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Le blog de la rédaction de RegionsJob « Mode(s) d’Emploi » publie son ebook « Emploi au féminin : des clichés aux avancées » et dresse un panorama de l'emploi … 
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La nouvelle enquête sur l'insertion des jeunes diplômés de la Conférence des Grandes Écoles (CGE) révèle que la proportion de femmes ingénieures reste stable, à savoir 30 % des effectifs....
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Ce site propose informations, réflexions, analyses et débats sur toutes les questions touchant à l’égalité entre les femmes et les hommes. Il donne la parole à celles et ceux que l'on n'entend, ne lit, ne voit que si rarement dans l'ensemble des médias pour évoquer la politique, l'économie, la culture, aussi bien que le social, la philosophie ou le sport.
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Selon l'Insee, en 2010, les femmes gagnaient 19,1 % de moins que les hommes à équivalent temps plein annuel. Au rythme où vont les choses, l'écart n'est pas près de se réduire. Calcul.
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Voilà quelques-unes des inégalités rappelées dans l’édition 2014 des Chiffres-clés de l’égalité entre les femmes et les hommes, publié par le ministère des Droits des femmes, en lien avec ses partenaires ministériels. Via Emploi-Formation
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Avis à ceux qui vivraient loin de tout média : samedi 8 mars, c’était la Journée internationale de la femme. Si l’utilité de tels événements « promotionnels » est parfois discutée, il y a réellement urgence à agir pour l’égalité entre hommes et femmes et la mixité dans l’écosystème de l’emploi et de la formation. Le Président de la République l’a affirmé ce week-end : la situation actuelle représente un « handicap », un « gâchis considérable sur le plan économique ». Au cœur des difficultés : les préjugés, ces maudits préjugés, qui enferment les femmes – et les hommes - dans des cases… Revue des tweets qui ont choisi de lutter !
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Le premier livre-enquête de Causette Dans l’armée américaine, en 2010, un viol était commis toutes les trois heures. En Allemagne, en 2011, une femme militaire sur deux se disait victime de harcèlement sexuel. En Grande-Bretagne, en Suède, en Australie… de nombreux rapports mettent en lumière l’étendue des violences sexuelles qui frappent les recrues féminines. En France, rien à signaler. Depuis l’accélération de la féminisation du contingent, il y a quinze ans, aucune enquête n’a été menée sur le sujet. Il m’aura fallu deux ans pour rassembler les pièces du puzzle. Il aura fallu parcourir la France et s’envoler jusqu’au Mali pour rencontrer soldats et généraux, assister à des procès, interviewer des avocats, des juges, des médecins… Surtout, il aura fallu trouver ces dizaines de victimes qui, pour la première fois, osent témoigner. Lætitia, Alice, Élodie, Karine, Vanessa, Léa, Clara… autant de corps meurtris, de carrières sacrifiées, de rêves brisés. Au bout du tunnel, une cinquantaine d’affaires de violences sexuelles relatées dans mon premier livre-enquête. Un document exclusif qui montre que derrière ces femmes militaires qui ont porté plainte se cache une réalité plus dérangeante encore. Une réalité de brimades et de violences jamais dénoncées, parfois étouffées sous le poids de la hiérarchie tricolore. Car les histoires de La Guerre invisible ne sont pas des « cas isolés », elles ne sont que la partie émergée de l’iceberg. Aucun état-major de l’armée de terre, de l’air, de la marine et de la gendarmerie, aucun ministre de la Défense ne fit cas des multiples alertes. Quand la grande muette s’y intéressa, ce fut pour mieux se débarrasser de celles par qui le scandale était arrivé. Mutées, humiliées, les victimes, et les « lanceurs d’alerte » qui leur sont venus en aide, sont devenus les moutons noirs. Chaque fois ou presque, l’institution a atteint son but. Déclarées « inaptes au service », réformées pour « infirmités », les soldates que mes deux journalistes, Leila Miñano et Julia Pascual, ont rencontrées ont presque toutes quitté les rangs. D’autres se battent encore pour que justice leur soit rendue.
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Taux d'activité, salaire, précarité : les écarts entre les hommes et les femmes au travail se resserrent, mais restent largement à la défaveur ces dernières. Via Emploi-Formation
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Qui a dit qu’il n’était pas possible de concilier vie de famille et vie professionnelle ? Sûrement pas les Suédoises, car leur pays est champion de la parité hommes-femmes. La Suède est un ainsi modèle d’égalité des sexes, en politique, pour la famille ou même à l’école. - Des pionniers en matière de parité.
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vidéo clip n°1 réalisé par lesmetiers.net pour le Salon européen de l'éducation 2013
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Placé sous l'autorité du Président de l'Association de gestion de la Réserve Naturelle de la Bassée (A.G.RE.NA.BA.), le conservateur coordonne et met en œuvre les actions de protection et de gestion de la réserve naturelle nationale de la Bassée. Il encadre le personnel de la réserve composé de trois chargés d'étude, dont deux commissionnés. - CDI à temps plein, 35h Merci d'adresser, par courrier postal ou électronique, avant le 17 Février 2014, vos lettre de motivation et Curriculum Vitae à :
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Latest news and comment on Women in Leadership from the Guardian
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awid.org offers the latest news, in-depth analysis, practical tools, announcements and jobs on women's rights and gender and development from around the world.
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Dans nombre de pays, en particulier les plus pauvres, les femmes sont les piliers de la vie économique de leur famille et de leur communauté locale. Et si cela inspirait un nouveau regard sur la réduction du chômage dans nos contrées plus prospères ?
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Lancés en octobre 2011, les Trophées Apec de l’égalité Femme-Homme récompensent les collaborateurs qui ont mis en place une action ou qui ont un projet d’action en faveur de l’égalité professionnelle, au sein de leur entreprise. Agissez dans votre entreprise pour l'égalité professionnelle Femme-Homme et participez aux Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme ! En tant que collaborateur, faites valoir les actions déjà réalisées dans votre entreprise, celles en cours de réalisation, ou encore les projets qui permettent de réduire les inégalités professionnelles dans votre entreprise. Calendrier des Trophées
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Trouvez enfin des femmes ressources en ESS pour toutes les tables rondes, interviews et autres événements de sensibilisation à l'ESS. Rendons toutes les dirigeantes, entrepreneures, et expertes de l'ESS visibles, pour travailler ensemble pour la parité dans les instances de gouvernance, et l'égalité professionnelle ! L'annuaire ExpertEss est développé par le Collectif FemmESS, avec le concours du Ministre de l'économie sociale et solidaire, la Direction Générale de la Cohésion Sociale, et le Conseil National des Chambres Régionales d'Economie Sociale et Solidaire (CNCRES).
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La crise n'affecte pas de la même manière l'emploi des femmes et celui des hommes. Selon Mark Smith, professeur de ressources humaines à Grenoble École de management, la ségrégation des sexes sur le marché du travail reste une réalité. Via Magali Michel
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Le dernier numéro d’Onzus Infos (Observatoire national des zones urbaines sensibles) analyse la situation de l’emploi des femmes dans les zones urbaines sensibles. La situation est, pour ces dernières, devenue professionnellement de plus en plus précaire : davantage de temps partiels, d’horaires tardifs ou de travail le dimanche quand ce n’est pas une rupture totale avec le marché de l’emploi. Source http://www.journal-des-communes.fr/telex/4564/#.Ux7itn0A9N4.twitter
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Les niveaux de rémunération des femmes affichent un net ralentissement dans leur seconde partie de carrière alors que ceux des hommes continuent de progresser, selon une récente étude de l'APEC.
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L’ESS est-elle plus vertueuse que les acteurs publics et privés lucratifs tant du point de l’égalité professionnelle que de l’égalité dans la gouvernance bénévole ? Un travail d’observation est lancé afin de disposer d’éléments tangibles sur cette question. Vous avez engagé des démarches dans ce sens ? Faites le savoir… L’observatoire de l’ESS en Bretagne se lance donc en 2014 dans la réalisation d’un panorama sur le thème de l’égalité femmes- hommes. Ce travail vise à produire des données statistiques de référence sur le sujet, mais aussi à témoigner des démarches – modestes ou ambitieuses – engagées dans les organisations de l’ESS bretonne pour faire avancer les questions d’égalité.
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Dans la septième vague de leur baromètre portant sur les phénomènes de discrimination dans le monde professionnel, rend public lundi 3 février, le défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT) constatent que le genre reste... Via Renadoc
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Olivier Thévenon Documents de travail N°200, 2014, 52 p.,
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Le projet de loi déposé par le Gouvernement a pour objet l’égalité hommes-femmes dans toutes ses dimensions : égalité professionnelle, lutte contre la précarité, protection contre les violences, image des femmes dans les médias, parité en politique, au niveau social et professionnel. Certes, le chantier est vaste et a été abordé de nombreuses fois sans que pour autant, les choses ne changent en profondeur. Mais cette fois, on aurait presque envie d’y croire. Via Emploi-Formation
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Gaëlle Vigouroux, chargée de mission pour Entreprendre au féminin. Comment est née votre association ?
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Toujours plus de précarité pour les femmes et pour les jeunes. L'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) a publié, mercredi 29 janvier, une étude sur le marché du travail en France, portant sur ces trente dernières années. Un bilan contrasté qui comporte de réelles améliorations et de profondes dégradations.
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