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onto Protection sociale Today, 7:59 AM
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Derrière la promesse de flexibilité, l'économie des plateformes comme Uber Eats et Deliveroo expose des dizaines de milliers de livreurs à une précarité durable et largement documentée. Face à ce constat, l'Union européenne et ses États membres tentent d'encadrer un modèle en pleine expansion, entre réforme juridique et transposition encore inachevée des règles.
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Protection sociale
SecuDoc repère et sélectionne pour vous toute l'actualité gratuite sur la protection sociale. Curated by Univers Sécu |
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Today, 7:59 AM
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En mars 2026, le groupe de travail Utilisation sécurisée de l’IA en organisation a proposé un premier livrable, très synthétique, des premières mesures de sécurisation des systèmes d’IA a destination des RSSI et responsables cyber.
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Today, 7:59 AM
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La transformation numérique s’accompagne souvent d’une intensification des tâches et d’une multiplication des interruptions, avec des effets documentés sur l’efficacité et la qualité de vie des employés. Mais qu’en est-il des impacts sur le sens et l’engagement au travail? Alors que les frontières entre les sphères de vie deviennent plus poreuses, il peut être difficile de discerner ce qui compte vraiment.
C’est ici que les émotions prennent toute leur importance. Au lieu de les considérer comme des réactions à maîtriser, on peut les utiliser comme des repères. Une émotion est une information. Elle permet de se concentrer sur ce qui compte et de préparer l’action. Elle peut signaler un écart entre ce que l’on vit et ce que l’on juge important.
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Today, 7:59 AM
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L’ARPE publie son analyse annuelle des principaux indicateurs d’activité du secteur de la livraison. Cette édition enrichie des données de l’année 2025 publiées par les plateformes, met en évidence un revenu horaire toujours sous pression, un allongement des prestations et une hausse généralisée des temps d’attente.
L’édition 2026 du rapport de l’ARPE porte sur cinq indicateurs : le revenu moyen par prestation, le revenu horaire brut, le revenu horaire ajusté à l’inflation, la durée moyenne des prestations et le temps d’attente avant proposition d’une nouvelle prestation. Cette analyse s’appuie sur les données publiées par Deliveroo, Uber Eats, Stuart et Delicity. La plateforme Frères Toque, pour laquelle les données ne sont disponibles qu’au titre de 2025, est présentée séparément en annexe.
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Today, 7:59 AM
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Derrière la promesse de flexibilité, l'économie des plateformes comme Uber Eats et Deliveroo expose des dizaines de milliers de livreurs à une précarité durable et largement documentée. Face à ce constat, l'Union européenne et ses États membres tentent d'encadrer un modèle en pleine expansion, entre réforme juridique et transposition encore inachevée des règles.
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Today, 7:59 AM
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Alors que la question de l’allongement des carrières et du maintien en emploi prend une place grandissante dans le débat public, l’Agirc-Arrco consacre un nouveau focus thématique aux assurés seniors cotisants à l’Agirc-Arrco en 2024.
Cette étude synthétique met en lumière :
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Today, 7:58 AM
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Une réforme juste, qui tienne compte des perspectives démographiques, doit passer par l’abandon de tout âge légal de départ en donnant la priorité absolue aux annuités, et par une plus grande attention à la réalité des retraités pauvres, expliquent dans une tribune au « Monde » les économistes Jean-Hervé Lorenzi et Alain Villemeur.
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Today, 7:57 AM
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Afin d’établir cette nouvelle stratégie nationale de prévention de la délinquance, tous les acteurs impliqués dans cette politique publique majeure ont été mobilisés :
Cette nouvelle stratégie nationale de prévention est donc le fruit de ces échanges et entend faire face à une délinquance en mutation depuis plusieurs années.
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Today, 7:57 AM
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Leurs coups de pédale rapportent de moins en moins. En 2025, le revenu horaire des livreurs indépendants a baissé sur toutes les plateformes, à l'exception d'Uber Eats. Le britannique Deliveroo voit ainsi la rémunération horaire brute de ses livreurs reculer de 2,4% sur un an pour s'établir à 25,7 euros, selon une analyse(Nouvelle fenêtre) de l'Autorité des relations sociales des plateformes d'emploi (ARPE), publiée vendredi 24 avril.
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Today, 7:57 AM
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Que Choisir Ensemble (anciennement UFC-Que Choisir) a récolté les témoignages de plus de 4 000 personnes. Résultat, pour plus de 98 % d’entre elles, le gel des cotisations imposé par la loi pour 2026 n’a pas été respecté.
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Today, 7:57 AM
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Si d’importants progrès ont été réalisés dans le traitement des cancers, certains demeurent de mauvais pronostic avec un taux de survie nette standardisée (SNS) à 5 ans inférieur à 33%.
En cause, un diagnostic tardif lié notamment à des symptômes non spécifiques, une localisation anatomiquement profonde, une évolution rapide et agressive, une résistance aux thérapies ou encore un manque de solutions thérapeutiques spécifiques.
Afin d’accélérer et de fluidifier les parcours spécifiques à ces cancers, et pour répondre aux objectifs de la stratégie décennale de lutte contre les cancers, une expérimentation a été menée dans 7 établissements hospitaliers, sélectionnés dans le cadre d’un appel à projets. L’Institut publie aujourd’hui les enseignements de cette expérimentation sous la forme d’un recueil de fiches-actions ainsi qu’un guide méthodologique. Les initiatives développées et mises en lumière dans ces supports sont autant d’actions mobilisables par les acteurs de la cancérologie qui souhaitent développer des parcours accélérés de diagnostic et de soins pour les cancers de mauvais pronostic.
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Today, 7:57 AM
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Dans son essai « Perspectives économiques pour nos petits-enfants » publié en 1930, l'économiste John Maynard Keynes prédisait qu'avec les gains de productivité et le progrès technique à venir, d'ici 100 ans, nous n'aurions plus qu'à travailler 15 heures par semaine. Mais un siècle plus tard force est de constater que même si la productivité a explosé, notre temps de travail n'a pas chuté comme prévu par John Maynard Keynes et que le travail reste au cœur de l'identité sociale et des politiques publiques. Pourquoi continuons-nous à organiser la société comme si le travail devait tout structurer ?
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Today, 7:57 AM
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L’EN3S, en partenariat avec le groupe JLO, cabinet de référence en ressources humaines et en qualité de vie et conditions de travail (QVCT), et co-financé par le groupe VYV, publie un kit santé mentale dédié aux jeunes actifs. Élaboré sous la supervision d’experts en santé mentale, cet outil vise à renforcer les démarches de prévention des risques psychosociaux au sein des organisations.
Directement opérationnel, ce kit s’articule autour de cinq situations clés fréquemment rencontrées en entreprise et susceptibles d’impacter la santé mentale des jeunes collaborateurs : le surinvestissement, la pression sociale, la désillusion, l’anxiété sociale et la gestion du handicap au travail. Pour chacune de ces situations, des ressources concrètes et facilement mobilisables sont proposées afin d’agir rapidement et efficacement.
Disponible en version numérique, ce kit s’adresse à l’ensemble des collaborateurs — décideurs, managers, responsables RH et membres de réseaux internes — souhaitant structurer et renforcer leur politique de prévention des risques psychosociaux auprès des plus jeunes.
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Today, 7:56 AM
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Le 24 avril 2026, un premier parcours coordonné renforcé (PCR) dédié à la prise en charge de l’obésité complexe chez l’adulte est lancé. Ce dispositif innovant marque une avancée importante en proposant une prise en charge globale, coordonnée et sans reste à charge pour les patients.
Le lancement du premier parcours coordonné renforcé (PCR) consacré à l’obésité complexe chez l’adulte marque une évolution importante dans l’organisation des soins. Ce dispositif vise à améliorer la prise en charge des patients en proposant un accompagnement global, coordonné et adapté à leurs besoins.
Reposant sur des équipes pluridisciplinaires, le parcours s’étend sur deux ans et intègre des dimensions essentielles telles que la nutrition, l’activité physique adaptée et le suivi psychologique. Il permet ainsi un accès renforcé à des soins souvent peu accessibles dans les parcours classiques.
Ce modèle repose sur un financement au forfait, partagé entre l’Assurance maladie obligatoire et les organismes complémentaires, garantissant une prise en charge sans avance de frais et sans reste à charge.
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April 24, 9:21 AM
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1 - Les annonces faites par le Premier ministre à Albi avaient, fin 2025, créé un émoi très large, d’une puissance et d’une convergence inattendues, puisque la quasi-totalité des acteurs concernés, mais aussi des associations d’élus s’étant exprimées officiellement, ont rejeté ce projet considéré comme créant de la confusion, des inégalités et des silos, sans pour autant considérer que le statut quo était indépassable.
2 - Depuis, des annonces successives et des informations fragmentaires relayées par la presse et notamment la dépêche APM du 11 février laissent penser que la volonté gouvernementale est évolutive. Mais, en l’absence d’information stable et univoque, les acteurs impliqués ne souhaitent pas se retrouver devant le fait accompli soit à l’occasion d’une annonce législative en conseil des Ministres, soit devant des processus réglementaires subreptices.
3 - Par ailleurs, les annonces relatives au transfert de certaines missions de Santé publique France au ministère de la Santé ou à la communication des opérateurs de l’Etat, sont venues depuis conforter certaines inquiétudes, voire les exacerber.
4 - C’est pourquoi les associations et partenaires souhaitent définir un corpus de contributions et prises de positions permettant de faire avancer le débat. [...]
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April 24, 9:03 AM
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Au quatrième 2025, le volume d’heures déclarées de l’emploi à domicile (hors assistantes maternelles) reste en légère baisse (- 0,2% après - 0,1% au trimestre précédent). Compte tenu de la hausse de 0,4% du salaire horaire, la masse salariale nette continue de progresser mais ralentit (+ 0,2% après + 0,6%). Sur un an, le volume horaire déclaré recule de 0,7%. La masse salariale nette progresse de 2,0% en lien avec l’augmentation de 2,7% du salaire horaire, nettement plus soutenue que celle des prix à la consommation (+ 0,8%).
Sur le champ des activités d’emploi à domicile hors garde d’enfant, le nombre d’heures déclarées directement par les particuliers employeurs via le dispositif Cesu (près de 90% du volume d’heures de l’emploi à domicile hors garde d’enfants) connaît un nouveau recul (- 0,6% après - 0,5%). Le nombre d’heures déclarées par les structures mandataires via le dispositif DNS (déclaration nominative simplifiée) continue quant à lui d’afficher une hausse soutenue (+ 1,9% après + 1,5%), confirmant le dynamisme du nombre d’employeurs sur ce champ en lien avec la mise en place de l’avance immédiate du crédit d’impôt début 2022. Avec une progression du salaire horaire de 0,5% (après + 0,7%), la masse salariale de l’emploi à domicile hors garde d’enfant reste en hausse mais ralentit sensiblement (+ 0,1% après + 0,5%). Sur un an, elle augmente de 2,0%, compte tenu d’un volume horaire en baisse de 0,8% et d’un salaire horaire en hausse de 2,8%.
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April 24, 9:02 AM
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Pour avoir des systèmes de santé performants, par exemple en termes de gains d’espérance de vie, faut-il privilégier la maîtrise des dépenses de santé ou la lutte contre les inégalités de santé ? Une étude qui s’est appuyée sur l’observation des systèmes de santé de 36 pays de l’OCDE, dont la France, au cours des deux dernières décennies apporte des éléments de réponse… à rebours des choix politiques habituellement privilégiés.
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April 24, 8:33 AM
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Ce rapport examine comment l'environnement de travail psychosocial est façonné par des éléments liés au travail et aux interactions professionnelles, notamment la conception des postes, l'organisation et la gestion du travail, ainsi que les politiques, pratiques et procédures générales qui régissent le monde du travail.
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April 24, 8:33 AM
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L’initiative « Big Catch-Up » (BCU), un effort historique mené sur plusieurs années et dans plusieurs pays pour remédier au recul de la couverture vaccinale – principalement dû à la pandémie de COVID-19 – a permis de vacciner environ 18,3 millions d’enfants, âgés de 1 à 5 ans, dans 36 pays. Avec plus de 100 millions de doses de vaccins vitaux administrées, cette initiative a ainsi contribué à réduire les lacunes critiques en matière d’immunité, ont déclaré Gavi, l’Alliance du Vaccin, l’OMS et l’UNICEF à l’occasion de la Semaine mondiale de la vaccination.
Sur les 18,3 millions d’enfants bénéficiaires du programme entre 2023 et 2025, environ 12,3 millions étaient des « enfants zéro dose » qui n’avaient encore reçu aucun vaccin et 15 millions d’entre eux n’avaient jamais reçu de vaccin contre la rougeole. BCU a également permis de fournir 23 millions de doses de vaccin antipoliomyélitique inactivé (VPI) aux enfants non vaccinés ou sous-vaccinés, une intervention essentielle pour parvenir à l’éradication de la poliomyélite. La mise en œuvre du programme s’est achevée le 31 mars 2026. Bien que les données définitives soient encore en cours de compilation, l’initiative mondiale devrait parvenir à atteindre son objectif de vacciner au moins 21 millions d’enfants non vaccinés ou sous-vaccinés.
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April 24, 8:32 AM
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Audition de Mme Carine Camby, présidente de la 1ère chambre de la Cour des comptes, sur le rapport sur le budget de l’État en 2025, sur le rapport de certification des comptes de l’État pour 2025 et sur les avis du Haut Conseil des finances publiques relatifs au projet de loi relatif aux résultats de la gestion et portant approbation des comptes de l’année 2025 et au rapport annuel d’avancement du plan budgétaire et structurel à moyen terme
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April 24, 8:32 AM
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L’ARS Bourgogne-Franche-Comté élabore, en partenariat avec l’Assurance Maladie, le plan d’actions pluriannuel régional pour la pertinence des soins (PAPRAPS).
Le PAPRAPS 2025-2028 est désormais mis à disposition et fixe les priorités régionales en matière de pertinence, de qualité et d’efficience des soins.
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April 24, 8:32 AM
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Une dizaine d'audioprothésistes viennent d'être interpellés en Île-de-France par les gendarmes de l'OCLTI. Ils auraient participé à un système de fraudes à l'Assurance maladie évaluée à environ 25 millions d'euros pour l'année 2025.
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April 24, 8:31 AM
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🎬 Dans les coulisses de la formation d’élève inspecteur à l’Urssaf
Avec Chjara Carli Giannotti, élève-inspectrice de l’Urssaf Corse : plongez au cœur de la formation des élèves-inspecteurs !
🚀 1ère étape : le séminaire d’intégration au parcours de formation à l’Urssaf Campus d'Ile-de-France, une vraie aventure humaine !
💬 “Cette formation me donne des bases solides pour exercer mon métier, c’est toujours rassurant”.
La formation est en alternance, avec des phases théoriques en Urssaf Campus et des phases pratiques dans l’organisme recruteur.
À l’Urssaf, devenir inspecteur, c’est lutter contre la fraude au prélèvement social en :
✅Vérifiant l’exactitude des déclarations des employeurs ;
✅Informant sur les risques engendrés par le travail dissimulé et en conseillant les usagers sur l'application de la législation.
✅Evaluant le préjudice pour la Sécurité sociale.
👉 Envie d’en savoir plus et de rejoindre l’aventure ?
Découvrez le métier d’inspecteur : https://lnkd.in/ewVAS3qR
#Urssaf #Inspection #Formation #ServicePublic #Recrutement #Métiers
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April 24, 7:53 AM
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14 340 collaboratrices et collaborateurs. Un seul chiffre qui résume tout :
6,4 % de turnover.
La moyenne nationale du secteur privé avoisine 15 %.
Ce n’est pas une rente statutaire. Nos salariés sont de droit privé. Ce chiffre se mérite.
Ce que disent vraiment nos chiffres clés 2025 :
✅10,46 % de collaborateurs en situation de handicap.
L’obligation légale est à 6 %. On ne se contente pas du seuil. On fait le choix de l’inclusion réelle — pas de l’inclusion de façade.
✅95/100 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes.
Dans une organisation à 76 % féminine, ce score n’est pas automatique. Il se construit. Il s’évalue. Il s’améliore.
✅82 % de l’effectif formé.
Dans un monde du travail qui se transforme à une vitesse inédite, former n’est plus un avantage. C’est une condition de survie des compétences. Nous y consacrons les moyens.
✅ 88 % de télétravailleurs et télétravailleuses.
La confiance n’est pas un slogan. Elle se mesure aussi dans les organisations du travail qu’on accepte de mettre en place.
Un taux de turnover à 6,4 % ne tombe pas du ciel.
Il est la conséquence d’un modèle social cohérent : inclusion, équité, formation, flexibilité.
Ce n’est pas de la communication RH. C’est de la gestion.
L'Assurance retraite — un réseau.
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April 24, 5:44 AM
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La circulaire relative au Fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE) pour 2026 vient d’être diffusée par la DGEFP.
Le budget de l’IAE s’établit à 1,289 Md€ (-2,6 % par rapport à la circulaire FIE 2025), soit la deuxième baisse consécutive depuis 2024 (- 6,5 % entre 2024 et 2026). Cette évolution s’accompagne d’ajustements différenciés selon les territoires, en fonction notamment du niveau de couverture de l’offre d’insertion (nombre de SIAE par rapport au nombre de bénéficiaires du RSA).
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April 24, 5:20 AM
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Les plateformes proposent effectivement une couverture médicale minimale, mais le statut d'indépendants des livreurs et surtout leur précarité sociale ne leur permet pas toujours de l'utiliser.
