#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
150.5K views | +1 today
Follow
#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
Curated by Ricard Lloria
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas
Scoop.it!

Pensamiento Administrativo: El proceso de cambio: Qué, Cómo y Cuándo cambiamos.

Pensamiento Administrativo: El proceso de cambio: Qué, Cómo y Cuándo cambiamos. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas.

Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight, March 15, 2018 12:00 PM
Por Javier Díaz. A pesar de la estabilidad en los rasgos de personalidad, es posible modificar ciertas cogniciones, emociones, hábitos y comportamientos. Existen habilidades y experiencias que pueden entrenarse y que justifican la importancia de la formación.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH Trastorno de Personalidad Obsesiva: Entre el trabajo y la familia

#RRHH Trastorno de Personalidad Obsesiva: Entre el trabajo y la familia | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Las personas con trastorno de personalidad obsesiva suelen vivir atrapadas en el detalle y tienen relaciones interpersonales prácticamente ausentes.
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Psicología. Los 6 rasgos comunes de las personas altamente inteligentes.

Psicología. Los 6 rasgos comunes de las personas altamente inteligentes. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas.
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Leadership Lite
Scoop.it!

A psychologist shares the 10 qualities of the most authentic people

A psychologist shares the 10 qualities of the most authentic people | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
They approach life with a different mindset.

Via Ariana Amorim, Kevin Watson
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Flourish Mentoring
Scoop.it!

#HR How to design effective teams using positive #psychology

#HR How to design effective teams using positive #psychology | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Incompatibility has the potential to derail even the simplest of projects.

Via Sandeep Gautam
Sandeep Gautam's curator insight, September 1, 2016 12:34 PM
Good application of positive psychology to creating the right team culture.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#HR #RRHH Bringing positive psychology to the workplace

#HR #RRHH Bringing positive psychology to the workplace | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Five insightful ideas for inserting positivity into your workplace from Industrial/Organizational Psychologist, Dr. Marla Gottschalk.
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Siempre humanismo
Scoop.it!

inteligencia emocional: Las frases que a nadie le gusta escuchar

inteligencia emocional: Las frases que a nadie le gusta escuchar | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Del libro Yudo verbal de George Thompson (experto en comunicación  que creó una serie de técnicas especialmente útiles para las personas que tratan a diario con personas irritadas)

Este arte marcial de la boca y los oídos está orientado a evitar el conflicto redireccionando los hábitos lingüísticos negativos. Al escuchar y hablar de forma más efectiva, logramos crear un clima de empatía con los demás, con lo que salvamos numerosas disputas.

 

Empatía- Habilidades Sociales


1. “¡Usted, venga aquí!” Mejor, pedirlo “por favor” o ir a hablar con la persona.
2. “De todos modos, no lo entendería”. Es preferible decir: “Permítame que le intente explicar…”
3. “Éstas son las normas”. Si existen reglamentos estrictos, debemos tratar de explicarlos para intentar convencer a nuestro interlocutor.
4. “No es asunto suyo”. Una expresión que suele verse como una falta de respeto. Si hay algo que no puede decirse, podemos limitarnos a explicar las razones.
5. “¿Y qué quiere que haga yo?” Resulta mucho más efectivo decir: “Lo siento, no sé qué hacer ahora mismo, pero me gustaría poder ayudarle.”
6. “¡Cálmese!” Puesto que quien dice esto suele hacerlo gritando o incluso amenazando, sólo logra el efecto opuesto. Es preferible decir en voz baja: “Hablemos, seguro que hay una solución.”
7. “¿Cuál es su problema?” Esta frase desencadenará fácilmente un enfrentamiento. Suena más suave decir: “¿En qué puedo ayudarle?”
8. “Usted nunca…” / “Usted siempre…” Esta frase generalizadora está detrás de muchos divorcios y conflictos laborales del mundo. Es mejor sustituirla por: “En este momento, tú/usted…”
9. “Es por su propio bien”. Si es cierto, entonces hay que agregar un ejemplo, como: “Si hacemos las cosas de esta manera, para usted será mejor porque…”
10. “¡Sea razonable, por favor!” Dado que todos creemos ser perfectamente razonables, es preferible: “A ver si he entendido bien lo que me ha dicho” y repetir a la persona sus propias palabras para que reflexione en el momento.


Via yolaterra
RET-Juana-Toribio-El conflicto y la negociación's curator insight, February 19, 2015 7:23 AM

Es necesario aprender a comunicarnos de forma adecuada para evitar conflictos, puesto que dependiendo de como se utilicen las palabras reaccionamos de una manera u otra.

Rescooped by Ricard Lloria from APRENDIZAJE
Scoop.it!

The Big Five: los 5 factores clave de tu personalidad que analizarán las empresas

The Big Five: los 5 factores clave de tu personalidad que analizarán las empresas | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
En la mayoría de los procesos de selección analizarán lo que has hecho en tu vida profesional, lo que sabes, y cada vez más, cómo eres.

Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight, November 22, 2017 3:09 PM

Dimensiones de la personalidad y trabajo

Rescooped by Ricard Lloria from Educación, TIC y ecología
Scoop.it!

​La teoría de la personalidad de Gordon Allport

​La teoría de la personalidad de Gordon Allport | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
​La teoría de la personalidad que desarrolló el psicólogo norteamericano Gordon Allport es uno de los cuerpos teóricos que explican los rasgos de personalidad.

Via Ramon Aragon
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Help and Support everybody around the world
Scoop.it!

MARCADORES BIOLÓGICOS DEL SÍNDROME DE BURNOUT

MARCADORES BIOLÓGICOS DEL SÍNDROME DE BURNOUT | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
El síndrome de Burnout es el agotamiento y la pérdida de interés en el trabajo debido a altas dosis de estrés de forma continua. Este cuadro se puede clasificar en varios subtipos clínicos, cuestión que facilita el abordaje terapéutico del mismo: De tipo “frenético”: donde se invierte una gran cantidad de tiempo en el trabajo.…

Via Ramon Aragon, Ricard Lloria
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH Crítica y queja, las hijas naturales del miedo por @juanpsanchez

#RRHH Crítica y queja, las hijas naturales del miedo por @juanpsanchez | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Juan Pedro Sanchez - No hace falta ser muy observador para ver a diario cómo muchas, muchísimas personas, no dejamos de quejarnos de nuestra mala suerte, de
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Flourish Mentoring
Scoop.it!

#HR Strengths At Work - Appreciation Of Beauty And Excellence - Positive #Psychology

#HR Strengths At Work - Appreciation Of Beauty And Excellence - Positive #Psychology | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Following on from my previous blog about Strengths At Work, I wanted to continue the series by starting to look at each strength from the VIA classification of strengths, beginning in this article about the strength of Appreciation of Beauty and Excellence. The VIA definition of the strength of Appreciation of Beauty and Excellence is …

Via Sandeep Gautam
Sandeep Gautam's curator insight, August 31, 2016 8:17 AM
looking forward to this series of posts by Dan.
Rescooped by Ricard Lloria from Psyche & Neuroscience
Scoop.it!

#HR The Neuroscience & Psychology of Procrastination, and How to Overcome It

#HR The Neuroscience & Psychology of Procrastination, and How to Overcome It | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Procrastination is a skill, an art, a slight-of-hand technique. I’m procrastinating right now, but you’d never know it. How many tabs do I have open in my multiple browser windows? Pick a number, any number. How many tasks have I put off today? How many dreams have I deferred? I’ll never tell.

Via Anne Leong
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Siempre humanismo
Scoop.it!

¿Sonríes de verdad? Aprende a diferenciar entre expresiones emocionales auténticas y fingidas

¿Sonríes de verdad? Aprende a diferenciar entre expresiones emocionales auténticas y fingidas | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Descubre cómo gestionar el capital básico de las emociones.

 

Todos hemos preguntado alguna vez a alguien cercano si se encuentra bien y nos ha contestado, sonriendo, que «sí» pese a que algo en su rostro nos hace dudar de su respuesta. Las personas poseemos una capacidad innata para reconocer la expresión facial de las emociones y detectar la verdad, pero ¿sabemos distinguir entre una sonrisa verdadera de una fingida? Puedes comprobarlo con este test basado en el Sistema de Codificación Facial de Paul Ekman.


La expresión deliberada de la sonrisa para ocultar la emoción verdadera puede tener diferentes funciones: proteger a los demás frente a una emoción que les afectaría, resguardar nuestra intimidad o no dejar emerger una emoción. Esta ocultación la realizamos a través de lo que llamamos la sonrisa falsa (fake smile). Disimulamos nuestras emociones con una sonrisa porque nos encontramos en una situación en la que preferimos no mostrar nuestros sentimientos auténticos o por influencia cultural (se observó en un experimento que los estudiantes japoneses ocultaban más sus emociones a través de una sonrisa que los estudiantes americanos).


Richard Davidson, profesor de Psicología y Psiquiatría en la Universidad de Wisconsin-Madison, descubrió que cuando sonreímos de verdad, es decir, por medio de los músculos de los ojos y de la boca, se activan zonas en nuestro cerebro típicas del placer espontáneo. Por el contrario, estas regiones cerebrales no se activan si sonreímos únicamente con la boca. Los bebés que ven a un extraño, sonríen solo con la boca, mientras que si ven a su madre, sonríen también con los ojos. Las parejas felices cuando se reencuentran al final del día se sonríen con la boca y con el músculo que rodea al ojo, sonrisa que no está presente en las parejas que no lo son tanto.

 

Los niños no tienen tan desarrollada la capacidad de detectar y nombrar sus emociones como los adultos. Es por ello que cualquier pista no verbal sobre el estado del niño constituye una información relevante para los que cuidamos de ellos, ya seamos familiares o educadores. Una niña de seis años cercana a mí pasó por una época difícil, aunque durante ese tiempo se comportaba como los demás niños de su edad. Pero observamos una diferencia cuando jugaba: aunque su boca sonreía, sus ojos expresaban tristeza (los niños a partir de tres años pueden ocultar parcialmente una emoción como la decepción, mostrando «expresiones de transición», a través de una ligera sonrisa).


Nos resulta complicado diferenciar entre expresiones emocionales auténticas y fingidas porque solemos estar atentos solo a los niveles más evidentes de la comunicación emocional, olvidando leer entre líneas los pequeños matices que permiten que la comprensión sea plena. Pero, siendo mejores observadores, identificando una emoción perturbadora tras una sonrisa, tendremos un conocimiento más profundo del mundo emocional de las personas que nos rodean. Aquella niña hoy sonríe con su boca y, lo más importante, también con sus ojos. Reconocer estas expresiones sutiles nos aporta información sobre cómo se siente el otro y nos permite ayudarle a sentirse mejor, incluso aunque esa persona no sea consciente de sus propios sentimientos.


Trucos para distinguir una sonrisa verdadera de una falsa:


1ª marca: el músculo. Si el músculo orbicular (el que hay alrededor del ojo) se activa, y esto solo ocurre cuando existe disfrute o placer real, las mejillas se elevan y las cejas descienden levemente; si la sonrisa es muy amplia, además podremos observar patas de gallo y brillo en los ojos. En la sonrisa falsa no se producen estos cambios alrededor de los ojos, ya que el orbicular no se puede activar conscientemente, ni de la frente y cejas.
2ª marca: la sonrisa falsa aparece demasiado pronto o demasiado tarde.
3ª marca: la sonrisa falsa tiende a expresarse ligeramente asimétrica en un lado de la cara (normalmente se muestra más en el lado izquierdo).


Via yolaterra
No comment yet.