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Prisée par les start-up américaines et même françaises et reprise par Netflix ou Virgin, la mesure ne fait pourtant pas l'unanimité. Certains critiquent cette forme de flexibilité qui aboutit à brouiller la frontière entre vie professionnelle et personnelle.
Via Stéphane NEREAU
Certains pointent toutefois la perversité de ce système, qui laisse la responsabilité de ses absences au salarié lui-même. Pourquoi accorder des congés illimités à des employés qui délaissent déjà en partie les vacances auxquelles ils ont droit? Aux États-Unis, plus d'un million d'années de congés payés sont chaque année abandonnées par les travailleurs, faute d'avoir pu en profiter à temps. Un article publié par Business Insider souligne que l'absence d'indication quant au nombre de jours de congés à prendre résulte souvent à placer le salarié en situation d'inconfort... Par peur de froisser sa hiérarchie, celui-ci prend finalement moins de vacances que ce qu'il aurait pris si celles-ci avaient été comptées.