Travail, sens, bonheur, performance, management, IA... Entretien avec le philosophe français André Comte-Sponville.

Rendre compte de la politisation du sujet de la santé au travail à travers l’étude de l’activité des acteurs et actrices des directions confédérales de la CFDT et de la CGT chargé·es de ce dossier durant les années 1980-1990.

À l'instar des autres fonctions, les achats s'apprêtent à vivre une révolution avec l'arrivée de l'IA générative. Capable de comprendre des requêtes en langage naturel et de générer des contenus en temps réel, cette technologie promet de redéfinir en profondeur le métier.

Quand tout est urgent, rien ne va plus. L’intensification du travail et la sollicitation constante des employés nuisent en effet à la qualité du travail et au bien-être des équipes. Analyse et pistes d’action.

Les représentants du personnel sont des salariés particulièrement exposés à une dégradation de la santé mentale tant les sources de pressions sont multidimensionnelles. Retour sur le direct organisé le 24 avril par Miroir Social en partenariat avec l'IAPR. L'occasion de souligner l'importance du collectif syndical.

L’édition 2024 du baromètre des pratiques de recrutement de cadres repose sur une enquête téléphonique réalisée du 12 janvier au 13 février 2024 auprès de 1 150 entreprises de 10 salarié.es et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2023.

La dernière étude menée par Factorial en collaboration avec Beyond Research Group révèle la difficulté de la fonction de manager, entre stress, surcharge de travail, charge mentale et solitude. Aujourd’hui 83 % de ces derniers affirment ainsi que cette charge de travail impacte leurs relations avec leurs équipes.

Être traité équitablement au travail n’est pas un luxe, c’est une attente fondamentale. La "justice organisationnelle" en est la clé, avec des effets concrets sur l’engagement et le climat social. Tour d’horizon d’un levier encore sous-utilisé, mais aux bénéfices démontrés.

TRIBUNE. Plus de la moitié des salariés encadrants ressentent une détresse psychologique. Une prise de conscience collective est urgente, plaident ces deux chercheurs en sciences de gestion, Ludivine Adla et Ange Abalé, dans une tribune au « Monde ».

Le Plan national des achats durables 2022-2025 veut faire des achats publics un levier clé de la transition écologique et sociale. Reste à faire face à l'hétérogénéité des territoires et à massifier outils et bonnes pratiques pour scaler d'ici 2026. Pas simple.

La Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) vise à permettre à tout le monde de faire du « bon travail » et de construire progressivement une organisation de travail favorable à la fois à la santé des personnes et à la performance globale de l’entreprise. Bénéfices : accompagnement des transformations, résolution de problèmes concernant la qualité, le coût, l’absentéisme, renforcement de l’engagement, de l’attractivité des emplois et des métiers, etc.
Plus concrètement, améliorer la QVCT dans l'entreprise c'est suivre quelques principes incontournables pour construire une démarche adaptée à ses besoins et moyens. Pour y parvenir, l’Anact propose un nouveau guide méthodologique gratuit destiné aux acteurs d’entreprises. Présentation des grandes étapes de la démarche QVCT, exemples concrets à l'appui.

De nos jours, la gestion des ressources humaines a considérablement évolué. Grâce à des outils performants, il est possible de centraliser toutes sortes de données dans le but de gagner du temps. C’est, ce que l’on appelle, la transformation digitale. Si vous ne savez pas comment améliorer la gestion de toutes vos données, lisez ce qui suit.

Comment créer un programme de volontariat de crise pour les salariés ? Définition, décryptage et exemples dans cet article.

Le présent référentiel regroupe un ensemble de recommandations et de bonnes pratiques. La réalisation de ce document répond à un enjeu sociétal et politique majeur : celui de la prévention et de la lutte contre les discriminations au travail.

Que faire face à la sempiternelle demande de simplification de la commande publique ? Réfléchir ou critiquer ? Agir ou attendre ? Proposer ou se lamenter ? Nous avons tous un rôle à jouer. Acheteurs publics et opérateurs économiques, […]

Un appel d’offres sera lancé en juin pour confier cette campagne à un laboratoire de recherches qui va créer 3000 CV en vue d’une première vague de testing à l’automne 2025.

Parler du travail au sein des équipes permet de mieux le comprendre et de mieux l’ajuster. Mais pour cela certaines conditions sont indispensables.

Fruit de travaux collaboratifs menés entre 2023 et 2024, ce livre blanc édité par le Groupe AEF Info rassemble les constats, propositions et bonnes pratiques issus d’un collectif d’acteurs publics, privés et associatifs engagés pour améliorer l’emploi des salariés de plus de 50 ans.

Le stress professionnel pèse lourdement sur la santé mentale des salariés… et sur les performances des entreprises. Comment les managers peuvent-ils prévenir ce risque croissant et créer un climat de sécurité psychologique dans leur équipe ?

Saviez-vous qu’un employé épanoui est jusqu’à 20 % plus productif, et qu’il est 10 % moins souvent absent ? Loin d’être un simple indicateur RH, l’engagement des collaborateurs est aujourd’hui un levier stratégique de performance et de croissance. Donner du sens au travail, valoriser l’expérience collaborateur et cultiver une culture d’entreprise cohérente ne sont plus de simples intentions, mais des priorités concrètes pour les organisations.

Entre les ponts du mois de mai et les vacances estivales qui approchent, une question persiste : les salariés français parviennent-ils vraiment à déconnecter ? Une étude menée par Indeed et Censuswide révèle un paradoxe intéressant : si le droit à la déconnexion s’affiche dans les discours managériaux et RH, il reste difficile à faire respecter dans les faits.

Douleurs au dos, aux épaules, aux poignets… Les troubles musculosquelettiques, ou TMS, sont devenus un enjeu majeur de santé au travail, touchant tous les secteurs et toutes les générations. Pourtant, ils ne sont pas une fatalité. Aujourd’hui, grâce à Alban Jourdet, ostéopathe et directeur du développement de Neo Forma, nous allons mieux comprendre ce phénomène, apprendre à le prévenir, et découvrir comment chacun, à son échelle, peut agir pour protéger sa santé au quotidien.

L’Index de l’égalité professionnelle, calculé par les entreprises d’au moins 50 salariés, varie selon leur taille, leur mixité et leur structure salariale. Sa note croît globalement avec le nombre de salariés et la part de femmes dans l’entreprise.

Souvent réduite à sa dimension physique, la pénibilité au travail est un concept qui englobe en réalité une complexité bien plus vaste. Pour décrypter cette notion, nous avons rencontré Catherine Delgoulet, professeure du Conservatoire National des Arts et Métiers, titulaire de la chaire “Ergonomie” et directrice du Centre de Recherche sur l’Expérience, l’Âge et les Populations au Travail (CREAPT). Alors comment concilier santé et travail ? Tour d’horizon.

Entre gestion des temps, heures supplémentaires et attentes croissantes en matière de bien-être, les professionnels RH se retrouvent face à des défis de plus en plus complexes. Longtemps perçues comme des contraintes administratives, la GTA (gestion des temps et des activités) et la gestion des heures supplémentaires peuvent pourtant devenir de puissants leviers de performance, de pilotage… et même de qualité de vie au travail. À travers trois interventions, nous vous proposons un éclairage complet pour repenser en profondeur ces sujets sensibles.