À l’origine, les conventions conclues avec des parties liées étaient interdites, en raison des conflits d’intérêts susceptibles d’intervenir entre la société et le cocontractant. Aujourd’hui, lorsque ce dernier est un mandataire social de ladite société ces conventions sont soumises à une procédure de contrôle.
Xerfi Canal a reçu Marie-Jeanne Pasquette, Présidente de Sphère finance publications et rédactrice en chef de minoritaires.com, pour parler rémunération
L’association altermondialiste Attac a publié ce dimanche un rapport constatant que les effectifs salariés des entreprises du CAC 40 avaient décru de 20% depuis 2010, alors que les bénéfices, la rémunération des dirigeants et les dividendes augmentaient sensiblement.
Les Gilets Jaunes traduisent-ils une crise de la redistribution des richesses? Une analyse des statistiques de l’INSEE sur le poids de la redistribution et des inégalités en France montre que le système vit un effet de ciseau ou de double échec: d’une part, le redistribution diminue, d’autre part la pression fiscale augmente. Autrement dit, le système de redistribution des richesses coûte de plus en plus cher et appauvrit de plus en plus les classes moyennes sans améliorer le sort des plus défavorisés…
La taille, le secteur d’activités, l’empreinte géographique, le stade de maturité et le type de propriété sont tous des facteurs qui influencent la rémunérat...
Dans le processus d’élaboration de la loi PACTE[1], le rapport remis au gouvernement le 9 mars 2018 par Nicole Notat et Jean-Dominique Senard cristallise un équilibre subtil entre la frange la plus conservatrice du patronat français, qui après avoir obtenu une réécriture d’envergure du Code du travail tient à conserver le Code civil dans sa pureté originelle de 1804 et les tenants d’une conception de l’entreprise qui serait d’abord au service des « communs » et de l’intérêt général.
Jamais les dirigeants des plus grandes sociétés françaises n’ont été aussi généreusement rémunérés ! Selon une étude du cabinet Proxinvest, en 2017 la rémunération des dirigeants du SBF120 a progressé de 10%, pour atteindre 3,8 millions d’euros.
La loi Pacte, dont l’examen en commission a commencé cette semaine à L’Assemblée nationale, pourrait obliger les entreprises à publier des informations précises sur la hiérarchie des salaires qu’elles pratiquent.
S’il n’est pas question pour la présidente de la commission, pas plus que pour le ministre de l’Economie, d’accepter d’élargir la loi Pacte au travail le dimanche ou aux VTC, comme le souhaitaient certains députés LREM, la question des écarts de salaires dans l’entreprise, soulevée par l’aile gauche de la majorité, a réussi à s’imposer.
Alors que le groupe Vinci est sur le point de devenir le leader des travaux routiers sur la côte est des Etats-Unis, grâce à l’acquisition de Lane Construction, à quelques jours de cette annonce, un communiqué rectificatif du groupe français de BTP, en date du 1er août 2018, informait le marché d’un « dysfonctionnement informatique au sein du réseau bancaire ayant entraîné une erreur dans la comptabilisation des droits de votes exerçables lors de son Assemblée Générale du 17 avril 2018 ».
Alors que le nouveau patron d'Air France-KLM doit être nommé aujourd'hui, son salaire, près de trois fois celui de l'ancien PDG, fait déjà polémique. Son montant répond pourtant à une certaine logique.
Le patron de Hydro One recevra jusqu’à 1,5 million $ en rémunération directe par année, selon le plan établi par l’entreprise et approuvé, vendredi, par le gouvernement de l’Ontario.
Parmi les possibilités qui s'offrent à un actionnaire s’intéressant à l'entreprise dans laquelle il a investi, voire souhaitant l'influencer, on cite toujours les votes et éventuelles campagnes de votes, des tentatives spectaculaires de prises de contrôle, des demandes d'obtention d'un siège au Conseil.
Même si elles sont souvent moins élevées qu’à l’étranger, les rémunérations de nos grands P-DG font de plus en plus polémique. Si elles étaient un peu mieux corrélées à leur
Alors que les conseils d’administration commencent à travailler sur la prochaine saison des assemblées générales, les comités de rémunération vont une nouvelle fois passer la majorité de leur temps à préparer la politique de vote et le «say on pay». Dans ce contexte, Kienbaum dévoile ce matin la seconde édition de son «guide des rémunérations des dirigeants mandataires du SBF 120».
Une étude de Deloitte relève que le montant de la rémunération des dirigeants du SBF 120 a peu d’influence sur son approbation par les actionnaires. Les recommandations des sociétés de conseil ont bien plus de poids, ainsi que la structure du capital.
« Les assemblées générales concentrent souvent l’attention et les crispations en matière de gouvernance d’entreprise, qu’il s’agisse de l’approbation de la stratégie de l’entreprise, du vote de la rémunération des dirigeants ou d’un changement de statuts. De plus en plus souvent, le vote de ces résolutions est conditionné par les recommandations formulées par des agences de conseil en vote, ou “proxys”.
L’espoir suscité par les propos du gouvernement sur la transparence et les écarts de rémunérations a été douché. Dans le cadre de l’examen de la loi Pacte, Bercy a fait adopter un amendement beaucoup moins contraignant que celui que prévoyait celui présenté par les députés de sa propre majorité.
De plus en plus d’entreprises françaises intègrent des critères RSE dans leurs règles de calcul. L’émoi provoqué par les indemnités de l’ex-PDG de Carrefour devrait accélérer encore le mouvement.
On Wednesday morning, Senator Bernie Sanders (I-VT) introduced the Stop Bad Employers by Zeroing Out Subsidies (BEZOS) Act, new legislation to pressure large corporations to pay their workers a living wage. The proposed bill imposes a “corporate welfare tax” on companies with 500 or more employees whose workers receive federal assistance such as food stamps (i.e., SNAP), public housing or Medicaid.
L’Ontario a gelé les salaires des cadres dans le secteur public, alors que le gouvernement Ford réévalue la façon dont sont accordées des hausses de rémunération aux plus hauts salariés dans les organismes publics tels que les conseils scolaires, les universités et les hôpitaux.
Fidelity International and ChinaAMC, one of the country’s largest fund managers, have agreed a partnership aimed at filling a gap in the country’s nascent private pensions system.
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