L'emploi des femmes

La France ne recense que 6,5% de femmes dirigeantes dans le supérieur, et se classe ainsi dernière de l'Union européenne en matière de parité, selon une étude de la Commission européenne publiée vendredi 5 avril.

Discrimination à l’embauche, écarts salariaux, précarité liée au temps partiel… Les inégalités n’ont plus leur place en entreprise

L'égalité hommes-femmes au sein des entreprises fait l'objet d'une attention particulière du nouveau gouvernement.

Un calendrier est fixé pour le déroulement des contrôles au sein des entreprises afin de vérifier qu'elles respectent bien leurs obligations en matière d'égalité hommes-femmes. Au premier semestre 2013, l'action se déploie à l'égard des entreprises de plus de 1000 salariés. Puis ce sera au tour des entreprises de 300 salariés et plus au second semestre. Début 2014, les contrôles s'étendront à l'ensemble des entreprises. Seront prioritairement contrôlées les entreprises qui, au 1er janvier 2013, n'étaient pas couvertes par un accord ou un plan d'action.

Depuis qu'elles ont massivement investi le salariat, les femmes occupent en majorité des emplois qui prolongent le rôle qu'elles assuraient autrefois au sein de la famille : fonctions d'éducation, de soin, d'organisation ou de nettoyage. Une vingtaine de métiers leur sont même presque exclusivement réservés : assistantes maternelles (99 % de femmes), secrétaires (98 %), aides à domicile ou aides ménagères (97 %), aides-soignants (90 %), sages-femmes et infirmiers (88 %), etc.

>> Forum pour l’emploi des femmes et la mixité professionnelle

Mardi 16 avril de 10h à 17h

Espace Emploi Entreprise à Chanteloup-les-Vignes (2, mail du Coteau – rond-point de la Gare)

Entrée libre 

Les représentants des syndicats de fonctionnaires et l'État ont signé le 8 mars 2013 un accord pour améliorer l'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la fonction publique. Ce texte a ...

Les forces motrices de la conduite du changement en faveur du développement durable et de la RSE sont à l’œuvre, et les historiens qui se pencheront sur la forte pénétration dans la société des idées visant à favoriser l’émergence d’une conscience nouvelle et d’un comportement responsable remarqueront peut-être que les femmes et la génération Y ont été dans ce processus des acteurs majeurs.

L'égalité hommes-femmes et les questions de parité au travail sont devenues au fil du temps des sujets prioritaires dans les entreprises. A force de sensibilisation, la cause des femmes et la lutte contre les inégalités (salariales notamment) semblent progresser, mais il reste encore beaucoup à faire. Sur la rémunération, le gouvernement vient d'ailleurs de durcir le ton en publiant aujourd'hui un décret pour que les entreprises n'oublient pas de s'attaquer aux inégalités salariales entre les hommes et les femmes.

Dans le domaine de la sensibilisation sur ces sujets, Randstad a choisi une méthode originale : en complément des actions et dispositifs destinés à renforcer l'égalité professionnelle en interne, des dessins humoristiques sont diffusés auprès des collaborateurs. 12 dessins réalisés par Antoine Chéreau à découvrir en exclusivité ci-dessous. Ces illustrations sont également utilisées en externe par Randstad, avec le lancement le 20 décembre d'une grande campagne en faveur de l'égalité professionnelle. Et si le rire était la meilleure arme pour lutter contre les clichés et faire la promotion de la diversité ?

Femme Ingénieure est un projet né à l'initiative de trois écoles d'ingénieur(e)s, l'EPITA, l'ESME Sudria et l'IPSA, réalisé en partenariat avec madmoiZelle.com. Son but ? Informer un public jeune et féminin sur les métiers d'ingénieurs, en particulier les lycéennes et les étudiantes, via des news quotidiennes, une série hebdomadaire et des témoignages.

Femmes & Développement Durable (FDD) est un réseau d'échanges professionnels, de partage...