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El director general de Fondos Europeos y Sector Público renuncia a su labor como preparador de oposiciones tras la alerta de incompatibilidad de la Oficina de Control de Conflictos e Intereses
El director general de Fondos Europeos y Sector Público, Jesús Gual, renunció a su labor como docente en una academia de oposiciones tres meses y medio después de asumir el cargo, y tras un informe de la Oficina de Control de Conflictos e Intereses de la Generalitat, dependiente de Transparencia, que alertaba de la «incompatibilidad» para el ejercicio de su puesto en la Conselleria de Hacienda con su «actividad docente». Antes, este organismo le había reclamado que «subsanase y clarificase la falta de coherencia» entre las declaraciones de actividades presentadas.

En total se le ha autorizado a siete empresas desde enero, una de ella dos días después de su cese
Por Marta Gutiérrez San Blas
El Portal de Transparencia ha actualizado el listado de autorizaciones emitidas por la Oficina de Conflicto de Intereses (OCI) a exaltos cargos que, durante los dos años siguientes a dejar la administración pública, deben solicitar este permiso para trabajar en el sector privado. Entre ellos está Albert Soler, que desde su cese como director general de Deportes del Consejo Superior de Deportes (CSD) el pasado enero, ha recibido permisos para trabajar en siete empresas. De estas, cinco se autorizaron a la vez el pasado 8 de junio.

Los responsables de la Junta tenían hasta ahora la obligación de dar a conocer en el Parlamento su formación, trayectoria profesional, renta y bienes, y enfrentarse a las preguntas de los diputados sobre posibles conflictos de intereses
“Quiero luz, puertas y ventanas abiertas que no den opciones a la penumbra”. Son las palabras que la presidenta de la Junta de Extremadura, María Guardiola, pronunció en su toma de posesión hace 11 días. Y ahora, la primera medida legislativa que adoptan PP y Vox, socio de Guardiola en el Gobierno, es eliminar la comparecencia de los altos cargos en la Asamblea con carácter previo a su nombramiento.
Esta exigencia se recoge en el artículo 13 bis de la ley extremeña de regulación del estatuto de los cargos públicos del Gobierno y la Administración, y afecta a consejeros, directores y secretarios generales, jefes de gabinete y responsables de sociedades públicas, consorcios y fundaciones.

Compatibilidades de empleadas y/o empleados públicos tanto para actividad pública como para actividad privada.
Información actualizada a 28/03/2023
Puede seleccionar entre las compatiblidades de empleadas y/o empleados públicos para actividad pública o para actividad privada.
Evolución de compatibilidades de empleados públicos
El número de empleadas y/o empleados públicos que tienen autorizada la compatibilidad con otra actividad ha aumentado en 1497; este aumento se corresponde con un aumento de 926 compatibilidades con actividad privada. El incremento en compatibilidades con actividad pública es de 571.

Durante un período de dos años tras el cese, las personas que hayan ejercido como altos cargos que quieran prestar servicios en entidades privadas deben solicitar y obtener la autorización de compatibilidad por parte de la Oficina de Conflictos de Intereses.

Información correspondiente al 30/12/2022.

Como es conocido la regulación común del sistema de incompatibilidades es objeto de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas, que fue declarada básica por su disposición final 1ª y, por tanto, de aplicación en todas las administraciones públicas. También es conocido que la disposición final 3ª.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP), modificó el artículo 16.1 de la ley 53/1984, si bien, y como advierte la disposición final 4ª. 2 EBEP, “producirá efectos en cada Administración Pública a partir de la entrada en vigor del Capítulo III del Título III con la aprobación de las Leyes de Función Pública de las Administraciones Públicas que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Hasta que se hagan efectivos esos supuestos la autorización o denegación de incompatibilidades continuará rigiéndose por la actual normativa.”

Compatibilidades de los empleados públicos tanto para actividad pública como para actividad privada.
Información actualizada a 03/12/2021.
Fuente de los datos Oficina de Conflictos de Intereses - Mº de Hacienda y Función Pública
Periodicidad de la publicación Trimestral
El número de empleados publicos que tienen autorizada la compatibilidad con otra actividad ha aumentado en 471; este aumento se corresponde con un aumento de 416 compatibilidades con actividad privada y a un aumento de 55 compatibilidades con actividad pública.

El supervisor bancario y el organismo que depende de Hacienda discrepan sobre quién debe investigar posibles infracciones de la ley de incompatibilidades en la actuación de los inspectores que han montado una academia en la sombra para formar a opositores que cobra las clases en efectivo sin ningún control de la entidad

Así lo muestra el portal de Transparencia del Ejecutivo, en el que se señala que Oliver abandonó su cargo en Moncloa el 21 de julio de 2021 y que ahora volverá al sector privado.

La Oficina de Incompatibilidades y Buenas Prácticas de la Xunta ha resuelto, en algo más de un año, un total de siete peticiones de ex altos cargos del Gobierno de Alberto Núñez Feijoo para incorporarse a una actividad de ámbito privado, entre ellos, el que fuera director del Igape, la anterior directora xeral de Familia o el exsecretario xeral de Presidencia.

La Consejería de Transparencia inicia los trabajos para la elaboración de la nueva ley que regulará las obligaciones de los miembros del Ejecutivo

El Consell Jurídic Consultiu ha enmendado la decisión de la Conselleria de Transparencia de declarar en situación de incompatibilidad a los altos cargos que, a su vez, desempeñan funciones de concejales en sus municipios. El CJC asegura en su informe, emitido ayer, que sólo s produce la situación de incompatibilidad en lo que a remuneraciones por dedicación exclusiva se refiere, no de cargos. De hecho, ninguno de los altos cargos que se encontraban en la posible causa de incompatibilidad, adelantada por este diario, percibe remuneración por formar parte de las distintas corporaciones municipales a las que pertenecen.

El pleno del Ayuntamiento de Móstoles ha aprobado este jueves por unanimidad la creación de una Comisión de Ética y Transparencia para regular la contratación de funcionarios eventuales, exigiendo una cualificación profesional "acorde a las responsabilidades" y la "incompatibilidad por vínculos familiares".

La propuesta, que ha sido llevada a pleno por Más Madrid Ganar Móstoles, ha introducido una enmienda presentada por el PP para que el Consistorio apruebe y se adhiera también al Código de Buen Gobierno para las entidades locales elaborado por la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).

El Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) ha publicado el nuevo reglamento de la Ley 8/2016, de 28 de octubre, de la Generalitat, de Incompatibilidades y Conflictos de Intereses de personas con cargos públicos no electos.
El objetivo de este reglamento es reforzar la seguridad jurídica de la propia administración y de las personas cargos públicos de la Administración de la Generalitat y del Sector Público Instrumental que entran dentro de su ámbito de aplicación.
Asimismo, el Registro de Actividades y de Bienes y Derechos Patrimoniales de Altos Cargos de la Administración de la Generalitat y de su Sector Público Instrumental pasa a integrarse en el nuevo Registro de Control de Conflictos de Intereses en el plazo de un mes, asumiendo plenamente la Oficina de Control de Conflictos de Intereses las actuaciones que han de desarrollarse conforme al mismo.

El Parlamento ha aprobado el dictamen del proyecto de ley por el que se modifican la ley foral del Gobierno de Navarra y de su Presidente, la de incompatibilidades de los miembros del Gobierno y de los altos cargos de la Administración, y la del