Prospectives et nouveaux enjeux dans l'entreprise

Dans cette vaste étude planétaire qui recense l'opinion de 33000 répondants dans 28 pays, l’employeur apparaît comme une valeur refuge en hausse alors que  crise de confiance et #crise #Covid19. vont de pair. 70% des Français font en effet confiance à leurs patrons (+3 points) et 44% jugent que leur société est parvenue à créer un environnement propice pour retourner au travail en sécurité. L’entreprise est devenue une figure stable face à l’incertitude générée par la #pandémie. 66% des sondés dans l’hexagone souhaitent même que les dirigeants d’entreprises deviennent acteurs du changement.

Article disponible à la médiathèque ; Le monde, 7 juillet 2020.

Un article à lire sur les nouveaux usages digitaux apparus avec le #confinement : l'une des tendances les plus évidentes de ces dernières semaines a été l'augmentation spectaculaire de la socialisation via les plateformes numériques comme Zoom ou Teams, que ce soit avec la famille, les amis ou les collègues et partenaires commerciaux.

Conséquence du confinement, l'utilisation des médias sociaux devient une tendance de fond et durable pour les entreprises et les citoyens, tout comme les outils de visioconférence et travail à distance.

Une tendance à prendre en compte par les élus locaux tant pour leur travail d'équipe, que pour leurs relations avec les citoyens.

Evènements annulés ou reportés, toute l'activité évènementielle est fortement impactée par le #confinement et les mesures de prévention qui se profilent post #déconfinement. Et même au sein des départements event des entreprises, nous sommes impactés par les mêmes phénomènes...Espérons que le besoin de contacts #IRL (dans la vraie vie) exacerbé par cette période de confinement donnera un regain aux évènements....avec des moyens de prévention à inventer / adapter

Une interview de notre DRH qui fait le point sur les mesures qui ont été prises chez Generali France pendant le 1er confinement et, à présent, à l'heure du #reconfinement. Nous avions de l'avance en matière de #télétravail, instauré à raison de 2 jours par semaine dès 2016. Une avance précieuse qui nous a permis de basculer rapidement en télétravail au printemps dernier...et instantanément lors du reconfinement. Cap sur le travail hybride à présent !

Un article à lire sur les nouveaux usages digitaux apparus avec le #confinement : l'une des tendances les plus évidentes de ces dernières semaines a été l'augmentation spectaculaire de la socialisation via les plateformes numériques comme Zoom ou Teams, que ce soit avec la famille, les amis ou les collègues et partenaires commerciaux.

Conséquence du confinement, l'utilisation des médias sociaux devient une tendance de fond et durable pour les entreprises et les citoyens, tout comme les outils de visioconférence et travail à distance.

Une tendance à prendre en compte par les élus locaux tant pour leur travail d'équipe, que pour leurs relations avec les citoyens.

[A lire ! ] Un article tout à fait passionnant qui liste les changements induits par l'organisation du travail "subie" et des nécessaires adaptations qu'il a fallu trouver pendant la période de #confinement et ce qui est appelé à perdurer après...avec un espace-temps et un rapport aux autres transformés... #Management #télémanagement #télétravail