Communotic - Multimodalité

Dans les métiers des Ressources Humaines, cette évolution vers toujours plus d’intelligence artificielle est déjà sensible.

Chatbot de recrutement, Data mining, entretien virtuel assisté d’IA… les progrès technologiques et les innovations développées par le secteur bouleversent déjà la façon dont les RRH pratiquent leur métier au quotidien. 

Le texte vise à prohiber le téléphone mobile et tout autre outil de communication électronique (tablette, montre connectée et toute future invention de ce type) dans les écoles maternelles, les écoles élémentaires et les collèges. L'appareil pourra toutefois être accepté en classe à des fins pédagogiques et dans les lieux où le règlement intérieur l'autorise expressément. 

Innover juste ce qu'il faut, car l'immobilisme en formation est d'avance condamné quand toutes les autres activités bougent… mais innover pas trop ni trop vite, car les employés doivent pouvoir suivre… innover aussi avec méthode : passage en revue de 12 principes qui pourront vous y aider.

 La digitalisation de la formation a modifié les façons d’apprendre et donc de former. Serious game, simulateur, réalité virtuelle, mooc, spoc… l’Afpa a intégré dans son offre de formation les opportunités du numérique.

Nombreux sont les gourous de la formation qui voudraient nous le faire croire. Encore plus nombreux sont les vendeurs de robots en tous genres qui souhaitent nous convaincre des miracles de leurs produits.

Lancée par l'association Force Femmes avec le soutien de la Fondation Coca-Cola, la nouvelle plate-forme en ligne propose une dizaine de modules de formation, entièrement gratuits.

REPÉRÉ DANS LA PRESSE AMÉRICAINE. Documents partagés, réalité virtuelle, messageries internes… Dans les universités américaines, les nouvelles technologies déployées dans les classes ont profondément modifié l'approche pédagogique.

Classe Virtuelle, COOC, SPOC, MOOC, VOD: les formats de Digital Learning sont nombreux et offrent des opportunités différentes.

Le coiffeur Raphaël Perrier, connu dans le monde du spectacle, a créé une méthode d'apprentissage interactive utilisée dans une centaine d'écoles de coiffure. 

Comundi, Rise Up, 360Learning, Elephorm, formation linguistique… Le blended learning s'est progressivement imposé dans les dispositifs de formation, et l'on voit mal ce qui pourrait l'en déloger, au contraire, compte tenu de son potentiel.

Un camion ultra-moderne sillonne les routes insulaires pour faire découvrir les outils numériques aux élèves et aux personnes âgés. Autre but affiché : les sensibiliser aux dangers d'internet. Ce samedi, le poids lourd a fait escale à Lupino, au sud de Bastia.

« Ma crainte vis-à-vis des neurosciences serait qu’elles se transforment en ultra-comportementalisme ou en un behaviorisme de base à la Skinner où elles serviraient à décliner des méthodes à appliquer qui feront énormément de dégâts puisque que les situations éducatives sont plurielles. » 

Réalisé par l'agence de conseil en pédagogie Sydo, « Comment formerez-vous demain ? » est un ouvrage pratique qui décrypte les tendances actuelles de la formation, mais s'efforce aussi d'apporter des réponses immédiates et concrètes aux DRH et responsables formation.

Les mutations du monde professionnel obligent les collaborateurs à mettre à jour régulièrement leurs compétences. Elles demandent aussi de plus en plus des formations sur mesure. Comment l'intelligence artificielle peut-elle impacter la formation tout en répondant aux enjeux des entreprises ?

ne enquête menée par Topformation auprès de 2500 professionnels RH met en lumière les principaux défis que la fonction formation devra relever en 2018. Des challenges souvent complexes qui devraient toutefois, à coups sûrs, l’accompagner vers une dimension beaucoup plus stratégique.

Les entreprises sont confrontées à une situation qui les placent face à des défis importants. Former les employés demeure essentiel pour atteindre les objectifs et, dans cet environnement, l’innovation est nécessaire pour adapter les méthodes aux conditions. Pour décider comment former nos employés et collaborateurs, nous devons prendre en compte diverses circonstances qui se produisent et qui déterminent l’action à mener. 

La « génération alpha », baptisée ainsi par le sociologue et démographe australien Mark McCrindle, englobe les personnes nées après 2012.

Pour garantir la réussite de votre plan de formation digitalisé, vous devez actionner les bons leviers et le «Microlearning» en fait partie. Découvrez-comment !

Rise Up nous présente sa vision du Social learning. Celui-ci se veut être une révolution des pratiques d’apprentissage. Il permet de partager, construire et échanger avec d’autres individus via des outils collaboratifs ou des réseaux sociaux d’entreprises. Le concept veut que chaque apprenant puisse interagir, partager ses idées et donner son avis sur un contenu et ainsi capitaliser ses connaissances.