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Crossject a choisi d’adopter un plan d’actions conforme au référentiel ISO 26 000, matérialisé par les critères de l’index Gaïa. Les priorités fixées collectivement pour 2022 concernent essentiellement l’optimisation de la Qualité de Vie au Travail. « Dans la foulée d’un accord sur le temps de travail signé en 2021 et à l’appui d’une grande enquête menée auprès de nos 100 salariés, nous nous concentrons sur 3 chantiers majeurs : l’accompagnement personnalisé des salariés en mal-être, la bienveillance managériale et la communication interne, sujet d’importance dans une entreprise dont les effectifs en croissance rapide sont répartis entre 2 sites », précise Xavière Castano.
