces dernières étant plus souvent à temps partiel), cet écart de rémunération a diminué de 3,9 points depuis 2015, pour atteindre 8,1 % en 2025. À emploi comparable, l’écart est réduit à 2,1 % en 2025 et reste du même ordre de grandeur qu’il y a dix ans. En 2025, les rémunérations moyennes à temps de travail égal (en équivalent temps plein) des femmes restent inférieures à celles des hommes, et ceci quelle que soit la catégorie hiérarchique. L’écart varie de 5,5 % chez les fonctionnaires de catégorie C à 11,4 % chez ceux de catégorie A (enseignants exclus), quand il est de 8,3 % chez les agents de catégorie B, et de 8,7 % chez les enseignants. Chacun de ces écarts, y compris chez les enseignants, s’explique principalement par le fait que les femmes et les hommes n’appartiennent globalement pas aux mêmes corps de fonctionnaire et que ceux occupés par les hommes sont mieux rémunérés. Deborah MASSIS

Conseils d’administration quasi paritaires, mais seulement 7,5 % de femmes à la tête du CAC 40. Ce que révèle ce plafond de verre pour l’enseignement supérieur.

L'explosion des carnets de commandes dans le secteur de la défense, des croisières et de la course au large bouscule le marché de l'emploi. Dans leurs bastions du Grand Ouest ou ailleurs, les acteurs de la filière navale jouent des coudes pour fidéliser les meilleurs profils.

Les emplois nets ont augmenté de 6,1 % dans la French Tech en 2025, selon le baromètre de l'emploi des start-up en France de Numeum. Les recrutements en IA y sont pour quelque chose.

Le dispositif Axe fort de la politique du ministère en matière d’inclusion, cette campagne permet le financement de 30 contrats sur 3 ans. Un contingent de 180 mois de prolongation est également prévu. Il est exclusivement réservé aux contrats accordés par le ministère lors de la campagne 2021, pour tenir compte de situations professionnelles et /ou personnelles spécifiques.