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Bien que le digital soit partout, opérer une transformation digitale digne de ce nom est un projet de longue haleine pour les entreprises, qui implique tous les niveaux. C’est pourquoi le DRH doit être en première ligne. 
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Pour la troisième année consécutive, Archimag et son partenaire Serda Formation se sont penchés sur le marché du travail dans le domaine du management de l’information. Une année entière d’annonces d’offres d’emplois ou de stages a été passée au crible. Six catégories de compétences - plutôt que « métiers » - ont été ainsi observées : archives, bibliothèques-médiathèques, community management, data, documentation et veille intelligence économique. Et vous, comment vous situez-vous ?
DocBiodiv's insight:
S'inscrire sur le site pour recevoir le 3e baromètre emploi du management de l’informatio.
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Avec les Mooc, le volume de données issues de l’e-learning explose. Tandis que les sciences cognitives poussent très loin l’analyse du cerveau apprenant. À la clé, un cocktail explosif. Via Doc974
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Alexandre Malsch, petit génie du net et chef d'entreprise de 30 ans, raconte son parcours dans le livre "Il était une fois Melty". Il était l'invité de David Abiker, dimanche.
DocBiodiv's insight:
J'ai trouvé l'interview intéressante du point de vue de l'organisation de cette entreprise en groupe projet, peu d'échelons pour une efficacité de décision et bien entendu pour ce qui concerne l'expertise en matière de recherche et traitement de données. A écouter en podcast : http://www.europe1.fr/emissions/c-est-arrive-demain/cest-arrive-demain-david-abiker-170116-2651813
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Pour cette 8ème édition du Forum des usages coopératifs (initié en 2004) nous avons choisi comme thème la coopération ouverte, celle d’un partage sincère qui donne à voir, relie et contribue aux communs. En 15 ans, l’idée de coopération, au sens d’activités réalisées ensemble s’est largement diffusée et figure en bonne place dans les référentiels des compétences attendues au niveau européen et international. Mais pour autant les pratiques collaboratives associées à cette coopération ouverte peinent à être reconnues dans un monde marqué par une culture hiérarchique. Nous avons tous appris à « cacher notre copie » plutôt qu’à publier nos initiatives, savoir-faire, difficultés et la transformation se fait lentement au rythme d’un changement d’abord culturel.
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On entend de plus en plus parler du Big Data en ressources humaines. Quelles sont les promesses et les limites de cette combinaison qui émerge peu à peu ? Via Doc974
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J’ai décidé de consacrer notre rubrique dominicale #JourDuPenseur au dernier livre de notre ami Gilles Babinet intitulé « Transformation digitale : l’avènement des plateformes » . Un livre qui constitue la suite naturelle des précédents ouvrages de Gilles « Big Data, penser l’homme et le monde autrement » et « L’ère numérique, un nouvel âge de l’humanité »... Via assurancedufutur.fr, Lanne Marie-Christine
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Le Big Data étant devenu un enjeu pour les entreprises, le Data Scientist, expert des données, est devenu, lui, un acteur incontournable.
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Entretien avec Erwan Le Pennec, porteur de la chaire Data Scientist à Polytechnique. Via Franck GAUTIER @Curation2web
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Par Gilles Babinet publié le 3 Octobre 2018
Du même auteur et paru dans le 4 Octobre 2018 " Data, IA… Pourquoi les entreprises n’exploitent pas assez leurs données "
https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2018/10/22602-data-ia-pourquoi-les-entreprises-nexploitent-pas-assez-leurs-donnees/#nlref=7b1f4eb72db7486e1f48764097fd3079&utm_campaign=20181029&utm_medium=email&utm_source=nl-hbr-top5