Cet ouvrage présente de nouvelles statistiques de référence sur la vie familiale et professionnelle des personnes âgées de 20 à 65 ans en France, à partir de l’enquête longitudinale Familles et employeurs (FamEmp) réalisée par l’Ined. La première vague de l’enquête, conduite en 2023-2024, a interrogé plus de 41 000 personnes ainsi que 9 000 établissements employeurs.
À travers 62 fiches thématiques et une vue d'ensemble des principaux enseignements, l’ouvrage offre un panorama des premiers résultats de l’enquête. Les thèmes abordés couvrent notamment la vie en couple et en famille, les temps domestiques et les autres temps sociaux, l’aide apportée à un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, l’activité professionnelle selon les groupes sociaux, les conditions d’articulation entre vie familiale et vie professionnelle, ainsi que les politiques sociales des employeurs.
Ces premiers résultats mettent en évidence la diversité des configurations et organisations familiales, ainsi que des situations d’emploi et de travail. Si des inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans la sphère professionnelle, elles apparaissent globalement moins marquées que celles liées au niveau de qualification. En revanche, les écarts de genre demeurent particulièrement importants dans la sphère domestique. Dans la plupart des couples, les femmes continuent d’assumer la responsabilité principale des tâches parentales et, plus encore, des tâches domestiques. Elles restent également beaucoup plus nombreuses que les hommes à adapter leur activité professionnelle à la suite de l’arrivée d’un enfant. L’enquête met également en évidence la place centrale occupée par les proches aidants dans le soutien aux personnes en situation de handicap ou en perte d’autonomie, avec des conséquences parfois importantes sur l’emploi, les revenus et les conditions de vie. Elle souligne aussi que les établissements constituent un acteur important de l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, avec des politiques mises en œuvre par les employeurs qui restent très variables d’un secteur à l’autre et selon la taille des établissements.
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