plasturgie-composites

Afin de favoriser l'embauche de salariés en CDI et permettre aux entreprises de la filière plastique-composite de recruter sereinement, Plastalliance a demandé officiellement et a obtenu l'ouverture de négociations de branche concernant les périodes d'essai en plasturgie. 

Plastalliance revient sur l’accord du 05 juillet 2019 relatif à la CPPNI dans la branche de la plasturgie (transformations des matières plastiques) car il est fort à parier que cet accord qui va très (trop) loin pourrait susciter de nombreux remous dans les mois à venir, pour les entreprises concernées par cet accord. Ces entreprises risquent en effet de devoir laver le linge de la classification de leurs salariés au niveau national et devant toutes les OSS concernées.

Cet accord sur le don de jour des aidants conclu dans le cadre de la convention collective de la plasturgie est d'application facultative.

Alors que la plasturgie et les industriels du plastique sont attaqués médiatiquement avec le désormais fameux "plastique bashing"  que nous avions été les premiers en tant qu'organisation représentative de la filière à dénoncer dès septembre 2018 et à l'aube d'une crise économique qui s'annonce sévère pour certaines entreprises de notre secteur, voilà que la priorité des OSS (Organisations syndicales de salariés) et de la FDP (Fédération de la Plasturgie) est de négocier et de conclure rapidement un nouvel avenant-accord de branche sur le paritarisme en plasturgie. 

« Gouverner c’est prévoir ; et ne rien prévoir c’est courir à sa perte ».

La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels prévoit que les accords collectifs signés à compter du 1er septembre 2017 doivent être publics. Ils sont désormais consultables de tous et d’un simple clic sur le site www.legifrance.gouv.fr. Pour mettre en œuvre cette nouvelle obligation légale, les modalités de dépôt des accords ont changé.