Carrières et Salaires #Ingénieur

Quel portrait dresser du métier d'ingénieur en génie électrique et climatique ? Dans une enquête consacrée au sujet, l'Association des ingénieurs et scientifiques de France et le Syndicat des entreprises de la transition énergétique et numérique (Serce, membre de la Fédération nationale des travaux publics) nous apprennent que la profession regroupe plus de 14.000 membres, dont 63,1% travaillent en province (28,8% sont basés en Île-de-France et 8,1% à l'étranger). À noter : les ingénieurs du génie climatique seraient d'ailleurs trois fois moins nombreux que ceux du génie électrique. Trois régions occupent le podium des zones les plus pourvoyeuses d'opportunités professionnelles, à savoir l'Auvergne-Rhône-Alpes (98%), l'Île-de-France (98%) et les Pays de la Loire (93%).

La crise a accéléré certaines tendances qui étaient déjà à l’œuvre, sous l’impulsion notable des nouvelles générations entrant sur le marché du travail. Les ingénieurs en 2021 recherchent un meilleur équilibre vie pro / vie perso et surtout, plus de sens dans leur travail au quotidien, notamment des missions qui génèrent un impact positif sur la société.

80.000 salariés vont être formés au BIM d’ici 2020

Dans le secteur de la construction, par exemple, les besoins en recrutements se font particulièrement sentir sur les “nouveaux” métiers, liés à la généralisation des nouvelles technologies, comme le BIM Manager pour Building Information Modeling. Son rôle est de gérer les maquettes des constructions de façon numérique, en 3D et d’engager ainsi un travail collaboratif. Pour faire face aux exigences de cette nouvelle profession, près de 80.000 jeunes doivent être formés au BIM d’ici 2020. 

 Il faut s’attendre, à moyen terme, à une inflation des salaires à l’embauche des cadres du BTP pouvant aller de 6 à 10% par an », envisage Arnaud Monteil, manager de la division Immobilier-Construction chez Robert Walters. C’est l’une des tendances du Baromètre européen de l’emploi que publie le cabinet de recrutement ce 17 janvier. Une étude fondée sur les embauches réalisées au cours de l’année 2017 à Paris, Lyon et Toulouse

Coup de projecteur sur les heureuses élues

Femme d’audace

Pauline BLEICHER – SETEC Bâtiment

Arrivée chez SETEC après l’obtention de son diplôme ESTP/MSc de l’Université de  Birmingham et un master à l’IAE, Pauline a débuté sa carrière en tant que chef de projets chez  SETEC Bâtiment. Depuis 10 ans, elle a eu et s’est créée l’opportunité de travailler sur des projets emblématiques, passionnants et d’envergure tels que la rénovation des équipements techniques du château de Versailles (dont la création d’un niveau d’infrastructure sous le château), le schéma directeur de l’Ensemble Immobilier Tour Maine Montparnasse (300 000 m2), la Tour Phare (140 000 m2) et actuellement le futur Palais de Justice de Paris (105 000 m2) pour lequel elle assure la direction de projet et coordonne l’ensemble des équipes SETEC intervenant sur le projet.

Femme de projets

Perrine GUIGNARD – VINCI Construction France / BATEG

20 ans d’expérience dans le Bâtiment dans le domaine des Grands Projets neufs ou en restructuration complexe en Ile-de-France : après avoir occupé successivement des fonctions en Travaux, Études et Méthodes, Commerce, Perrine a développé un nouveau métier à la croisée de ses anciennes expériences : « le Développement de Projets ». Il s’agit de donner corps à une nouvelle façon de travailler en partenariat avec nos Maîtres d’Ouvrage, Architectes et maîtres d’oeuvre, d’apporter un service à nos clients et de proposer une offre à forte valeur ajoutée. De la valeur ajoutée pour nos clients avec un prix, un délai et un objet optimisé, de la valeur ajoutée pour l’entreprise avec un chantier en départ lancé et des risques mieux maîtrisés.

Femme leader – Exæquo

Stéphanie MINNEBOIS – COLAS

Stéphanie a connu un parcours professionnel varié essentiellement réalisé chez Colas à divers postes de responsabilité mêlant management fonctionnel et hiérarchique. Elle y a mis au point des offres innovantes ou développé des projets structurants au service d’ambitieux projets d’entreprises. Au sein de Colas Projects, elle dirige actuellement le développement des offres  pour les grands projets d’aménagement et de transports urbains, avec un périmètre étendu à l’International. En 2015, le Moniteur la met à l’honneur dans un dossier sur « Ceux qui vont changer le BTP ». Stéphanie a compris et prouvé que « leadership » n’est pas un gros mot et  qu’il se décline très bien au féminin !

Isabelle TANIÈRE –COLAS IDFN

Isabelle a souhaité, par cette candidature, partager son évolution depuis la sortie de l’ESTP en 2001. Elle a choisi la voie de l’Exploitation dans les TP, alors qu’au début des années 2000, les femmes n’étaient pas attendues dans cette filière. Elle y a pourtant gravi les échelons,  grâce à ses compétences mais aussi grâce à des managers qui lui ont fait confiance, l’ont poussé à se dépasser et ont osé promouvoir les femmes. Arrivée au tiers de sa carrière,  Isabelle utilise ce trophée pour en faire un bilan et s’interroger sur ses capacités de manager et surtout de leader au sein de son entreprise.

Femme créative

Mathilde VILMART – VINCI Construction Grands Projets

Mathilde a démarré sa carrière de plain-pied dans la cellule de modélisation du Département Conception et Études de Structures (DCES), chez VINCI Construction Grands Projets et sur un projet remarquable : La Fondation Louis Vuitton. Elle a travaillé sur le développement d’une plateforme structurelle collaborative, mais aussi sur l’invention d’un langage universel rendant interopérable les logiciels de conception. Puis, elle a pu appliquer une nouvelle fois cette méthodologie de plateforme structurelle sur le Stade des Lumières. Après plus d’un an en modélisation, Mathilde renforce son bagage technique au Service Structures, avant de faire évoluer sa carrière vers la coordination technique.

Homme pour la mixité

Gérard TOUZEAU – SETEC TPI

Parallèlement à ses activités de directeur de projets, Gérard a été chargé, en 2006, des Ressources Humaines de SETEC TPI, société qui ne comptait alors que 19 femmes ingénieurs. Il s’est employé à favoriser toutes les mixités – genre, formation, culture – et à  veiller à l’équité de traitement entre hommes et femmes. Aujourd’hui, SETEC TPI compte 52 femmes ingénieurs. Comme il l’a affirmé dans un article paru en 2014 dans Le Moniteur : « La compétence n’a pas de genre. Les femmes trouvent naturellement leur place pour suivre, de la conception à la réalisation, la vie d’un grand projet. »

Coup de coeur du Jury

Mersina CAFI – SUBSEA 7

Le parcours de Mersina débute en Albanie. Elle a rejoint l’ESTP en 2010 dans le cadre d’un premier échange avec l’Université Polytechnique de Tirana, sans connaître un mot de français. Diplômée en 2012, elle a intégré SUBSEA 7, société spécialisée en offshore pétrolier. Son  projet pourrait s’intituler « De la Campagne Albanaise au Delta du Niger » ; elle raconte  comment elle a vécu et travaillé pendant six semaines en mission à bord d’un navire de construction au large du Nigeria. À la dimension hautement technique s’ajoutent plusieurs aspects : rythme de travail intensif, dépaysement culturel, contexte sécuritaire tendu… Cette expérience singulière lui a fait connaître un mélange d’émotions et de responsabilités qu’elle  n’avait jamais vécues auparavant.

En début de carrière, les salaires moyens sont passés de 35.300 € à 35.800 € entre 2014 et 2016.

Les salaires augmentent au cours de la carrière ; le salaire médian annuel s’élève à 56 000 € par an, soit 17% de plus que le salaire médian des cadres.

Jusqu'à 45.000 jeunes diplômés pourraient ainsi être embauchés cette année, soit 10.000 de plus qu'il y a deux ans. Les niveaux record d'avant-crise ne seraient pas dépassés mais quasi rattrapés.

Parmi les métiers qui ont connu les plus fortes hausses de leur rémunération figurent les ingénieurs (+ 8,5), les chefs de chantier (+ 6 %) et les techniciens d’étude en bâtiment (+ 5,8 %). “La croissance du secteur est notamment portée par des investissements qui repartent dans le domaine des grands projets et des infrastructures (réfection et aménagement de quartiers en Île-de-France, extensions d’infrastructures aéroportuaires à Paris, Lyon et Marseille, construction de lignes ferroviaires, perspective des Jeux Olympiques de 2024 dans la Capitale),” analyse le baromètre Expectra.

Avec des embauches toujours plus nombreuses et rapides et des salaires en croissance sur presque tous les métiers, l’avenir est dégagé pour les juniors du BTP. C’est ce que souligne l’étude de rémunération jeunes diplômés 2018-2019 du cabinet de recrutement Robert Walters. Cette enquête porte en particulier sur les cadres, mais concerne aussi les diplômés à partir de bac + 2 ou bac + 3 comme les chefs de chantier. Près de la moitié des jeunes qui sortent de l’école (46%) jugent « plutôt nombreuses » les opportunités dans les secteurs de la construction et de l’immobilier, et 20 % « très nombreuses ». Seuls 7 % des diplômés estiment les perspectives « très peu nombreuses », tandis que 27 % les considèrent tout de même « plutôt peu nombreuses ».L’ingénieur travaux, métier star de la construction

« Les profils les plus recherchés sont ceux de l’encadrement de travaux -chefs de chantier, conducteurs de travaux-, notamment dans le gros œuvre et les chantiers d’envergure », rappelle Alexis Amsallem, senior manager à la division Construction et Immobilier du cabinet. On note en outre une forte demande sur les profils maîtrisant les outils numériques, en particulier les personnes initiées aux projets de construction en BIM. « Si les grands groupes proposent de nombreuses opportunités, les PME ne sont pas en reste, relève Alexis Amsallem. Elles peuvent en effet consentir des efforts importants sur le salaire, et promettre aux juniors une évolution rapide en matière de carrière et d’autonomie, ce qui correspond aux souhaits actuels des jeunes. »

Prime aux candidats formés aux outils numériques

« Les salaires à l’embauche peuvent être élevés : certaines des fourchettes de rémunération de notre étude sont en hausse par rapport à l’an passé, mais elles restent larges. » On ne saurait ainsi, pour autant, parler d’une explosion des salaires à l’embauche. «Les candidats maîtrisant les outils numériques tirent en tout cas leur épingle du jeu sur ce registre et peuvent espérer, à diplôme équivalent par rapport à un autre candidat, un salaire plus élevé d’environ 10 %. » A la faveur des perspectives offertes par le Grand Paris et les Jeux olympiques de Paris de 2014, cette situation favorable pour les jeunes professionnels du secteur est appelée à perdurer.

 En 2016, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres s’établissait à 56 k€ (salaire fixe + part variable). Quant au salaire médian, il s’élevait à 48 k€. Des niveaux stables par rapport à 2015. En outre, 80 % des cadres ont un salaire annuel brut (fixe + part variable) compris entre 34 k€ à 85 k€. Cette forte dispersion illustre la grande hétérogénéité des situations professionnelles des cadres relative à leurs caractéristiques individuelles, à celles de leur formation initiale, du poste occupé, de leur entreprise ou bien de leur parcours professionnel. Par ailleurs, l’âge et la taille de l’entreprise restent deux facteurs clés de la rémunération des cadres. Autre constat marquant, les hommes cadres gagnent 12 % de plus que leurs homologues féminins (écart médian tous profils confondus). Toutefois, cet écart se réduit d’année en année.

Dans le secteur de la maîtrise d'œuvre, les professions dont les salaires ont tendance à augmenter sont : les ingénieurs études spécialistes (structure, CFO/ CFA, CVC, VRD) (de 30-35 K€ pour les débutants, puis autour de 35-45 K€ entre 2 et 5 ans et entre 45-55 K€ au-delà de 5 ans), les ingénieurs responsables commerciaux (35-40 K€ débutant, puis 40-50 K€, et plus de 50 K€ après 5 ans), les économistes (26-34 K€ en début de carrière, 35-40 K€ entre 2 et 5 ans d'expérience, et 40-50 K€ après 5 ans), et les techniciens EDP - métreur - chiffreur (26-28 K€ au début de carrière, 28-32 K€ entre 2 et 5 ans d'expérience et entre 32-38 K€ après 5 ans d'expérience).

Le nombre d’ingénieurs augmente et se féminise régulièrement. On assiste à une progression spectaculaire du nombre de femmes ingénieurs.

S’il est inégal entre les sexes, le salaire d’ingénieur a le mérite d’être satisfaisant dès le premier emploi. En France, le salaire brut médian des ingénieurs est de 56.000 euros par an, soit 17% de plus que le salaire médian de l’ensemble des cadres. Les rémunérations ne sont évidemment pas les mêmes en fonction des responsabilités exercées par les ingénieurs. En début de carrière, le salaire est à 34.000 euros. En fin de carrière il s’élève à 100.000 euros brut par an pour les hommes et 85.000 euros pour les femmes. L’écart entre les 10% les mieux rémunérés et les 10% les moins bien rémunérés reste faible: moins de 1,5 à 25 ans, il passe à plus de 3 à 60 ans.

En cette journée de la femme, lumière sur la place des femmes dans le milieu de l'ingénierie #JDF #JFDParis #JDF16