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Univers Sécu
onto Innovations - Management September 5, 2022 8:52 AM
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Le futur du travail continue de s’écrire deux ans après la bascule dans le nouveau monde. Quels métiers s’offrent aux générations futures ? Intelligence artificielle, impératifs environnementaux et équilibre entre bien-être et productivité seront les enjeux à venir. Tour d’horizon des grandes tendances qui façonneront le monde du travail de demain.
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Innovations - Management
Curated by Univers Sécu |
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Univers Sécu
November 18, 9:17 AM
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Alors que l’IA s’impose dans les pratiques RH, une question centrale demeure : comment gagner en efficacité sans perdre de vue l’humain ? Décryptage.
L’intégration de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines progresse à grande vitesse. Si les outils promettent un pilotage plus fin et des gains opérationnels, ils bousculent aussi les repères des collaborateurs comme des managers. La clé n’est plus seulement technologique : elle réside dans la manière d’accompagner cette transformation pour qu’elle reste au service du travail et de celles et ceux qui le font.
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November 18, 9:15 AM
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Alors que l’intelligence artificielle s’impose comme la priorité de toutes les stratégies numériques, une étude de Cognizant publiée ce 14 novembre met en lumière un paradoxe inquiétant : 85 % des dirigeants doutent que leurs systèmes informatiques actuels soient capables de supporter l’IA, tout en affirmant vouloir moderniser leur infrastructure d’ici deux ans.
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November 17, 9:38 AM
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Le poste de travail et, plus généralement, l’environnement numérique de travail demeurent un sujet prioritaire pour la satisfaction des collaborateurs mais aussi leur performance. Ces collaborateurs n’ont pas forcément attendu les réflexions stratégiques du ComEx ou de la DSI pour s’enticher de ChatGPT, avec les risques inhérents en matière de sécurité des données ou d’hallucinations. Il est donc plus que temps de reprendre le contrôle mais aussi de donner aux collaborateurs les outils dont ils ont besoin.
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November 17, 9:38 AM
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Le défi de l’alignement des intelligences artificielles – comment éviter qu’elles poursuivent de « mauvais » objectifs - n’est pas seulement une question technique. Les entreprises et les sociétés humaines se heurtent elles aussi à des « mésalignements » entre individus, équipes, stratégies et valeurs. Mettre en miroir ces deux mondes permet de dépasser les fantasmes pour proposer des solutions concrètes.
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November 17, 9:38 AM
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L’intelligence artificielle promet des organisations plus performantes, plus agiles, plus intelligentes. Mais derrière cet ordre apparent se joue une autre dynamique : celle d’une usure progressive de la cohérence organisationnelle. Cette dérive peut s’éclairer à travers la métaphore de l’entropie : le moment où l’énergie dépensée pour maintenir la stabilité du système dépasse celle consacrée à générer du sens et du mouvement. Autrement dit, le coût de coordination finit par absorber l’élan créatif : l’organisation dépense plus d’énergie à se maintenir qu’à avancer. À terme, cette dérive peut induire des dynamiques de déclin organisationnel, diffuses mais bien réelles.
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November 14, 7:31 AM
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Le 6 octobre 2025, l'Aract Paca proposait un webinaire dans le cadre du réseau QVCT Network, sur l’ intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans les environnements professionnels,
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November 13, 10:03 AM
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Pendant que le gouvernement français annonce de nouvelles régulations de l’intelligence artificielle, notamment dans les secteurs sensibles comme la santé ou l’éducation, une révolution plus silencieuse transforme le monde du travail : celle des compétences.
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Univers Sécu
November 13, 9:36 AM
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Cadres et dirigeants en Europe doivent se préparer aux grandes transformations : IA, fusions‑acquisitions, géopolitique, gestion algorithmique. Elles nécessitent d’aligner compétences, gouvernance, parcours professionnels et résilience pour une performance durable.
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Univers Sécu
November 13, 5:47 AM
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Aujourd’hui, je reçois Danièle Linhart, sociologue du travail et chercheuse émérite au CNRS, spécialiste des transformations du travail, du management moderne et de l’évolution des rapports entre salariés et entreprises.
Ensemble, on explore comment le monde du travail a changé : pourquoi la pression sur les salariés s’est intensifiée, comment le management émotionnel s’est imposé, et en quoi tout cela conduit à une dépolitisation et une baisse de la qualité de vie au travail.
On parle des mutations du travail contemporain et du salariat, de la montée de l’implication personnelle et émotionnelle dans le travail, du culte de la performance, du dépassement de soi et du management dit bienveillant, des jeunes au travail entre quête de sens, autonomie et désillusion, de la critique du lien de subordination qui structure les rapports entre employeurs et salariés, et enfin des pistes pour réinventer notre rapport au travail, à l’entreprise et au collectif.
Danièle Linhart, autrice d’ouvrages majeurs comme La Comédie humaine du travail ou L’Insoutenable subordination des salariés, analyse sans détour les dérives du management moderne et les paradoxes du capitalisme contemporain. Elle nous invite à repolitiser le travail, à questionner le pouvoir hiérarchique et à imaginer un monde professionnel plus émancipateur.
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Univers Sécu
November 13, 3:21 AM
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Un document publié le 9 novembre 2025 dévoile le plan de la Commission européenne pour en finir avec le cauchemar des cookies. Elle veut notamment moderniser le RGPD afin de simplifier la gestion du consentement en ligne.
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Univers Sécu
November 13, 3:17 AM
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Selon des chercheurs, la croyance populaire qu’un certain niveau de stress améliore le rendement des employés au travail n’est pas valide. L'auteur de l’étude, Eric Gosselin du Laboratoire de Psychoneuroendocrinologie du stress et de la santé de l’UQO, explique pourquoi le discours inverse profite aux employeurs, en plus d’en décrire les impacts pour les employés.
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November 12, 5:02 AM
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La Commission européenne prépare une refonte majeure du règlement général sur la protection des données à caractère personnel. Les associations de défense de la vie privée s'inquiètent d'un potentiel affaiblissement du texte.
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November 6, 5:34 AM
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Déployer l'IA sans programme de formation des employés conduit de nombreuses organisations à un piège qui génère en réalité des pertes de productivité. La cause ? Le workslop, ce travail bâclé avec l'IA qui entraîne des effets en cascade.
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November 6, 5:32 AM
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L’essor de l’IA dans la sphère professionnelle a des impacts sur nos métiers dont celui de manager. Quels impacts l’IA a-t-elle en particulier sur le pilotage de l’activité, l’animation de la dynamique collective, l’accompagnement du développement des compétences ?
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November 4, 4:44 AM
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Selon le MIT (Massachusetts Institute of Technology), plus de 80 % des entreprises ont expérimenté des outils d’intelligence artificielle générative comme ChatGPT, mais moins de 5 % des projets produisent un vrai retour sur investissement. Ce paradoxe a un nom : le GenAI Divide, c’est-à-dire le gouffre béant entre l’usage et la transformation. À mon sens, l’explication de ce gouffre tient pour une bonne part dans l’illusion selon laquelle gagner en compétitivité suppose d’optimiser par les process et par le travail prescrit. La solution alternative existe pourtant : elle consiste à valoriser le travail humain, l’intelligence du travail.
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October 27, 8:36 AM
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L’intelligence artificielle promet des organisations plus performantes, plus agiles, plus intelligentes. Mais derrière cet ordre apparent se joue une autre dynamique : celle d’une usure progressive de la cohérence organisationnelle. Cette dérive peut s’éclairer à travers la métaphore de l’entropie : le moment où l’énergie dépensée pour maintenir la stabilité du système dépasse celle consacrée à générer du sens et du mouvement. Autrement dit, le coût de coordination finit par absorber l’élan créatif : l’organisation dépense plus d’énergie à se maintenir qu’à avancer. À terme, cette dérive peut induire des dynamiques de déclin organisationelles, diffuses mais bien réelles.
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October 21, 4:32 AM
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Ce kit de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) a été conçu pour les référentes et référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » désignés dans les entreprises par les membres du CSE et leur employeur. Il vise à apporter des connaissances et des outils pour agir dans l'entreprise afin d'encourager le déploiement des 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).
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October 17, 8:14 AM
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Quelle relation au travail ont les salariés en 2025 ? Se sentent-ils en confiance, à l’aise avec leur manager, avec leurs horaires de travail ?
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October 17, 5:38 AM
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La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) publie pour la première fois des indicateurs sur les besoins de recrutement et sur les tensions dans les professions sociales en France (hors Mayotte) pour l’année 2022. Ces indicateurs ont été déclinés aux échelles régionale et départementale, permettant de comparer les niveaux de tension selon les territoires.
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October 16, 10:20 AM
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Instauré massivement dans l’urgence durant la pandémie de Covid-19, le télétravail s’est progressivement affirmé comme une forme usuelle d’organisation du travail. Cependant, bien que plébiscité par une majorité de salarié·es et d’agent·es, il est simultanément remis en question par certains employeurs peu enclins à l’adopter définitivement. C’est dans ce contexte que l’Observatoire du Télétravail, à travers sa deuxième enquête intitulée « Télétravail : stop ou encore ? », a décidé d’entamer un travail de recherche sur la réalité d’une éventuelle fin du télétravail – mais aussi sur ses conséquences sur les conditions de travail, et les raisons qui suscitent son attrait parmi les travailleur·ses.
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Univers Sécu
October 16, 5:48 AM
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À l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, le premier épisode d’Ondes solidaires s’installe en Auvergne-Rhône-Alpes avec l’Urssaf Auvergne, la Carsat Rhône-Alpes, la CAF de l’Allier et l’Urssaf Rhône-Alpes, pour mettre en lumière la grande cause nationale 2025.
Les organismes partagent des initiatives concrètes mises en œuvre pour le bien-être psychique et l’inclusion au travail, en lien avec la politique handicap institutionnelle.
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Univers Sécu
October 14, 3:50 AM
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En juin 2025, nous avons interrogé 800 dirigeants et DRH.
👉 Des enseignements clairs émergent de cette enquête :
97% des dirigeants reconnaissent que l’équilibre vie pro / vie perso est désormais une priorité incontournable.
59% déclarent que l’engagement des salariés sera le principal défi RH des prochaines années.
74% observent une hausse des demandes d’autonomie.
Le rapport au travail change : on parle aujourd’hui d’un contrat de confiance plutôt que d’un simple contrat de travail.
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Univers Sécu
October 8, 10:53 AM
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Quel est le portrait du ou de la cadre manager ? Comment parvenir à concilier les attentes des collaborateurs et collaboratrices et les demandes de la direction ? Quel sera le manager de demain ? Gaël Bouron, responsable adjoint du pôle études de l'Apec, revient sur ces grandes questions dans ce nouveau podcast.
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Univers Sécu
October 7, 4:23 AM
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Le monde du travail évolue : IA, écologie, nouvelles attentes. Pour rester compétitives, les entreprises doivent investir dans l'apprentissage continu et personnalisé, un levier d'agilité et d'avenir.
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Univers Sécu
September 27, 5:40 AM
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Dans une démarche d’appui aux collectivités et établissements, le Centre de Gestion a conçu un guide du manager spécifiquement pensé pour accompagner les encadrants lors de l’accueil d’un nouveau collaborateur.
Objectif : proposer des repères concrets, des outils pratiques et des conseils adaptés pour faciliter les premières étapes de la relation managériale, favoriser une intégration réussie et instaurer un climat de confiance dès le début de la collaboration.
Ce guide est désormais mis à disposition des collectivités, afin de soutenir les managers dans leur rôle d’accueil et de contribuer à une dynamique professionnelle positive au sein des équipes.
