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Vivimos en la era de las ideas dónde la disrupción hace que sólo las organizaciones más rápidas, las que aprenden más rápido, sean las únicas que tengan posibilidades de sobrevivir. Pero si la pregunta es cómo aceleramos la capacidad de absorción del cambio de nuestros empleados y directivos ¿Cuál es la respuesta? La digitalización exige… Via Marta Torán 
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Who makes the biggest difference in the success of employee workplace learning? Join JD as he reviews all the usual Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
June 21, 2016 6:19 PM
Aprendizaje y trabajo. Los diferentes roles que influyen. Y en especial "el gerente de primera línea". Muy bueno
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Marta Torán's curator insight,
October 7, 2014 3:19 PM
El modelo 70:20:10 y los dos tipos de mentalidad (fija y de desarrollo). Neurociencia y gestión del conocimiento organizacional.
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Here are the results of the 2014 Learning in the Workplace survey taken by over 1,000 respondents worldwide*, who rated the importance (value/usefulness) of 10 different ways of learning in the wor... Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
July 22, 2014 11:34 AM
Los resultados de la Encuesta de Jane Hart sobre las fuentes del aprendizaje en el trabajo que preferimos.
Intercambio con personas, buscar en google, el equipo, ...
Resultados 70:20:10!!! |
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From
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Chan Lee explains why the Fourth Industrial Revolution needs new learning methodologies. Via Marta Torán, Ricard Lloria
Marta Torán's curator insight,
March 10, 2017 3:06 PM
Chan Lee nos da en este artículo 3 ejemplos de excelentes de enfoques creativos a la labor de Recursos Humanos. Para ello se apoya en el modelo 70:20:10.
Aprendizaje experiencial en Microsoft. Aprendizaje social de LG. Aprendizaje formal con Google Edu.
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De cara a mi participación en la mesa redonda sobre formación de las Jornadas sobre Salud Pública organizadas por SASPAS-Hipatia, he tenido la ocasión de revisar alguna documentación relativa a los... Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
December 15, 2014 6:01 AM
David Álvarez escribe un artículo sobre la gran importancia del aprendizaje informal en nuestro trabajo y nuestra vida. La paradoja es la escasa dedicación en tiempo y presupuesto dedicada a este tipo de aprendizajes desde los departamentos de recursos humanos.
Propone algunas ideas para orientar las organizaciones a aprender de otra manera. Comunicación, interacción, confianza...
Muy bueno!
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Beat the 70:20:10 Problem: Organizations are failing to secure ROI on their training spend because they haven't created a culture of empowerment. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
July 31, 2014 9:01 AM
Por qué no salen las cuentas del ROI. Modelo 70:20:10 Está de moda! |
Virginio Gallardo cree que la innovación y el aprendizaje en el trabajo se producen en entornos informales y disruptivos.
Pero no hay que volver a la Edad Media porque la Tecnología permite y favorece la conversación, la colaboración y la transmisión del conocimiento.
El aprendizaje social será una herramienta clave para la transformación que precisan las organizaciones.
Muy bueno!