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La diversidad de talento y variedad de competencias profesionales es algo que las empresas más avanzadas persiguen actualmente como parte fundamental de su estrategia. Las que aun no lo están haciendo se preguntan cuál es el motivo de esta tendencia y hoy nos proponemos descubrirlo. Via MyKLogica 
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Junio 2016 Es muy conocido el llamado efecto Lampedusa en su doble aceptación. Por una parte la declaración de Tancredi a su tío Fabrizio en la novela del Gatopardo de Giuseppe Tomasi Di Lampedusa que dice “si queremos que todo siga como está, necesitamos que todo cambie”. Y por otra parte, tenemos el actual efecto… Via mYmO
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Are younger generations truly so different? Or is it possible that as they age and gain experience at work, they begin to behave a lot like their older peers? To tie … Via mYmO
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A lo largo de la historia personas de diferentes generaciones han trabajado juntas en minas, comercios, granjas y talleres. Pero est
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Probablemente sucede desde que el mundo es mundo. Los cambios generacionales hacen correr ríos de tinta y crean teorías más o menos acertadas -y a veces hasta apocalípticas- en las que, normalmente, lo nuevo acapara toda la atención. Los extraordinarios cambios tecnológicos que hemos vivido en los últimos años han provocado que la adaptación de … Seguir leyendo ¿Generación qué…? →
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recursos humanos, El congreso Aedipe 2016 ha sido una magnífica oportunidad de reflexionar sobre el futuro. Temas innovadores, ponentes con experiencias muy d
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Un estudio de Icade analiza las relaciones que se dan en la oficina entre las distintas generaciones. Conclusión la diversidad de edades es deseable.
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La primera diferencia y marcada que vemos en una cultura con inter-generaciones es la forma de comunicación e interrelación Via mYmO
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El Big Data, según el reciente estudio publicado por Workday, será fundamental para el ámbito de Recursos Humanos, gracias a su uso predictivo
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La compañía promedio de la década de los años 40 del siglo pasado gozaba de una expectativa de vida de 70 años. En 2.016, esta expectativa de vida se ha reducido dramáticamente, al ser de apenas 15 años.
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Trabajar en temas de Diversidad en las organizaciones supone aclarar constantemente que esto no va de contratar y promocionar a gente poco cualificada para ser "buenos" socialmente. No se trata, po...
vía @XuanKar Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 24, 2014 2:41 PM
#RRHH #Liderazgo: Un artículo de Uxío Malvido muy interesante y a tener en cuenta, sobre todo en España donde los estereotipos que expone, tienen demasiado peso y en donde se confunde demasiado a menudo "liderazgo" con personalidad "dominante". 
Jacqueline Marineth Padilla Santamaria's curator insight,
April 29, 2014 11:00 AM
En la ANTIGUA manera de pensar, hemos basado nuestro liderazgo en un conjunto de valores y Principios compartidos destinadas a alcanzar la perfección moral, mientras que el mantenimiento del orden social y de bienestar. |
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Preocupa a más de un CEO, Director de Recursos Humanos o Manager, y es sin duda un problema real dentro de la gestión de las personas en las empresas actuales. Ya nadie discute que en estos momentos tenemos tres generaciones conviviendo en el mismo espacio laboral, con sus culturas, valores y vivencias. “La convivencia de generaciones… Via mYmO
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Esta semana inauguramos en el Foro de los Recursos Humanos una nueva sección en la radio dedicada a la diversidad generacional. Un aspecto clave en las áreas de RRHH que está provocando nuevos espacios de trabajo, funciones y adaptación a nuevas formas de hacer que aportan las nuevas generaciones. En los primeros meses tendremos con nosotros empresas… Via mYmO
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Descubre cuáles son las principales tendencias de transformación digital que desde íncipy esperamos ver en las empresas españolas durante el 2017.
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From
ethic
Diversidad generacional o cómo potenciar el talento y aptitudes de todos los trabajadores #empleo #jóvenes #talento…https://t.co/rcis2nnwLZ
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Los directivos se enfrentan al reto de los contrastes entre las generaciones que conviven en la empresa.
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Una empresa saludable es aquella en la que al finalizar la jornada laboral cada uno tiene la sensación de haber hecho las cosas de la mejor forma posible.
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Debido a los cambios demográficos, las empresas han de implementar una estrategia de gestión de la diversidad. Pero, ¿cuál es la mejor manera de hacerlo? Via mYmO
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Aceptar retos y que las empresas desarrollen esquemas adecuados que permitan a las mujeres tomar puestos de liderazgo son parte de los temas que deben atender las organizaciones, pues en la actualidad es limitada, coincidieron Mónica Flores, directora de ManpowerGroup Latinoamérica; Claudia Jañez, de Dupont México y Centroamérica, y Krista Walochik, presidenta de Talengo. Via mYmO
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Integrar la gestión organizacional en los principios y la cultura de una compañía según las generaciones en ella coexistentes aporta sorprendentes ventajas. Via mYmO
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“Desde el punto de vista de los negocios, incorporar la variable ‘diversidad’ en el sistema de gestión de una organización permite comprender las necesidades de los stakeholders y del mercado en el que opera la empresa, diseñar una estrategia comercial adaptada a ellas, identificar nuevas oportunidades de negocio, desarrollar nuevos servicios o productos y, por todo ello, mejorar el posicionamiento de la empresa en los diferentes escenarios.
En @Randstad_es vía @LifeVidaVie Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
June 16, 2014 1:47 PM
Muy interesante este artículo, sobre todo porque muestra que incluir la diversidad tiene impactos directos en el incremento de ingresos, al ampliar la posibilidad de llegar a nuevos segmentos de mercado, al tiempo que potencia un mayor compromiso con la organización. |
