Suite à une nécessaire restructuration de service, l'affectation d'un salarié à un poste entraînant une diminution de ses responsabilités constitue une modification du contrat de travail qui doit être soumise à l'acceptation de ce dernier.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Obligatoire depuis le 1er juillet 2011, l’habilitation électrique impose à l’employeur dont les salariés sont amenés à intervenir sur des installations électriques de les former, les habiliter et leur délivrer un carnet de prescriptions.
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Sylvaine Pascual – Publié dans Talents et ressources / Vie professionnelle Les 10 compétences psychosociale (Bien-être et plaisir au travail: les compétences psychosociales via @SylvainePascual | @scoopit
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Dans son rapport sur le travail dans le monde 2013, publié le 3 juin, l’Organisation internationale du travail (OIT) s’inquiète de l’état des économies avancées, qui restent toujours confrontées à un chômage élevé et des inégalités croissantes.
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L'indemnité de départ à la retraite ne peut se cumuler avec l'indemnité de licenciement laquelle est alors due sous déduction de la première.
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Présentation des dispositifs techniques et financiers pour prévenir la pénibilité et les risques professionnels en entreprise - www.les-aides.fr (#SQVT Retrouvez les aides pour la prévention des risques professionnels en entreprise
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Lorsqu'une entreprise est soumise à des difficultés financières, les syndicats et les salariés sont parfois contraints à de gros efforts afin de tenter de préserver les emplois.
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Jean-Luc Mélenchon dit-il vrai sur les accidents du travail ?
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Si, comme il l’affirme, « le philosophe est un chercheur de mots », Pascal Chabot a sans doute trouvé ceux qui sonnent juste pour décrire ce mal de notre temps qu’est le burn-out, répandu depuis une petite décennie en Belgique.
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L’arrêt N°11-19678 de la Cour de cassation du 4 juillet 2012 a précisé que l’employeur devait consulter le CHSCT avant le Comité d’entreprise – CE – en cas de projets impliquant des modification dans les conditions de travail de ses salariés.
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En perpétuelle évolution, la fonction de directeur des ressources humaines (DRH) territorial reste relativement peu connue. C’est pour en faire un portrait détaillé que l’Observatoire social ...
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Un même code du travail pour les marins du monde entier lantenne.com Car ce code du travail unique et universellement applicable est une première : il existait jusque-là 68 conventions et recommandations sur le travail maritime.
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Être retraité à 60 ans est moins fréquent en 2012 qu'en 2006, retraites précoces et cessations anticipées d'activité se font également plus rares. |
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A l'occasion de l'ouverture la 10ème semaine pour la qualité de vie au travail, l'ANACT (l'agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) a publié un sondage (réalisé par TNS Sofres) sur la qualité de vie au travail.
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Si l’interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise est connue, beaucoup de chefs d’entreprise s’interrogent sur l’utilisation de la cigarette électronique.
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L'Institut Great Place to Work France a organisé sa première journée de conférences sur thèmes ...
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Moins de temps, de moyens ou encore d'effectifs... La majorité des salariés estiment que la qualité de vie au travail s'est dégradée ces dernières années, révèle un sondage rendu public lundi 10 juin par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail.
Stéphane NEREAU's insight:
Les salariés trouvent l'explication de cette dégradation dans la diminution (ou le manque) de moyens, de temps, d'effectifs et de reconnaissance financière alors que les exigences restent les mêmes, voire progressent, selon les auteurs de l'étude.
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Le salarié XXIe siècle responsable de son devenir professionnel Les Échos Ce raisonnement est particulièrement d'actualité quand on sait que la probabilité de passer toute sa vie professionnelle dans le même emploi et dans une seule et même...
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La démarche d'expression directe des salariés est au cœur de la négociation interprofessionnelle en cours sur la qualité de vie au travail. Elle constitue une opportunité pour les DRH de mettre en cause la sujétion de l'humain au financier.
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Demain 10eme semaine de la qualité de vie au travail, diffusons les bonnes pratiques,échangeons les succès http://t.co/x7YAVgYiOe
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TRAVAIL - Cette semaine débute la dixième édition de la semaine pour la qualité de vie au travail. L'occasion d'ouvrir le débat et de diffuser les initiatives et les bonnes pratiques sur ce sujet...
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Le Monde Gaz de schiste : des fracturations hydrauliques ont-elles eu lieu en ...
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Conformément à l'article L 1121-1 du code du travail, nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de
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Si l’entreprise cherche principalement à externaliser la fonction RH pour maîtriser ses coûts, l’efficacité de la démarche risque d’être remise en question. D’une part il n’est pas sûr que cette maîtrise soit réelle,...
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