Le développement des nouvelles technologies permettant de rester connecté à toute heure et de consulter ses mails personnels à partir d'un outil professionnel ou d'accéder à sa messagerie professionnelle depuis son domicile, rend difficile la délimitation entre la vie privée et la vie professionnelle. Si dans certains cas précis, votre employeur peut mettre en place un système de contrôle de votre messagerie professionnelle, vos correspondances privées émises de votre adresse personnelle bénéficient toujours du secret des correspondances.

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Le groupe est renforcé et robuste , annonçait Jean-Dominique Senard, Président de Michelin à l’occasion de la... Articles liés Michelin, L'Usine Auto, Equipementiers, Pneumatique - Actualité de l'industrie

Les start-up du numérique ont levé 1,8 milliard d'euros en 2015, plaçant la France à la troisième place des pays européens où le plus de fonds ont été levés.

A l’issue de la campagne 2015-16, la production mondiale d’amandes reculerait pour la deuxième année consécutive, à... Sujets liés L'Usine des Matières premières, Produits agricoles, Etats-Unis - Actualité de l'industrie

Ce barème permet à ceux qui optent pour la déduction aux frais réels de calculer le montant à retrancher de leurs revenus en fonction de la distance parcourue dans l’année

Un de vos salariés a commis une faute que vous considérez comme

La mise à pied disciplinaire (ou MAPD) est une sanction disciplinaire consistant en une suspension du contrat de travail. Elle doit obligatoirement figurer dans le règlement intérieur. Dans l'échelle des sanctions, elle se place juste après l'avertissement et le blâme : elle induit donc une procédure plus contraignante puisque, contrairement aux deux sanctions évoquées ci-avant, elle a un impact sur le maintien du salarié dans l'entreprise, sur sa rémunération et sur son déroulement de carrière. Zoom sur les étapes de la procédure de mise à pied disciplinaire à respecter et sur les erreurs à éviter.

En France, bon nombre de particuliers ont recours à ce que l'on appelle des employés de maisons. Ces travailleurs sont employés afin d'effectuer des travaux domestiques. Ils bénéficient, au même titre que tout autre salarié, de droits relatifs à la rémunération, aux congés et à la protection sociale. Leurs employeurs doivent, quant à eux, respecter certaines obligations afin de se prémunir contre d'éventuels conflits ultérieurs liés aux risques professionnels ou au travail dissimulé. Nous vous aidons à y voir plus clair...

Depuis le 1er janvier 2016, une indemnité kilométrique est allouée aux salariés qui se rendent sur leur lieu de travail en vélo ou vélo par assistance électrique. Un décret du 11 février 2016 est venu préciser les modalités d'application de ce dispositif et le montant de cette allocation.

Transition énergétique :

Chantier de l'EPR de Flamanville - Crédits Pascal Guittet

Avant les résultats d’EDF, de nombreux articles faisaient état... Sujets liés L'Usine de l'Energie, Nucléaire, Club Mediterranée, Transition énergétique - L'information de l'industrie

Le champion du logiciel 3D affiche une croissance de 24 % de son chiffre d'affaires.