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In this post, we give you the low-down on five effective learning strategies to train your employees without burdening their minds. Via Marta Torán 
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Marta Torán's curator insight,
January 26, 2015 4:32 AM
La segunda parte de sus reflexiones sobre MOOCs en el entorno corporativo de Sahana Chattopadhyay.
Se trata de aprovechar todas las ventajas que esta nueva metodología ofrece. Aprendizaje ubicuo y móvil, social e informal, multidispositivo, con oportunidades para generar conversación y comunidad.
También propone algunos principios para su diseño: micro-learning; aprendizaje "pull"; constructivista; conectivista; contenido perosnalizado, curado y generado por el usuario; sincrónico y por videoconferencia, con espacio para el debate...
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Marta Torán's curator insight,
November 20, 2014 4:12 AM
Un tablero de PInterest para su presentación. El experimento de Sahana Chattopadhyay.
El enlace a su magnífica presentación sobre el nuevo diseño instruccional. Del curso a la experiencia de aprendizaje.
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Here are the results of the 2014 Learning in the Workplace survey taken by over 1,000 respondents worldwide*, who rated the importance (value/usefulness) of 10 different ways of learning in the wor... Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
July 22, 2014 11:34 AM
Los resultados de la Encuesta de Jane Hart sobre las fuentes del aprendizaje en el trabajo que preferimos.
Intercambio con personas, buscar en google, el equipo, ...
Resultados 70:20:10!!!
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Marta Torán's curator insight,
April 3, 2014 6:30 AM
Un libro de Clark Quinn que promete ser interesante.
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Marta Torán's curator insight,
February 13, 2013 2:31 AM
Jay Cross inicia una serie de artículos sobre el modelo 70: 20: 10 de Charles Jennings. Con este introduce el modelo y nos cuenta cómo se desarrolló y sus fundamentos.
Sobre todo las personas aprendemos en nuestros trabajos, enfrentándonos a los problemas (70%); aprendemos también de otros, preguntando, conversando, mirando (20%) y aprendemos un poco porque nos enseñan, en cursos, seminarios y sesiones formales (10%).
Adaptemos nuestros modelos de formación a esta realidad...
Muy bueno! 
Victoria Marín's curator insight,
February 13, 2013 3:22 AM
Descripción del modelo 70+20+10. El 70% corresponde al aprendizaje a través de la resolución de problemas y las experiencias en la vida, el 20% a la observación e imitación de modelos y el 10% a lo que llamamos educación formal. Por lo tanto, el mayor y principal peso del aprendizaje recae sobre el aprendizaje informal, aspecto que se debe tener en cuenta desde la educación formal. |
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This article describes the creation of SkillCamp, a marketing and sales learning framework and academy in the agricultural industry that covers different content delivery methods, from classroom training to online performance support. It also discusses key principles of performance support and success factors for establishing such a framework. This is vital reading for managers and executives! Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
September 5, 2016 2:24 PM
Un modelo de éxito de formación corporativa. Alinear el aprendizaje a los objetivos de negocio.
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Marta Torán's curator insight,
January 19, 2015 2:37 PM
Sahana Chattopadhyay escribe un artículo excelente sobre MOOCs en el entorno corporativo.
Qué diferencia a un MOOC corporativo. Es masivo y abierto pero en el contexto organizacional.
Qué características tienen. Variedad de medios, herramientas y metodologías. Son síncronos y asíncronos. Favorecen la conversación.
Sus fines pueden ser variados. Pueden favorecer el conocimiento tácito. Pueden adquirir "vida propia" y transformarse en comunidades de aprendizaje.
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Marta Torán's curator insight,
October 14, 2014 1:05 PM
Muy interesante.
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Marta Torán's curator insight,
May 29, 2014 9:16 AM
Un buen artículo de Harold Jarche sobre cómo debe ser el Aprendizaje Organizacional en este mundo conectado.
¿Ayudan los departamentos de formación y desarrollo de las empresas a solucionar los problemas que los empleados tienen en su trabajo? ¿No es esa su función?
Muy bueno!!!
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Marta Torán's curator insight,
October 22, 2013 4:55 PM
El futuro de la formación corporativa según Clark Quinn
Muy bueno! |
Formando al empleado abrumado->