Début septembre, 12 millions d’élèves ont retrouvé le chemin des classes. Plus qu’on ne le croit, cette actualité intéresse les industriels car les choix d’orientation des jeunes auront nécessairement une implication sur la satisfaction des besoins en compétences des entreprises.
Selon le ministère du Travail, entre 300 000 et 500 000 emplois n’ont pas été pourvus en France en 2011, souvent faute de candidats qualifiés. En parallèle, 150 000 jeunes sortent chaque année de notre système éducatif sans qualification ni diplôme. Ce « faux-départ » n’est pas seulement pénalisant aujourd’hui pour leur insertion sur le marché de l’emploi : ce sera aussi, demain, un frein considérable à leurs perspectives d’évolution. Face aux mutations économiques, technologiques et financières que connaissent les entreprises, les compétences sont devenues un élément stratégique de la compétitivité. Selon une enquête de la Banque de France (2012), le manque de personnel qualifié est le premier frein à l’augmentation des capacités de production pour 64% des entreprises.
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