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Estimad@s amig@s Sinopsis Actualmente, se analiza o utiliza menos del 0,5 por ciento de los datos . No obstante, los directivo Via Manuel Gross 
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Estamos inmersos en un proceso de transformación digital y digitalización de los negocios y las organizaciones. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
January 2, 2018 12:57 PM
Personas, datos y tecnología. Primero, las personas
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We believe the time is right to accelerate the reinvention of HR as a hard-edged function capable of understanding the drivers of strategy and deploying talent in support of it—most importantly as a result of the availability of new technological tools that unleash the power of data analytics. Via David Hain
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La información y el conocimiento derivados de la gestión de datos (el Big Data) se está extendiendo por toda la Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight,
February 3, 2017 9:37 PM
Por Ignacio González y Lydia Carrillo Sanz. El dark data es la información que las organizaciones recogen y procesan durante los periodos normales de actividad y que queda almacenada, inutilizada o no procesada. Estos datos no utilizados suponen el 80% de todos los datos almacenados.
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La enorme cantidad de información sobre un profesional a la que hoy puede acceder una empresa está revolucionando los procesos de selección
vía LinkedIn Via MyKLogica
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While big data has many potential benefits, it's also a double-edged sword that could pose risks to privacy or abuse when data falls into nefarious hands. Via Virtual Global Coaching
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El análisis de datos se erige como herramienta clave para atraer y retener el talento
Via Fernanda Grimaldi
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hbr
Employees are getting caught in the middle of real-time monitoring.
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From
phys
Big-data analysis consists of searching for buried patterns that have some kind of predictive power. But choosing which "features" of the data to analyze usually requires some human intuition. In a database containing, say, ... Via Philippe Vallat
Ricard Lloria's insight:
Well, a) there is no definition of "human intuition" and b) computer can certainly calculate better then humans (e.g. avoid psychological biases), but have no clue to intuite about unpredictable events...
Philippe Vallat's curator insight,
November 5, 2015 12:00 PM
Well, a) there is no definition of "human intuition" and b) computer can certainly calculate better then humans (e.g. avoid psychological biases), but have no clue to intuite about unpredictable events...
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Necesitaba poner un poco de orden en mis ideas respecto a este tema tan incipiente de Big Data y RRHH, este post no es más que reflexiones en voz alta ante la incertidumbre que me provoca.
No podemos negar la evidencia, mientras que en el área financiera, comercial, industrial y otras muchas áreas de nuestra empresa se toman decisiones basándose en datos objetivos, gran parte de las decisiones que tomamos en materia de personas, lo hacemos en base a suposiciones, datos subjetivos e intuición. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 10, 2014 8:18 AM
#BigData #RRHH Interesante artículo de Alicia Pomares en el que nos muestra algunos ejemplos de utilización de Big Data en la función de RRHH. |
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Already, a growing number of firms are betting that more and better use of data can give them a tangible competitive boost in the here and now: more detailed knowledge, and better analysis - of customers, employees and the business environment - have the potential to reduce risk and uncertainty and radically improve decision-making. In an information age, competitive edge will surely accrue to those firms which use information best. Won’t it? Via David Hain
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Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas. Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
December 4, 2017 10:55 AM
Por Amalio Rey. Los algoritmos funcionan como modelos predictivos: los datos entran, ocurre algún cálculo según una fórmula que pondera factores, y después sale una predicción. Los algoritmos pueden perpetuar la discriminación, porque “usan las matemáticas para camuflar los sesgos”.
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En unos recientes talleres sobre Design Thinking que impartí en Canarias realicé una de mis prácticas habituales: las personas asistentes al curso tiene Via Paco Corma Canós
Paco Corma Canós's curator insight,
March 6, 2017 10:15 AM
Los datos nos rodean pero se hace necesario transformarlos en información y en conocimiento para sacarles partido.
Ello obliga a una disciplina en la toma, análisis e interpretación de los mismos. En este artículo se dan una sencillas pautas para que cada cual las aplique a su entorno.
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Don't technology companies who promote AI as the way forward also have an obligation to retrain our workforce to deal with the coming job disruption? This question was originally answered on Quora by Matt Wasserman. Via Paco Corma Canós
Paco Corma Canós's curator insight,
February 19, 2017 6:16 AM
Este debate lo tenemos que tener siempre presente cuando hablemos de Inteligencia Artificial... y del mantra Big Data e Industria 4.0
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Desde hace unos años, cada septiembre, tengo la suerte de mantener una conversación "virtual", y en formato entrevista, con mi amigo Juan Manfredi. Suerte, porque se ha convertido en un hito que marca mi particular rentrée al curso académico. Una buena manera de volver a la actividad, después del parón veraniego, que me permite, gracias a… Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
December 15, 2016 2:45 PM
Un lujo leer la conversación entre Juan Manfredi y Carlos Magro.
Trata sobre el liderazgo en estos tiempos, las organizaciones que aprenden, unir distintas realidades en lugar de "fragmentar" una única realidad...
Y trata también de los datos, el big data frente al small data, la importancia que tiene la gestión de estos datos, su análisis...
No son los datos son las ideas, son las preguntas...
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La digitalización ha puesto en el punto de mira las nuevas necesidades de las empresas en materia de competencias profesionales.
Vía @puromarketin @salgueiro79 Via MyKLogica
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Manuel Gross's curator insight,
October 17, 2016 12:05 PM
Por Paco Corma. El Big Data y la transformación digital pueden alterar todas y cada una de las fuerzas competitivas. La tecnología está descongelando la estructura de muchos sectores, creando la necesidad y la posibilidad de cambios estratégicos.
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Por Javier Ongay. En el recorrido de los datos a la sabiduría existen dos peldaños intermedios que son la información y el conocimiento. Pues bien, el Big Data viene a ser un atajo que facilita la conversión de la pura información en conocimiento.
Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
September 12, 2016 11:45 AM
Por Javier Ongay. En el recorrido de los datos a la sabiduría existen dos peldaños intermedios que son la información y el conocimiento. Pues bien, el Big Data viene a ser un atajo que facilita la conversión de la pura información en conocimiento.
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El Big Data, según el reciente estudio publicado por Workday, será fundamental para el ámbito de Recursos Humanos, gracias a su uso predictivo
Via mYmO
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We’ve been listening to the buzz around Big Data and Talent Analytics for a couple of years now. It was nearly a year to the day that I wrote about why Big Data is HR’s new BFF. It has a lot of potential, Cloud-sized trove of information that, with the right algorithms and filters – can be turned into actionable insight.
The existence of these new streams of verifiable information about potential hires adds a hefty dose of science to one facet of business that, surprisingly, has often felt like more like an art. Sure, the resume looks great and the interview was a standout. “Star player” one recruiter claims, “I can feel it in my gut.” Via The Learning Factor
The Learning Factor's curator insight,
June 30, 2014 5:45 PM
Could Big Data be a crystal ball into the talents of your workforce? |
