Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
La primera diferencia y marcada que vemos en una cultura con inter-generaciones es la forma de comunicación e interrelación Via mYmO 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
El Big Data, según el reciente estudio publicado por Workday, será fundamental para el ámbito de Recursos Humanos, gracias a su uso predictivo
Via mYmO
Scoop.it!
La compañía promedio de la década de los años 40 del siglo pasado gozaba de una expectativa de vida de 70 años. En 2.016, esta expectativa de vida se ha reducido dramáticamente, al ser de apenas 15 años.
Via mYmO
Scoop.it!
Trabajar en temas de Diversidad en las organizaciones supone aclarar constantemente que esto no va de contratar y promocionar a gente poco cualificada para ser "buenos" socialmente. No se trata, po...
vía @XuanKar Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 24, 2014 2:41 PM
#RRHH #Liderazgo: Un artículo de Uxío Malvido muy interesante y a tener en cuenta, sobre todo en España donde los estereotipos que expone, tienen demasiado peso y en donde se confunde demasiado a menudo "liderazgo" con personalidad "dominante". 
Jacqueline Marineth Padilla Santamaria's curator insight,
April 29, 2014 11:00 AM
En la ANTIGUA manera de pensar, hemos basado nuestro liderazgo en un conjunto de valores y Principios compartidos destinadas a alcanzar la perfección moral, mientras que el mantenimiento del orden social y de bienestar. |
Scoop.it!
Aceptar retos y que las empresas desarrollen esquemas adecuados que permitan a las mujeres tomar puestos de liderazgo son parte de los temas que deben atender las organizaciones, pues en la actualidad es limitada, coincidieron Mónica Flores, directora de ManpowerGroup Latinoamérica; Claudia Jañez, de Dupont México y Centroamérica, y Krista Walochik, presidenta de Talengo. Via mYmO
Scoop.it!
Integrar la gestión organizacional en los principios y la cultura de una compañía según las generaciones en ella coexistentes aporta sorprendentes ventajas. Via mYmO
Scoop.it!
“Desde el punto de vista de los negocios, incorporar la variable ‘diversidad’ en el sistema de gestión de una organización permite comprender las necesidades de los stakeholders y del mercado en el que opera la empresa, diseñar una estrategia comercial adaptada a ellas, identificar nuevas oportunidades de negocio, desarrollar nuevos servicios o productos y, por todo ello, mejorar el posicionamiento de la empresa en los diferentes escenarios.
En @Randstad_es vía @LifeVidaVie Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
June 16, 2014 1:47 PM
Muy interesante este artículo, sobre todo porque muestra que incluir la diversidad tiene impactos directos en el incremento de ingresos, al ampliar la posibilidad de llegar a nuevos segmentos de mercado, al tiempo que potencia un mayor compromiso con la organización. |
