" Management, motivation et performance " (by Kenaa lab)
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" Management, motivation et performance " (by Kenaa lab)
Les meilleurs outils et les méthodes de management des collaborateurs et des équipes, les plus efficaces !
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Pratiquer le management bienveillant

Pratiquer le management bienveillant | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Comment manager avec bienveillance sans tomber dans la naïveté ? Quels sont les avantages et les limites du management bienveillant ?
Jean-Christophe Décla's insight:
Je vous invite également à lire les deux ouvrages co-écrits par Olivier Truong et Paul-Marie Chavanne sur le sujet : " La bienveillance en entreprise : utopie ou réalité ? " et " Je manage avec bienveillance : le guide pratique ". Plein de sens et d'intelligence, ils donnent également des repères et des outils pour manager avec davantage de bienveillance... sans altérer la performance de nos business. A lire sans tarder, vraiment...
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Quand l'excès de confiance en soi est un atout, et quand il devient un handicap...

Quand l'excès de confiance en soi est un atout, et quand il devient un handicap... | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Tout dépend de la manière de l'exprimer.
Qu’arrive-t-il aux individus qui ont trop confiance en eux ? Sont-ils généralement récompensés, promus et respectés ? Ou bien nous en méfions-nous et évitons de travailler avec eux 
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Comment gérer plusieurs projets en même temps ?

Comment gérer plusieurs projets en même temps ? | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Quelles sont les méthodes qui permettent de mener plusieurs projets de front efficacement ? Quelles sont les erreurs à ne pas commettre ?
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L'erreur du feed-back

L'erreur du feed-back | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Depuis des années, on encourage les managers à encenser et à critiquer de manière constructive tout ce que font leurs employés. Mais il existe des moyens plus efficaces de les aider à progresser et à atteindre l’excellence.
L
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Feedback : Les français veulent plus de reconnaissance

Feedback : Les français veulent plus de reconnaissance | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Le cabinet de management MoreHuman Partners publie son premier baromètre annuel sur le feedback en France. Dans leur vie professionnelle, personnell
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" Le désengagement des salariés n'est pas une fatalité "

Nous en discutons avec Denis Migot, coach agile et formateur au sein de Zenika Montréal. Multiplication des conférences sur le sujet mais aussi des organismes de formation ou encore des coachs agile en entreprise… Autant d’éléments extérieurs témoignant de la croissance forte de la culture agile...
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Travailler en équipe : les 4 dimensions des relations interpersonnelles

Travailler en équipe : les 4 dimensions des relations interpersonnelles | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Quelles sont les 4 dimensions des relations interpersonnelles pour mieux travailler en équipe selon Butler et Waldroop ? Comment en tirer profit en management ?
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L'évaluation à 360° du manager : intérêt, limites et mise en oeuvre

L'évaluation à 360° du manager : intérêt, limites et mise en oeuvre | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Comment évaluer un manager de façon objective et constructive ? Quels sont les avantages et les limites d'un 360° feedback ?
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L'équation du changement de Beckhard & Harris pour vaincre les résistances...

L'équation du changement de Beckhard & Harris pour vaincre les résistances... | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Pour qu'un changement intervienne, il est nécessaire que les différentes forces en faveur du changement soient supérieures aux résistances. Comment s'assurer que tel est bien le cas afin qu'un projet de transformation soit couronné de succès ?
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Le leader de demain devra combiner intelligences émotionnelle, artificielle et collective

Le leader de demain devra combiner intelligences émotionnelle, artificielle et collective | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Face à des IA de plus en plus performantes, les compétences émotionnelles seront de plus en plus recherchées chez les dirigeants.
Vous pensez que l’ogre intelligence artificielle (IA), à terme, dévorera l’intelligence humaine
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L'ego est l'ennemi des bons leaders

L'ego est l'ennemi des bons leaders | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
L'ego démesuré qui accompagne souvent le succès enferme les leaders dans une bulle et altère leurs décisions.
Le jour de sa prise de fonction en tant que P-DG du groupe Carlsberg, multinationale de la bière, Cees ‘t Hart s’es
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Comment attirer les talents ?

Comment attirer les talents ? | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Wavestone, Robert Walters, 55/ Fifty-Five et Accuracy dévoilent leurs méthodes pour séduire et fidéliser les collaborateurs.
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Seuls, les managers ne peuvent pas être de bons coachs

Seuls, les managers ne peuvent pas être de bons coachs | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Dans un monde de l’entreprise idéal, les managers donnent à leurs subordonnés directs un feed-back constant. On croit généralement cette démarche nécessaire en raison de l’évolution rapide des organisations et des responsabilités, qui exige que les salariés mettent sans cesse à jour leurs compétences. En effet, les demandes d’échanges fréquents …
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Le ROI de la transformation : une vérité qui dérange

Le ROI de la transformation : une vérité qui dérange | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Le principal problème avec les logiques de transformation est que personne ne sait quoi en attendre faute de comprendre quel est le vrai enjeu.
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Comment soigner son addiction au travail ?

Comment soigner son addiction au travail ? | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Quels sont les risques engendrés par une telle dépendance ? Quels sont les symptômes d'un workaddict ? Quels sont les remèdes ?
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L'effet Dunning-Kruger : quand les collaborateurs se surestiment

L'effet Dunning-Kruger : quand les collaborateurs se surestiment | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
D'où vient cette aveuglement de certains collaborateurs face à leurs compétences réelles ? Comment repérer un tel syndrome ? Comment réagir face à un employé trop sûr de lui ?
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Réenchanter l’entreprise : le télétravail n’est pas suffisant...

Réenchanter l’entreprise : le télétravail n’est pas suffisant... | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Plutôt que tout miser sur le télétravail, ne vaudrait-il pas mieux réenchanter l'entreprise ? La bataille de la qualité de vie au travail doit se gagner au sein de l'entreprise. Pas en dehors d'elle.Par Sylvain Bianchini, Président et Fondateur de WiiSmile...
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Valoriser nos collaborateurs pour ce qu'ils font... mais aussi pour ce qu'ils sont...

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Jean-Christophe Décla's insight:
On parle beaucoup d'engagement des collaborateurs au sein de nos entreprises à l'heure actuelle, et c'est heureux.
Je vous invite à découvrir le regard de Malene Rydahl sur cette notion d'engagement, il est différent et très intéressant.
Malene Rydahl est danoise, et le Danemark compte 78% de collaborateurs engagés, là où seulement 22% des français se disent engagés dans leur mission professionnelle...
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Management multigénérationnel : de l'inventivité plutôt que des stéréotypes !

Management multigénérationnel : de l'inventivité plutôt que des stéréotypes ! | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Aujourd'hui, jusqu'à quatre générations cohabitent sur un même lieu de travail. Jeune comme plus âgé, chacun sait quelque chose que l'autre ne connaît pas. Or tout le monde ne pouvant ou ne souhaitant pas devenir manager, et l'âge du départ à la...
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Travail : d’où vient la motivation de nos collaborateurs ?

Travail : d’où vient la motivation de nos collaborateurs ? | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Notre motivation procède de nos émotions et plus particulièrement de la peur, de l’envie, de l’admiration et de la gratitude. Ces quatre émotions font naître un certain état d’esprit au travail qui correspond à une certaine figure de l’homme au travail : l’esclave pour la peur, le mercenaire pour l’envie
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L'empowerment est-il la clé de l'innovation managériale ?

L'empowerment est-il la clé de l'innovation managériale ? | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
La troisième révolution industrielle, fondée sur les technologies de l’information et l’avènement des marchés globaux, exige de nouvelles normes de management.
Les modèles d’organisation, les processus et les outils qu
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Et si la notion d’engagement était dépassée ?

Et si la notion d’engagement était dépassée ? | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Pour impliquer les salariés, il faut réfléchir à un nouveau modèle.
La crise de l’engagement est tangible. Le sujet est devenu anxiogène pour les organisations. Et pour cause : les constats chiffrés sont alarmants. Selon une étud
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Ce que l'intelligence artificielle va changer pour les managers

Ce que l'intelligence artificielle va changer pour les managers | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
A l'avenir, le rôle de décideur n'échappera pas aux grands bouleversements de l'IA.
Nombreux sont ceux qui prédisent que l’intelligence artificielle (IA) va modifier une quantité significative d’emplois, en particulier le
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Comment être certain de rater la transformation de son entreprise ?

Comment être certain de rater la transformation de son entreprise ? | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
C'est souvent lié à trois écueils récurrents.
Lorsque l’on est dirigeant, rater la transformation de son entreprise est une chose très simple. Cela passe souvent par trois syndromes relativement fréquents, dissociés les uns de
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Comment l’intelligence artificielle et la réalité mixte vont remodeler le travail de demain

Comment l’intelligence artificielle et la réalité mixte vont remodeler le travail de demain | " Management, motivation et performance " (by Kenaa lab) | Scoop.it
Sponsorisé par Microsoft – Les impacts de l’intelligence artificielle (IA) sur nos modes de travail sont puissants : en analysant au plus près nos pratiques et nos méthodes de travail, l’IA joue un rôle de miroir, qui permet in fine à chaque collaborateur de progresser dans sa façon d’interagir et de …
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