Whether you're studying, prepping a lecture, or just need to focus on something, you should know about some of these secrets to staying motivated.

El otro día, cayó en mis manos de nuevo un estudio sobre las diferentes generaciones que conviven en nuestras organizaciones con sus pros y contras ... Y resulta que por una cuestión de nacimiento (y supongo de otras muchas variables que se han tenido en cuenta a la hora de realizarlo) va y resulta que yo me encuentro en la "Generación X"  , imagino que de la misma manera que soy tauro por haber nacido en el mes de mayo o una enamorada de "The Cure" por ser uno de mis grupos favoritos. Quise indagar más en el tema y resulta que los que pertenecemos a la generación X según artículo de Cristina Simón somos : "La primera generación de mayor preparación académica y experiencia internacional en la historia. Los X inician una ruptura con los formalismos característicos hasta el momento, demandando un entorno más informal y el abandono de la autoridad jerárquica en pro de estructuras más horizontales y flexibles. Son los pioneros de las políticas de flexibilidad y conciliación. Es una generación rica en emprendedores, dado que la iniciativa personal se prima desde un contexto de escepticismo ante las grandes empresas." 
Cuando lo leí pensé automáticamente que me siento orgullosa de formar parte de esta generación, una generación que ha trabajado y sigue trabajando valientemente para cambiar las cosas día a día e innovar. La generación de los emprendedores, la generación que ve en la conciliación una mejor vida, la generación que apuesta por la flexibilidad, el uso de las nuevas tecnologías y de las Redes Sociales, la generación que en definitiva, no ha dejado pasar su tren y ahora, ya no solo son ocupantes, sino pasajeros de primera línea, personas con ganas de cambiar las cosas y de hacer de este mundo, un mundo mejor.
 Y no es fácil ... Muchas de las personas de la Generación X siguen luchando todavía contra los mismos paradigmas y con los mismos problemas:
Luchando con adictos al trabajo que todavía piensan que la vida es sólo trabajar, a lo que dedican miles de horas olvidando de que la vida es otra cosa... personas que te explican que han cogido 20 aviones en un mes y que eso "mola mogollón", personas que creen que esta dedicación al trabajo es lo mejor que les puede pasar... Y lo peor, que esa es la dinámica en la que deben continuar... 
Luchando con personas que creen que por años y experiencias, su palabra o sus creencias son dogmas de fe que todos debemos acatar sin rechistar ... incapaces de plantearse siquiera si las cosas pueden ser de otra forma, que apoyan la cultura del "presentismo"  y que entienden la lealtad al proyecto por las horas que pasas sentado en tu despacho, luchando por obtener nuevas medidas de flexibilidad que son entendidas como tener una baja implicación ...
 Sintiéndose penalizados e incomprendidos por querer marcar la diferencia e innovar y corriendo el riesgo de convertirnos en alguien al que quizás no valoren por desconocer el valor añadido que podemos aportar.
 Luchando por ser precisamente la Generación X, una generación a la que la crisis y este cambio tan profundo le pilla en la madurezy en muchos casos marcada por la supervivencia, viendo como no se apuesta por ellos aunque tengan una capacidad para innovar y para pensar en el futuro como nadie.
El mundo HA CAMBIADO !!! de las generaciones anteriores nos vamos a quedar sólo con lo bueno que es mucho y de las que vienen, vamos a aprender todo lo que podamos. En la convivencia, la adaptación y la innovación está, sin duda alguna, una gran parte del éxito de nuestras organizaciones.

 No os podéis perder este vídeo amig@s!!

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La fuite d'un mémo interne de Marissa Meyer, PDG de Yahoo!, a pris le monde de la tech par surprise. L'un des grands d'Internet, qui a encouragé le travail a distance, a décidé de rapatrier ses télétravailleurs dans ses bureaux physiques. Un retournement de tendance ou une folle erreur de management ?

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La préfecture de région, le conseil régional et les relais européens dans la région sont à l’origine d’une initiative unique pour clarifier l’information européenne en Midi-Pyrénées, lancée à La Cantine jeudi dernier : un nouveau site pratique qui permet d’accéder rapidement et...

Une cvthèque regroupant tous les profils professionnels présents sur le net en…

Lo que está ocurriendo es que las empresas, fundamentalmente a través de su Web, tienden a convertirse en autosuficientes. 

Votre présence sur le web peut en dire long sur votre personnalité et peut ainsi influencer l’opinion des recruteurs. Il est donc important de savoir quelles sont les traces que vous laissez à travers vos différents profils sur le web (réseaux sociaux, mais pas seulement). En avoir conscience est une bonne chose, mais on ne saurait trop vous conseiller de faire le premier pas : occupez vous-même les résultats de recherche Google en créant des espaces à votre image. Il est souvent préférable d’avoir une présence établie plutôt que de s’efforcer de supprimer à tout prix tout contenu pouvant vous concerner.

C’est un fait : le nombre de salariés télétravailleurs est en croissance importante, même si une majorité d'entreprises reste rétive à ce nouveau paradigme. Pour autant, certaines d'entre elles, à l'image de Berger Levrault, ont décidé de miser sur cette nouvelle organisation du travail répartie entre le domicile et le bureau. En parallèle, les tiers-lieux, espaces de travail d'un nouveau genre, accueillent un nombre croissant de free-lances voire de salariés. Ces deux phénomènes convergeront-ils ?

12,4 % : c'est la proportion de salariés de grandes entreprises qui « télétravaillent » plus de huit heures par mois. Un chiffre établi par le cabinet Greenworking et la société eWorky dans le cadre d'un rapport remis au ministère de l'Industrie (aujourd'hui rebaptisé ministère du Redressement Productif) au mois de mai 2012. Ce niveau est en nette progression si l'on en juge des chiffres de la DARES de 2004 (ministère du Travail) qui s'établissaient à seulement 2% - bien que les critères d'analyses ne soient pas tout à fait les mêmes.

Cette progression signe une évolution des mentalités et s'est traduite au plan institutionnel. En effet, en 2012, le cadre réglementaire s'est précisé sur la question : supplantant plusieurs accords interprofessionnels, la loi Warsmann autorise de manière claire le télétravail des salariés. Basée sur le volontariat, cette disposition légale permet aux entreprises et employés, à tout moment, de redéployer le temps de travail entre le domicile et le bureau.

- Des freins encore nombreux, mais des entreprises qui innovent

- La montée en puissance des tiers-lieux

- Un enjeu d'attractivité territoriale

- Le conseil général du Lot teste le télétravail avec ses agents

- Vers un maillage territorial de tiers-lieux ?

La toile a complètement transformé le monde du travail et du recrutement. Jérôme Ternynck, CEO de Smartrecruiters dans la Silicon Valley, dévoile les nouveaux outils de recrutement issus du web.

RT @Lichidoncel: 10 buenas herramientas para crear un CV 2.0. http://t.co/LkMNAogG en @IAJuventud #rrhh #empleo #communitymanager

Pour encourager les retweets de vos messages, rien de mieux que de connaître quelques points importants. Prêt? A vos timelines ! Retweetez!

Le recrutement sur les réseaux sociaux, mythe ou réalité ? Des chiffres, des chiffres ! Vous en voulez, mais vous n’en trouverez pas beaucoup. Mais le fait est que les recruteurs y sont et y cherchent des candidats.

Alfonso Alcantára mantiene que el verdadero 'empleo 2.0' no se busca, te encuentra. Empleo 2.0 es compartir en la Web Social tus conocimientos, servicios y h...

Conjunto de elementos que deben tener los campus virtuales de formación para que la acción formativa en eLearning o Teleformación permita adquirir las competencias profesionales descritas

Mid e-news - L'actualité des TIC dans le Sud-Ouest - Newsletter bi-mensuelle - Une édition de La Mêlée.