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Parce qu’ils sortent du cadre et osent contredire, les profils atypiques sont classiquement mis à l’écart, jugés ingérables et néfastes pour l'organisation.
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Via Caroline ROUSSEL
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Rescooped by
François GARREAU
from Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
September 20, 2021 6:40 AM
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Via Caroline ROUSSEL
Dans une ère caractérisée par l’imprévisible, les collaborateurs atypiques peuvent être de précieux atouts pour l’entreprise qui doit sans cesse se réinventer.