Prospectives et nouveaux enjeux dans l'entreprise

L’excellence ne peut être atteinte qu’en instaurant un climat de confiance au sein des entreprises et en plaçant la bienveillance comme vecteur de performance.

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De leur côté, les entreprises peinent à trouver les compétences dont elles ont besoin. Le phénomène des « emplois non pourvus » prend de l’ampleur – au point de constituer parfois un frein à l’activité. « Les cadres sont en position de force », souligne-t-on chez Cadremploi.

Aussi les entreprises doivent-elles de plus en plus dérouler le tapis rouge pour recruter. Et multiplier les initiatives pour fidéliser leurs recrues. Bref, elles doivent « peaufiner leur image employeur », pour employer le jargon habituel des DRH…

La reconnaissance et le respect au sein de l’entreprise sont les premières sources de motivation aussi bien pour les femmes 49% que pour les hommes 36%. La gestion de projet arrive en deuxième place avec davantage de besoin chez les hommes (30%) que chez les femmes (23%). Le plaisir d’être au travail est également plus important (24% chez les hommes et 18% chez les femmes) que le salaire (8% chez les femmes et 6% chez les hommes).

Seuls un tiers des agents territoriaux estiment pouvoir s’appuyer sur des pratiques managériales efficaces pour mener à bien leurs tâches quotidiennes. Une proportion stable depuis l’édition 2015 du baromètre sur le bien-être au travail, date à laquelle le chiffre avait progressé de 10 points en un an. Et à peine plus de la moitié (51 %) se félicite d’une bonne utilisation des compétences de chacun.

« On oublie de dire que ce sont toujours les mêmes collectivités territoriales qui innovent, alors que d’autres sont complètement à la traîne : certaines n’ont toujours pas de plan de formation alors qu’il est obligatoire depuis 10 ans. Il faut s’interroger sur ce décalage », souligne Jean-François Lemmet, fondateur du cabinet de conseil éponyme.

La reconnaissance et le respect au sein de l’entreprise sont les premières sources de motivation aussi bien pour les femmes 49% que pour les hommes 36%. La gestion de projet arrive en deuxième place avec davantage de besoin chez les hommes (30%) que chez les femmes (23%). Le plaisir d’être au travail est également plus important (24% chez les hommes et 18% chez les femmes) que le salaire (8% chez les femmes et 6% chez les hommes).