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Le congé de paternité a été rallongé en juillet 2021 et ses modalités ont changé. Quel a été le succès de ce congé de quatre semaines ? Quels pères l’utilisent ? Pourquoi certains ne le posent-ils pas ? À partir des nouvelles données de l’enquête Familles et employeurs (2024), les autrices et l’auteur décrivent l’évolution du recours à ce dispositif, ses modalités et les caractéristiques des pères utilisateurs.
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est une des mesures phares de la politique publique visant à développer les liens entre père et enfant, à lutter contre l’inégale répartition des tâches domestiques et parentales dans le couple et, enfin, à réduire les inégalités professionnelles entre femmes et hommes [1]. Ce congé favorise effectivement l’implication des pères dans les tâches parentales [2]. En Europe, il a été instauré progressivement presque partout avec des durées variables selon les pays, qui ont parfois été rallongées au fil du temps. C’est le cas de la France puisque, depuis le 1er juillet 2021, la durée du congé de paternité a plus que doublé : elle est désormais de 25 jours (contre 11 jours auparavant), dont 4 doivent obligatoirement être pris, à l’issue du congé de naissance de 3 jours. Au-delà de cette semaine obligatoire2, ce congé peut également être fractionné en plusieurs périodes (encadré 1).
