Longtemps considérée comme un incontournable du dossier de candidature, elle divise aujourd'hui les employeurs. Pour connaître les pratiques les plus courantes, nous avons interrogé nos clients.

Rendez-vous le mercredi 25 mars 2026, de 9h à 17h à Clermont-Ferrand pour participer au 16e Forum Régional Emploi Handicap.

Face aux pénuries de main-d'œuvre qualifiée et à la compétition mondiale pour les compétences, la Commission européenne encourage les États membres à mieux attirer les talents internationaux. Une recommandation adoptée le 29 janvier 2026 met en avant plusieurs mesures pour faciliter l'arrivée d'étudiants, de chercheurs et de professionnels qualifiés dans les secteurs clés de l'innovation.

INFOGRAPHIES. Les femmes sont plus diplômées que les hommes et s’insèrent au moins aussi bien qu’eux sur le marché du travail. Pourtant, dès le premier emploi, leur salaire est moins élevé. Un écart qui varie selon les filières et les territoires. - L'Etudiant

Rénovation du bâti, agriculture, mobilité : la transition écologique va créer 2,8 millions d'emplois d'ici 2030, dont l'immense majorité sont des métiers manuels. Pourtant, notre système éducatif continue de dévaloriser le « faire » au profit de l'abstraction, constate une tribune collective à l'initiative du collectif Le 106.

Dans ce secteur, les métiers d’ingénierie et de génie civil sont très recherchés, pour répondre à une série d’enjeux majeurs pour le pays.

Localtis : La Semaine des métiers du nucléaire qui s’est achevée vendredi 13 mars aura été l'occasion pour une filière industrielle qui retrouve des couleurs depuis peu de mettre en avant des besoins de main-d’œuvre massifs dans la décennie à venir. Entre opération de carénage, nouveaux réacteurs et affirmation de la filière du recyclage, le nucléaire a du vent dans les voiles.

En 2025, les femmes fonctionnaires qui travaillent dans un ministère sont payées chaque mois en moyenne 410 euros bruts de moins que les hommes, soit un écart de 9,8 %. En dix ans, cet écart a baissé de 5,0 points, en partie grâce à l’augmentation du temps de travail des femmes. De plus, des métiers parmi les plus rémunérateurs se féminisent, comme les emplois fonctionnels et ceux de catégorie A hors enseignants. Une fois corrigé des différences de temps de travail entre les hommes et les femmes (ces dernières étant plus souvent à temps partiel), cet écart de rémunération a diminué de 3,9 points depuis 2015, pour atteindre 8,1 % en 2025. À emploi comparable, l’écart est réduit à 2,1 % en 2025 et reste du même ordre de grandeur qu’il y a dix ans. En 2025, les rémunérations moyennes à temps de travail égal (en équivalent temps plein) des femmes restent inférieures à celles des hommes, et ceci quelle que soit la catégorie hiérarchique. L’écart varie de 5,5 % chez les fonctionnaires de catégorie C à 11,4 % chez ceux de catégorie A (enseignants exclus), quand il est de 8,3 % chez les agents de catégorie B, et de 8,7 % chez les enseignants. Chacun de ces écarts, y compris chez les enseignants, s’explique principalement par le fait que les femmes et les hommes n’appartiennent globalement pas aux mêmes corps de fonctionnaire et que ceux occupés par les hommes sont mieux rémunérés. Deborah MASSIS

Conseils d’administration quasi paritaires, mais seulement 7,5 % de femmes à la tête du CAC 40. Ce que révèle ce plafond de verre pour l’enseignement supérieur.

Des notes courtes sur l’évolution récente de l’économie, l’emploi et le marché du travail en Auvergne-Rhône-Alpes. Une coproduction trimestrielle de Via Compétences, France Travail et la Banque de France. 

Alors que la mutation de la direction de l’Administration pénitentiaire en direction générale a été initiée le mois dernier, les besoins de formation des agents pénitentiaires continuent d'augmenter face “à l’évolution des métiers de la sécurité, de l’insertion et de la probation”. Un constat qui a amené le garde des Sceaux Gérald Darmanin à adresser, en novembre, une lettre de mission pour “préfigurer” la construction d’une deuxième École nationale d’administration pénitentiaire (Enap). Une option qui fait son chemin.

Dans une étude rendue publique le 10 mars, l'Observatoire des métiers du BTP estime que la fonction « études » dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics est devenue indispensable, face aux mutations écologiques, numériques et réglementaires, avec des enjeux de recrutement et de formation majeurs.

Métiers, formations, emplois...découvrez notre infographie dédiée au secteur du nucléaire.

La jeune femme raconte comment elle a trouvé son poste et réussi à se faire remarquer par la prestigieuse chaîne publique. Elle gagne déjà 1200 euros par mois.

Quelles seront les compétences les plus recherchées en 2026 ? LinkedIn identifie les savoir-faire clés du marché du travail en France.

RÉCIT - Les aspirations des jeunes salariés déboussolent bien souvent les employeurs. Leurs exigences d’autonomie correspondent pourtant à un mouvement profond. La génération Alpha, née après 2010 et qui a grandi avec l’IA, sera face à d’immenses défis.

Localtis : Près de 61.500 chefs d'entreprise, essentiellement des TPE, ont perdu leur emploi l'an dernier, selon l'Observatoire de l’emploi des entrepreneurs. La construction et le commerce sont les secteurs les plus affectés. De même que l'outre-mer et la région Nouvelle-Aquitaine.

Le top des métiers : liste à découvrir sur apec.fr, avec un classement des poids lourds et des formules 1 ! Ceux avec beaucoup de recrutements de cadres et ceux dont les offres d'emploi augmentent le plus.

Recrutement : La cybersécurité devient la compétence IT la plus recherchée par les recruteurs de l'Hexagone en 2026, selon une étude publiée par Robert Half

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