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Inbound recruiting es una interesante metodología de reclutamiento basada en atraer a los candidatos a tu empresa en vez de ir tú a buscarles. Utiliza estrategias de marketing digital para atraer candidatos en las diferentes fases de los procesos de reclutamiento, combina elementos de employer branding y de marketing de reclutamiento con el objetivo de… 
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(Editor’s Note: Today’s post is brought to you by our friends at iCIMS, a leading provider of Software-as-a-Service (SaaS) talent acquisition solutions. The iCIMS Talent Platform was recognized as a 2014 Cloud Computing Excellence Award winner by Cloud Computing Magazine. Very well deserved! Enjoy the post.) Sometimes I wonder if waiting for the “Next Big … Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
October 28, 2014 5:26 AM
Un artículo muy interesante sobre las últimas tendencias en selección de personal. Me quedo con una frase "Lo que se mide, se hace". |
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La enorme cantidad de información sobre un profesional a la que hoy puede acceder una empresa está revolucionando los procesos de selección
vía LinkedIn Via MyKLogica
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Seleccion de personal- Cuales son las principales ventajas e inconvenientes de seleccionar personal de dentro de la empresa en lugar de buscar fuera.
Vía @xcompetencies @GestionORG Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
February 20, 2014 2:51 AM
Interesantes las ventajas y desventajas que apuntan en el artículo sobre la promoción interna, aunque debería de ser en función del puesto y la adecuación profesional para el mismo, independientemente de la política de la empresa. Personalmente estoy a favor de la promoción interna por las ventajas motivacionales y de compromiso que conlleva y de seleccionar "ojos nuevos", que puedan aportar nuevas prácticas cuando no tenemos un profesional preparado para dicho puesto. |
