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Pour attirer les meilleurs profils mais aussi pour améliorer la productivité des salariés, de plus en plus d’employeurs innovent pour le bien-être au travail. Quelles sont ces initiatives qui font de certaines sociétés, des entreprises où il fait bon travailler ?
Des actions pour la reconnaissance et l’équilibre des salariés
Des idées comme les cours de gym sur place etla journée sans e-mail créent du lien entre les salariés.
De son côté, Microsoft a lancé une Semaine de la Santé pour que les salariés rencontrent des spécialistes de leur choix. Chez Mars Petcare and Food chacun peut organiser son temps de travail grâce à un système d’horaires variables.
L’Oréal a signé dès 2008 un accord sur le télétravail permettant à certains de ses 12 000 salariés de travailler depuis leur domicile un ou deux jours par semaine et chez Deloitte, grâce à un système de “parcours choisi”, les parents divorcés peuvent travailler plus une semaine et moins la semaine où ils ont la garde de leur enfant.
Toujours pour soulager les parents, depuis 2011, IBM France a ainsi réservédes places pour ses salariés dans des réseaux de crèche.
« De plus en plus d’entreprises commencent à comprendre qu’en facilitant leur rôle de parent, on obtient de meilleures performances de ses salariés »
Quelle est l’initiative qui vous parle le plus et que vous aimeriez avoir à votre travail ?
Audits – Formations – Santé et bien-être au Travail - Prévention des risques psychosociaux
www.csdeveloppement.com
Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
