Emploi + Handicap

À Aix-en-Provence, un restaurant inclusif devrait ouvrir ses portes dans moins de deux mois. En cuisine et en salle, tout le personnel sera constitué de personnes handicapées. Elles sont actuellement formées dans une cantine d’entreprise

INTERVIEW - L'image qui illustre cet article n'est pas qu'une banale photo de nana canon sur sa moto. Elle a été vue par plus d'1,5 million d'internautes sur Linkedin. Un véritable phénomène. Caroline Couronne ne s'attendait pas à un tel buzz après la publication de son post, où elle partageait, non sans malice, son bonheur d'avoir 45 ans et de sentir libre comme jamais. Sauf que son message, qui dénonce aussi l'âgisme des entreprises "assez idiotes" pour se priver d'embaucher des "séniors" comme elle, redonne espoir. Résultat ? En quelques jours, une cascade de réactions (plus de 600 à ce jour), une pluie de demandes de contact et l'espoir de faire bouger (enfin) les mentalités des deux côtés. Interview de l'auteure de ce buzz, devenu fédérateur à l'insu de son plein gré.

La Jeune Chambre économique de Sète et du Bassin de Thau (JCE) travaille depuis un an sur une meilleure insertion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises sétoises

Les travailleurs handicapés ne font pas partie des salariés bénéficiant d’une protection en matière de licenciement. A ce titre, ils peuvent faire l’objet d’un licenciement pour inaptitude, pour motif économique ou pour motif personnel

Pour favoriser l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail, la loi oblige les entreprises à recruter un certain quota de travailleurs reconnus handicapés. En contrepartie des aides peuvent être accordées à l'employeur

La crise sanitaire n'aurait donc pas découragé les grands groupes de poursuivre leurs actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées ? Les signataires du Manifeste inclusion, aujourd'hui plus de 130, poursuivent leurs actions concrètes.

Profiter des fêtes de fin d'année pour transmettre aux consommateurs des réflexes plus responsables et solidaires. C'est le pari des « Halles Inclusives », ce nouveau marché de Noël, organisé à Lyon ce samedi 18 décembre

La moitié des 18-30 ans en situation de handicap subissent des discriminations à l'embauche. C'est ce que révèle une étude de l'Ifop réalisée à l'occasion de la 25è semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui commence ce lundi. Conséquence : plus de 60% d'entre elles avouent ne pas préciser leur handicap sur leur CV

Damien Arco, malentendant, s’est reconverti comme développeur web suite à une expérience compliquée dans son entreprise. Explications

Créée en 2012, AKTISEA est aujourd’hui reconnue comme une entreprise experte du handicap en entreprise. Plus de 55% de l'effectif est en situation de handicap et 2316 entretiens de recrutement ont été effectués en 2021

Le ministère du Travail et Pôle emploi lancent le site mesaidesverslemploi.fr, qui recensent les aides au financement du permis de conduire, à l’achat, la réparation et la location de véhicules, l’acquisition de vélos électriques, les garages solidaires et plateformes mobilité

La Métropole Rouen Normandie a signé ce 21 janvier une nouvelle convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique pour favoriser le maintien de l'emploi et le recrutement de personnes en situation de handicap au sein de la collectivité

Une convention-cadre a été signée le 9 décembre 2021 pour renforcer la formation des professionnels des MDPH au handicap. Objectif ? Garantir l'équité de traitement partout en France

La journée nationale FO Travail et Handicap du 8 décembre, organisée au siège de la confédération FO à Paris, a rassemblé près de cent cinquante participants en présentiel et en visioconférence

Dix millions de personnes souffrent d'un handicap invisible en France. Leur point commun ? Le dilemme de le révéler ou non à leur employeur. Le statut de travailleur handicapé est pourtant bénéfique au salarié et à l'entreprise

Selon un sondage Ifop pour le site d'emploi Meteojob, publié jeudi, 21 % des salariés rapportent avoir déjà vécu l'expérience d'une discrimination à l'embauche. Les femmes, les moins de 30 ans, et les catégories les moins aisées sont les plus touchés

Avant de nous concentrer sur le phénomène d’autocensure chez les travailleurs handicapés (TH), faisons un état des lieux des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel

Face à la crise sanitaire et économique, LADAPT Rhône-Métropole de Lyon se mobilise pour ses bénéficiaires en situation de handicap