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jarche
Via Marta Torán
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#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
Curated by
Ricard Lloria
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Scoop.it!
Los primeros que detectan las necesidades son los trabajadores. Lograr su feedback puede convertirse en un factor clave para el éxito de un negocio.
vía @Infoempleo Via MyKLogica 
MyKLogica's curator insight,
February 6, 2017 10:45 AM
El objetivo del feedback es mejorar el desempeño, base de la productividad, de ahí que sea tan importante darlo como recibirlo.
Scoop.it!
I’ve never worked with an organization that said they didn’t care about performance. Quite the contrary, I’ve always worked with organizations that cared about performance. A lot. Specifically, they wanted high-performance. In individuals and in teams. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
May 3, 2016 3:43 PM
Empleados de alto desempeño...
Tienen su propio sistema, escuchan a los demás, se responsabilizan de la calidad, se centran en lo positivo, aceptan los desafío, establecen sus propios objetivos, gestionan su tiempo, dirigen su desarrollo personal, están comprometidos... ¿Eres uno de ellos? |
Scoop.it!
Antes: Preparación: foco en lo positivo o en lo negativo: al ser el objetivo del feedback una mejora del desempeño, resaltar qué se ha hecho bien y su impacto, favorece que se siga haciendo bien y la escucha del aspecto a mejorar.Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
February 9, 2017 9:58 AM
Dar un buen feedback tiene consecuencias directas en el desempeño y motivación de colaboradores y empresa.
Scoop.it!
Cualquier modelo de evalución de desempeño solo funcionará si quienes lo aterrizan a la organización están comprometidos con él
Scoop.it!
Ricard Lloria's insight:
Tanto la evaluación como la capacitación son necesarias en nuestro entorno de trabajo!
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Harold Jarche repasa en este post algunos puntos clave de su workshop training-performance-social.
Muy interesante siempre.