Lo más apto para atraer o retener talento. Herramientas como "Branch Out" y "BeKnown" en Facebook, "Tweet Empleo" en Twitter o el futuro "Pipeline" en el propio Linkedin no deben de faltar para un técnico de selección o headhunter.
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Juan Jesús Baño Egea
onto Recursos, Servicios y Herramientas de la Web 2.0 en pequeñas dosis. July 20, 2012 5:15 AM
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