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Découvrez les chiffres clés du climat social en 2015: motivation, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, modes de travail à l’ère digitale. 
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Being empathetic in business is a virtue because it fosters sustainable relationships with clients.
Virginie EIDEL's insight:
What is empathy? Why does it matter? How does it change your business relationships? Check it out in this short article.
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LE CERCLE/CONSEIL - "Changement" et "transformation" ne sont pas synonymes pour les entreprises. Voic
Virginie EIDEL's insight:
Définir la transformation puis définir l'empathie servent d'introduction à ce court article qui permet de distinguer 3 étapes clé pour aborder l'empathie avec vos collaborateurs. A lire et à mettre en oeuvre pour plus de bien-être au travail.
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![[LE CHIFFRE] 12 600 euros, le coût du mal-être au travail par salarié et par an | Bien-être au travail | Scoop.it](https://img.scoop.it/sOBNCXacwDazxe9hx1gE2jl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
C’est un chiffre qui va peut-être pousser les dirigeants à agir. Selon les calculs du cabinet Mozart Consulting, le coût du mal-être au travail atteint les 12 600 euros par salarié et par an en France. Une meilleure organisation du travail offrirait aux entreprises une importante marge de manœuvre.
Virginie EIDEL's insight:
Connaissez-vous l'IBET ? C'est l'Indice de Bien-Etre au Travail mesuré depuis 7 ans par le groupe de prévoyance Apicil et le cabinet de conseil en RSE Mozart Consulting. L'article tire les points clés de l'étude et pointe des solutions. Mais ce que l'article ne dit pas c'est le ou les départements au sein des organisations qui prend en compte ces facteurs dans leur plan d'action et de suivi des collaborateurs. Alors, leaders et managers, pourquoi ne pas intégrer ce KPI dans vos tableaux de bord ? A vous de jouer !
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CLASSEMENTS HappyAtWork // Existe-t-il une recette du bonheur au travail ? De plus en plus d’entreprises expérimentent, avec pour certaines des résultats plutôt convaincants...
Virginie EIDEL's insight:
Des salariés heureux sont plus performants que les autres ... Certaines entreprises ont bien compris ce message et s'attellent à rester attrayantes pour leurs collaborateurs. Comment font-elles ? Que mettent-elles en place ? Qu'est ce qui fait sens pour leurs employés au delà des apprentissages ? Le classement permet de cerner différents aspects par taille d'entreprise. A vous d'envoyer vos candidatures spontanées !
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Donner à ses collaborateurs les outils pour prévenir et traiter les conflits est devenu un élément incontournable de la stratégie des entreprises.
Virginie EIDEL's insight:
Encore un article qui prône la formation continue comme un levier de bien-être au travail : qui en douterait encore ?
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Décathlon, SEB et BIC. C’est le trio de tête des entreprises ayant la meilleure réputation RSE en France selon le baromètre REP TRAK®, réalisé par le cabinet de recherche et de conseil Reputation Institute.
Virginie EIDEL's insight:
En France, le poids des indécis, qui déclarent ne pas savoir ce que les entreprises font en matière de RSE (responsabilité sociétale des entreprises), est très important : ils sont plus de 75% ! Cela signifie que ces entreprises pourtant bien connues communiquent mal autour de leurs actions en matière d'environnement de travail, de gouvernance ou d'engagement citoyen. Ces 3 aspects sont pourtant clé pour évaluer le bien-être au travail.
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L’auteur et chef d’entreprise Steven Kotler a largement étudié et écrit sur la neuroscience de l’état de flux et il affirme que l’efficacité mentale optimale n’est pas causée par l’hyperactivité du cerveau (en gros la “mitrailleuse des pensées”) mais bien par l’hypoactivité, soit quand les zones du cerveau qui peuvent nous distraire sont affaiblies.
Virginie EIDEL's insight:
L’auteur et chef d’entreprise Steven Kotler a étudié et écrit sur la neuroscience de l’état de flux. Il affirme que l’efficacité mentale optimale n’est pas causée par l’hyperactivité du cerveau mais bien par l’hypoactivité, soit quand les zones du cerveau qui peuvent nous distraire sont affaiblies.
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Rachats ou fusions, crises, concurrence qui oblige à licencier… Les chocs qui affectent l’entreprise sont multiples. Pour se reconstruire et aller de l’avant, certaines choisissent la résilience, concept emprunté à Boris Cyrulnik, neuro-psychiatre et directeur d'enseignement à l'université de Toulon. Il nous livre ici les clés d'une telle démarche.
Virginie EIDEL's insight:
Le concept de résilience est largement présent dans les propos de Boris Cyrulnik, neuro-psychiatre et directeur d'enseignement à l'université de Toulon. Mais on a tendance a associé la résilience au monde privé plutôt que professionnel. Pourtant c'est tout autant pertinent. L'interview présente comment en entreprise ce concept trouve toute sa place auprès des collaborateurs et des départements RH.
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Pour les managers, raisonner à partir de ses émotions est à la fois un moteur de développement personnel et d’efficacité dans la prise de décision. Que devient la neige quand elle fond ? Bon nombre d’entre nous répondent spontanément « de l’eau ». Mais si, par un bienheureux hasard neuronal, c’est …
Virginie EIDEL's insight:
Cela fait plus de 20 ans que sont sortis les premiers livres sur l'intelligence émotionnelle. Et aujourd'hui sont conduits de plus en plus de travaux de recherche scientifique pour étayer, comprendre comment l'intelligence émotionnelle nous guide et influe. Plus vite les managers et dirigeants prendront en compte cette dimension plus les bienfaits s'en feront sentir pour eux-mêmes, pour leurs équipes. Leur bien-être personnel augmente et donc le climat social s'améliore. A lire et à prendre en compte.
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Être sous l’emprise d’une personne, au point de ne plus pouvoir penser ou agir par soi-même, peut devenir dangereux, notamment au travail.
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Most everyone has experienced a relationship that turned toxic. If you have, you know they’re a major drain on your energy, productivity, and happiness.
Virginie EIDEL's insight:
Dr. Travis Bradberry is the award-winning co-author of the #1 bestselling book, Emotional Intelligence 2.0, He explains how 9 types of relationships at work impacts energy, productivity, and happiness at work. He relates to a new study from Georgetown University. Find out more.
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Virginie EIDEL's insight:
It is essential to build trust for team members to perform well and even greatly. Let's see how and why this security is key.
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In today's digital economy, developing a culture of learning is more important than ever. Here are 8 trends to keep in mind to help foster learning and growth.
Virginie EIDEL's insight:
Inclusive, high-quality education and lifelong learning is one of the 17 sustainable development goals 'SDGs) defined by the United Nations to transform the global civilization. Check out how to make it happen in companies.
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Bienveillance, autonomie, diversité... Comment bien faire comprendre les valeurs de l'entreprise à ses collaborateurs ?
Virginie EIDEL's insight:
Définir ensemble les valeurs de l'entreprise permet ensuite d'avoir plus de chances de les partager, de les faire vivre au quotidien, de les incarner. Avoir en tête les 4 erreurs à éviter nous permet de les transmettre au mieux.
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Samuel Metias est fondateur du collectif Happytech. Un rassemblement d'une dizaine de start up. Qu'est-ce qu'elles ont en commun toutes ces start up ?
Virginie EIDEL's insight:
Une dizaines de start up françaises dont l'activité tourne autour du bien-être au travail se sont rassemblées dans un collectif. Voici un petit tour de ces start up.
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Quête de sens, flexibilité et intelligence collective sont les 3 principaux leviers du bien-être en entreprise, comme le révèle une enquête de Monster parue ce 21 juin 2017.
Virginie EIDEL's insight:
Le bien-être au travail est de plus en plus évalué et de mieux en mieux compris par les collaborateurs. Ses différentes dimensions ressortent clairement dans cette courte enquête menée par l'Ifop en mai 2017. Et vous, qu'en pensez-vous ?
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Le rôle du manager est régulièrement remis en cause au point de vouloir parfois le supprimer ... Et si nous disposions d’un outil pour revaloriser le manager
Virginie EIDEL's insight:
Voilà qui remet l'humain au centre de la relation professionnelle ! Ca fait du bien de lire que l'essentiel est l'humain dans notre monde professionnel. C'est à son service que les managers se transforment en leaders et que l'intelligence collective émerge.
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hbr
We spend most of our adult waking hours working. Half of Americans continue to work when they reach their mid-sixties, and, according to a 2015 Gallup survey, full-time American employees work an average of 47 hours a week. If you’re keeping track at home, that’s six days’ worth of hours packed into five. Moreover, many of us today expand the role of work beyond just earning a living and expect our careers to provide opportunities for personal growth and fulfillment.
Virginie EIDEL's insight:
Finding a balance between work and private life is key. This balance varies from country to country and from individual to individual. However it seems that one thing is valid, whatever the place is and whoever the person is: have a life outside of work.
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mbamci
La lumière bleue provient aussi de l'éclairage de nos écrans. Apprenons à adapter nos comportements pour mieux vivre avec les smartphones, ordinateurs, TV
Virginie EIDEL's insight:
Les écrans ont envahi nos lieux de travail et nos domiciles. Et nous passons plus de 4h35 par jour les yeux rivés dessus. J'ai souhaité comprendre comment cette habitude impactait nos yeux. Commençons par comprendre ce qu'est la lumière et plus particulièrement la lumière bleue, aussi appelée HEV (Haute Énergie Visible) . Ensuite intéressons nous aux bienfaits et aux aspects nocifs de cette lumière bleue. Enfin les solutions existent : lunette anti-lumière bleue, logiciel modifiant la luminosité de l'écran, etc. Tous concernés, car impossible de vivre sans écran de nos jours.
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How do you define happiness? How do you think it relates to the productivity of your team? Are your employees and coworkers happy? These answers affect more than just day-to-day emotions and interactions. They affect revenue and the culture of your business. As we try our best to free ourselves from distraction and conduct endless …
Virginie EIDEL's insight:
Each of us has a different definition of happiness. This definition evolves along our life as we gain experiences in our private and personal spheres. Having clarity in our expectations is key for setting the direction in pursuing happiness.
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La Cegos publie régulièrement cette étude sur la qualité de vie au travail. L'édition 2016 s'appuie sur les chiffres 2015. L'infographie est de qualité alors n'hésitez pas à la télécharger au format PDF.
Un chiffre à retenir : 7 salariés sur 10 sont globalement satisfaits. Encourageant, n'est ce pas ! Et qu'est ce qui peut être mieux fait encore ?