Femmes et informatique

Un article rédigé par Anne-Cécile Orgerie et Camille Maumet avec Michèle Basseville et le groupe égalité femmes hommes de l’IRISA — Publié le 10 juin 2022. Si vous culpabilisez d’avoir dit non à la n-ième sollicitation de l’année pour faire partie d’un comité de sélection parce que vous estimiez...

Dans l’étude « Les freins à l’accès des filles aux filières informatiques et numériques », le centre pour l’égalité femmes-hommes Hubertine-Auclert souligne le rôle du lycée dans la production des stéréotypes de genre.

Formation : Dans une étude mondiale, l'entreprise de sécurité informatique Trellix souligne l'importance de la formation professionnelle, bien plus qu

La nouvelle websérie de L’ETNA, l’école d’informatique en alternance, dresse un état des lieux et propose des solutions pour féminiser le secteur du numérique en manque de talents féminins.

Depuis 2020, l’association les DesCodeuses aide des habitantes des quartiers prioritaires à se reconvertir dans le développement Web. Le programme les encourage à s’imposer dans un secteur où les femmes restent rares.

Répondre à cette question est l’objectif d’un nouveau collectif de chercheur, intitulé Orelig, qui livre ses premiers résultats.

New research from the University of Washington finds that a natural aptitude for learning languages is a stronger predictor of learning to program than basic math knowledge.

À l'occasion de la journée internationale des femmes en science, ce 11 février, l'Institut des sciences de l'information et de leurs interactions (INS2I) met

En France, les femmes restent minoritaires dans les corps les plus élevés de la recherche et de l'enseignement supérieur.
Lors des jurys de sélection, quels sont les biais implicites et stéréotypes de genre qui se mettent en place lors du choix entre un candidat et une candidate ?

Dans le cadre d'un partenariat entre les deux institutions, le @Theatre de la Ville - Paris et Sorbonne Université ont réalisé un court-métrage mettant en lumière les biais de discrimination de genre à l'université, en particulier lors du recrutement des personnels d'enseignement et de recherche dans les filières scientifiques.

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The stereotype that girls lack talent: A worldwide investigation

Venues du monde des sciences, du numérique ou du leadership au féminin, les associations et organisations proposent des actions pour initier aux technologies les plus jeunes, sensibiliser le grand public, former et aider à la reconversion des femmes venues d’autres secteurs, soutenir dans leur carrière les futures/jeunes professionnelles... Découvrez leurs initiatives et

Un laboratoire de recherche de CY Cergy Paris Université a expérimenté, fin mai, le recrutement d’un maître de conférences par un jury en partie tiré au sort, afin d’éviter tout biais de sélection.

Sylvie Benzoni est une mathématicienne et la directrice de l'Institut Henri Poincaré à Paris.
Lorsque qu'elle est venue au collège travailler sur le rulpidon avec les élèves, elle nous a accordé une passionnante interview, menée par Soléanne.

Elle nous parle de son parcours, de son métier, de son domaine de recheche mais aussi de sa conception des mathématiques qui doivent se tourner vers la collaboration.
Elle évoque aussi la place des femmes au sein du monde mathématique et évoque certaines pistes pour l'accroître.
Entre autres questions.

Les métiers de l'informatique recrutent toujours... mais où sont les femmes ? À l'heure où le secteur semble constater une réelle pénurie, les professionnels, soutenus par des associations, tentent de changer l'image de ces métiers qui séduisent essentiellement un public masculin.

These are three mistakes universities make when they attempt to improve gender equity.

P-TECH accompagne des lycéens, de la 2nde pro jusqu'au BTS SIO. Mastercard propose du mentoring, des interventions en classe.

La sous-représentation des femmes dans les filières liées aux mathématiques est plus forte dans les pays les plus développés et les plus égalitaires. Un paradoxe lié aux stéréotypes de genre.

Le collectif Femmes@Numérique œuvre pour l’égalité femmes-hommes dans le secteur très masculin du numérique. Peggy Vicomte, la Déléguée Générale de l’association, revient sur cette initiative inspirante !

Les écoles et les entreprises ont multiplié les politiques d’incitation afin d’attirer plus de femmes vers les métiers du numérique. Sans réel succès : elles plafonnent toujours à 17 % des effectifs.

Les sciences et l'informatique sont des mondes où l'on retrouve peu de femmes. Pourtant ce n'était pas forcément le cas il y a quelques années. Qu'est-ce qui a provoqué cette fuite ? Isabelle Collet nous explique.

De 1943 à 1945, plus de 10 000 femmes cryptographes ont travaillé avec l'armée américaine pour mettre fin à la guerre.

A study found that women’s performance suffered when they knew they were being evaluated against their peers.